|
|
Анжелика-маркиза ангелов писал(а): IRINA писал(а): Bonita_LT писал(а): Уважаемые бухгалтера! Я никак не могу разобраться с определением "за какие отработанные часы" проверять заработок при определении доплаты до МЗП и какая сумма МЗП будет за отработанный месяц.
В Законе:Цитата: Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
"Нормальная продолжительность рабочего времени" - это время согласно графику?
Вопрос возник вот в чём: учитывать ли отработанные часы сверх графика (сверхурочные, выходные, праздничные) при определении "низшей границы ОПЛАТЫ" за эти часы (безусловно исключая ДОПЛАТЫ) и сравнение заработка в таком случае нужно будет не с утвержденным размером МЗП, а с увеличенным размером на отработанные часы сверх графика (как по почасовикам, так и по окладникам)?
Пересмотрела всю эту тему, ответы на подобные вопросы были разные.
Большое спасибо за любые мнения.
Свиток: Ответ Е.Секержицкой ВОПРОС (УЗ «ГОККЦ»): Работница в августе 2017 г. отработала в должности санитарки 183 ч. (норма 184 ч.) и 10 ч. сверхустановленной нормы рабочего времени (применяемой в медицине).
Заработная плата, начисленная за август, составляет:
• за 183 ч. - 186 руб.;
• за 10 ч. - 9 руб. 50 коп.
Итого начислено: 195 руб. 50 коп.
Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?
Учитывается ли при расчете начисление и отработанные часы за сверхустановленное рабочее время?
ОТВЕТ: Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон)).
Таким образом, установленный законодательством размер месячной минимальной заработной платы является низшей границей оплаты труда работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени, понятие которой установлено ст.111 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст.110 названного выше Кодекса).
Следовательно, минимальная заработная плата (месячная и часовая) будет применяться с учетом отработанного рабочего времени, в том числе с учетом времени сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Возможность осуществлять работу медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе (900 ч. в год) предусмотрена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников».
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов) (ст.4 Закона).
Таким образом, в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов) при осуществлении работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, следует применять месячную минимальную заработную плату с учетом отработанного рабочего времени.
Месячная минимальная заработная плата для сравнения с начисленной заработной платой будет рассчитываться исходя из отработанного рабочего времени (с учетом отработанного сверх продолжительности рабочего времени по основной работе), которое отражено в табеле учета рабочего времени. При этом месячная минимальная заработная плата, принимаемая для сравнения с начисленной заработной платой, будет рассчитываться в порядке, аналогичном порядку начисления заработной платы, установленному в организации.
Следовательно, если санитарке установлена месячная тарифная ставка, то месячная минимальная заработная плата для сравнения с начисленной заработной платой будет рассчитана в том же порядке, в котором работнице начисляется заработная плата исходя из отработанного времени (193 ч.).
21.11.2017
Елена Секержицкая, заместитель начальника Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Я тоже нашла такой же комментарий , хотя сразу склонялась сравнивать с установленной МЗП начисленную з/п за часы по графику, и доплачивать за переработку по ст. 69 ТК.
З.ы. даже интересно "поиграть" цыфрами...))
Огромное спасибо всем, особенно за разъяснение.
Порассуждав с утра еще, мы приняли такое же решение, увеличиваем размер МЗП исходя из увеличенного отработанного времени, т.е. за 193 часа МЗП (на сегодня для указанного примера) будет равна 400/184*193 (также как и расчет суммы оклада за эти часы). |
|
|