В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

доплата до минимальной заработной платы

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1511

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 119 120 121 122 123 124 125 126 128 129 130 131 132 133 134 135  ... След. → Последняя (152) »
Baranovskaya_AG
Статус неизвестенBaranovskaya_AG
[e-mail скрыт]
Рб, Минск
#1261[994106] 11 марта 2021, 8:22
И если я доначислю в этом году до мзп за прошлый год, придётся ли пересчитывать больничный?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1262[998013] 14 мая 2021, 9:39
Добрый день. Работник отработал норму времени, начислили доплату до мзп, кадры принесли приказ о привлечении к дисциплинарном ответственности и лишения доплат. В праве ли в связи с приказом не производить доплату до мзп? Спасибо.
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1263[998033] 14 мая 2021, 15:40
Татьяна писал(а):
Добрый день. Работник отработал норму времени, начислили доплату до мзп, кадры принесли приказ о привлечении к дисциплинарном ответственности и лишения доплат. В праве ли в связи с приказом не производить доплату до мзп? Спасибо.
...доплата до МЗП не полагается, если заработная плата меньше МЗП в связи с тем, что работник, например:
- без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (из-за прогула и т.д.);
- не выполнил норму труда в связи с браком или простоем по своей вине;
- был лишен премии за нарушение трудовой дисциплины..
Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#1264[1002904] 7 октября 2021, 10:19
Уважаемые бухгалтера! Я никак не могу разобраться с определением "за какие отработанные часы" проверять заработок при определении доплаты до МЗП и какая сумма МЗП будет за отработанный месяц.
В Законе:
Цитата:
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
"Нормальная продолжительность рабочего времени" - это время согласно графику?
Вопрос возник вот в чём: учитывать ли отработанные часы сверх графика (сверхурочные, выходные, праздничные) при определении "низшей границы ОПЛАТЫ" за эти часы (безусловно исключая ДОПЛАТЫ) и сравнение заработка в таком случае нужно будет не с утвержденным размером МЗП, а с увеличенным размером на отработанные часы сверх графика (как по почасовикам, так и по окладникам)?
Пересмотрела всю эту тему, ответы на подобные вопросы были разные.
Большое спасибо за любые мнения.
IRINA
Статус неизвестенIRINA
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1265[1002929] 7 октября 2021, 14:21
Bonita_LT писал(а):
Уважаемые бухгалтера! Я никак не могу разобраться с определением "за какие отработанные часы" проверять заработок при определении доплаты до МЗП и какая сумма МЗП будет за отработанный месяц.
В Законе:
Цитата:
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
"Нормальная продолжительность рабочего времени" - это время согласно графику?
Вопрос возник вот в чём: учитывать ли отработанные часы сверх графика (сверхурочные, выходные, праздничные) при определении "низшей границы ОПЛАТЫ" за эти часы (безусловно исключая ДОПЛАТЫ) и сравнение заработка в таком случае нужно будет не с утвержденным размером МЗП, а с увеличенным размером на отработанные часы сверх графика (как по почасовикам, так и по окладникам)?
Пересмотрела всю эту тему, ответы на подобные вопросы были разные.
Большое спасибо за любые мнения.
Свиток: Ответ Е.Секержицкой
ВОПРОС (УЗ «ГОККЦ»): Работница в августе 2017 г. отработала в должности санитарки 183 ч. (норма 184 ч.) и 10 ч. сверхустановленной нормы рабочего времени (применяемой в медицине).
Заработная плата, начисленная за август, составляет:
• за 183 ч. - 186 руб.;
• за 10 ч. - 9 руб. 50 коп.
Итого начислено: 195 руб. 50 коп.
Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?
Учитывается ли при расчете начисление и отработанные часы за сверхустановленное рабочее время?
ОТВЕТ: Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон)).
Таким образом, установленный законодательством размер месячной минимальной заработной платы является низшей границей оплаты труда работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени, понятие которой установлено ст.111 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст.110 названного выше Кодекса).
Следовательно, минимальная заработная плата (месячная и часовая) будет применяться с учетом отработанного рабочего времени, в том числе с учетом времени сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Возможность осуществлять работу медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе (900 ч. в год) предусмотрена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников».
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов) (ст.4 Закона).
Таким образом, в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов) при осуществлении работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, следует применять месячную минимальную заработную плату с учетом отработанного рабочего времени.
Месячная минимальная заработная плата для сравнения с начисленной заработной платой будет рассчитываться исходя из отработанного рабочего времени (с учетом отработанного сверх продолжительности рабочего времени по основной работе), которое отражено в табеле учета рабочего времени. При этом месячная минимальная заработная плата, принимаемая для сравнения с начисленной заработной платой, будет рассчитываться в порядке, аналогичном порядку начисления заработной платы, установленному в организации.
Следовательно, если санитарке установлена месячная тарифная ставка, то месячная минимальная заработная плата для сравнения с начисленной заработной платой будет рассчитана в том же порядке, в котором работнице начисляется заработная плата исходя из отработанного времени (193 ч.).
21.11.2017
Елена Секержицкая, заместитель начальника Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1266[1002931] 7 октября 2021, 14:54
IRINA писал(а):
Bonita_LT писал(а):
Уважаемые бухгалтера! Я никак не могу разобраться с определением "за какие отработанные часы" проверять заработок при определении доплаты до МЗП и какая сумма МЗП будет за отработанный месяц.
В Законе:
Цитата:
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
"Нормальная продолжительность рабочего времени" - это время согласно графику?
Вопрос возник вот в чём: учитывать ли отработанные часы сверх графика (сверхурочные, выходные, праздничные) при определении "низшей границы ОПЛАТЫ" за эти часы (безусловно исключая ДОПЛАТЫ) и сравнение заработка в таком случае нужно будет не с утвержденным размером МЗП, а с увеличенным размером на отработанные часы сверх графика (как по почасовикам, так и по окладникам)?
Пересмотрела всю эту тему, ответы на подобные вопросы были разные.
Большое спасибо за любые мнения.
Свиток: Ответ Е.Секержицкой
ВОПРОС (УЗ «ГОККЦ»): Работница в августе 2017 г. отработала в должности санитарки 183 ч. (норма 184 ч.) и 10 ч. сверхустановленной нормы рабочего времени (применяемой в медицине).
Заработная плата, начисленная за август, составляет:
• за 183 ч. - 186 руб.;
• за 10 ч. - 9 руб. 50 коп.
Итого начислено: 195 руб. 50 коп.
Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?
Учитывается ли при расчете начисление и отработанные часы за сверхустановленное рабочее время?
ОТВЕТ: Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон)).
Таким образом, установленный законодательством размер месячной минимальной заработной платы является низшей границей оплаты труда работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени, понятие которой установлено ст.111 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст.110 названного выше Кодекса).
Следовательно, минимальная заработная плата (месячная и часовая) будет применяться с учетом отработанного рабочего времени, в том числе с учетом времени сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Возможность осуществлять работу медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе (900 ч. в год) предусмотрена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников».
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов) (ст.4 Закона).
Таким образом, в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов) при осуществлении работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, следует применять месячную минимальную заработную плату с учетом отработанного рабочего времени.
Месячная минимальная заработная плата для сравнения с начисленной заработной платой будет рассчитываться исходя из отработанного рабочего времени (с учетом отработанного сверх продолжительности рабочего времени по основной работе), которое отражено в табеле учета рабочего времени. При этом месячная минимальная заработная плата, принимаемая для сравнения с начисленной заработной платой, будет рассчитываться в порядке, аналогичном порядку начисления заработной платы, установленному в организации.
Следовательно, если санитарке установлена месячная тарифная ставка, то месячная минимальная заработная плата для сравнения с начисленной заработной платой будет рассчитана в том же порядке, в котором работнице начисляется заработная плата исходя из отработанного времени (193 ч.).
21.11.2017
Елена Секержицкая, заместитель начальника Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Я тоже нашла такой же комментарий , хотя сразу склонялась сравнивать с установленной МЗП начисленную з/п за часы по графику, и доплачивать за переработку по ст. 69 ТК.
З.ы. даже интересно "поиграть" цыфрами...))
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#1267[1002935] 7 октября 2021, 17:19
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
IRINA писал(а):
Bonita_LT писал(а):
Уважаемые бухгалтера! Я никак не могу разобраться с определением "за какие отработанные часы" проверять заработок при определении доплаты до МЗП и какая сумма МЗП будет за отработанный месяц.
В Законе:
Цитата:
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
"Нормальная продолжительность рабочего времени" - это время согласно графику?
Вопрос возник вот в чём: учитывать ли отработанные часы сверх графика (сверхурочные, выходные, праздничные) при определении "низшей границы ОПЛАТЫ" за эти часы (безусловно исключая ДОПЛАТЫ) и сравнение заработка в таком случае нужно будет не с утвержденным размером МЗП, а с увеличенным размером на отработанные часы сверх графика (как по почасовикам, так и по окладникам)?
Пересмотрела всю эту тему, ответы на подобные вопросы были разные.
Большое спасибо за любые мнения.
Свиток: Ответ Е.Секержицкой
ВОПРОС (УЗ «ГОККЦ»): Работница в августе 2017 г. отработала в должности санитарки 183 ч. (норма 184 ч.) и 10 ч. сверхустановленной нормы рабочего времени (применяемой в медицине).
Заработная плата, начисленная за август, составляет:
• за 183 ч. - 186 руб.;
• за 10 ч. - 9 руб. 50 коп.
Итого начислено: 195 руб. 50 коп.
Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?
Учитывается ли при расчете начисление и отработанные часы за сверхустановленное рабочее время?
ОТВЕТ: Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон)).
Таким образом, установленный законодательством размер месячной минимальной заработной платы является низшей границей оплаты труда работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени, понятие которой установлено ст.111 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст.110 названного выше Кодекса).
Следовательно, минимальная заработная плата (месячная и часовая) будет применяться с учетом отработанного рабочего времени, в том числе с учетом времени сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Возможность осуществлять работу медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе (900 ч. в год) предусмотрена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников».
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов) (ст.4 Закона).
Таким образом, в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов) при осуществлении работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, следует применять месячную минимальную заработную плату с учетом отработанного рабочего времени.
Месячная минимальная заработная плата для сравнения с начисленной заработной платой будет рассчитываться исходя из отработанного рабочего времени (с учетом отработанного сверх продолжительности рабочего времени по основной работе), которое отражено в табеле учета рабочего времени. При этом месячная минимальная заработная плата, принимаемая для сравнения с начисленной заработной платой, будет рассчитываться в порядке, аналогичном порядку начисления заработной платы, установленному в организации.
Следовательно, если санитарке установлена месячная тарифная ставка, то месячная минимальная заработная плата для сравнения с начисленной заработной платой будет рассчитана в том же порядке, в котором работнице начисляется заработная плата исходя из отработанного времени (193 ч.).
21.11.2017
Елена Секержицкая, заместитель начальника Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Я тоже нашла такой же комментарий , хотя сразу склонялась сравнивать с установленной МЗП начисленную з/п за часы по графику, и доплачивать за переработку по ст. 69 ТК.
З.ы. даже интересно "поиграть" цыфрами...))
Огромное спасибо всем, особенно за разъяснение. @}-\\--
Порассуждав с утра еще, мы приняли такое же решение, увеличиваем размер МЗП исходя из увеличенного отработанного времени, т.е. за 193 часа МЗП (на сегодня для указанного примера) будет равна 400/184*193 (также как и расчет суммы оклада за эти часы).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1268[1002944] 7 октября 2021, 21:09
Bonita_LT писал(а):

Огромное спасибо всем, особенно за разъяснение. @}-\\--
Порассуждав с утра еще, мы приняли такое же решение, увеличиваем размер МЗП исходя из увеличенного отработанного времени, т.е. за 193 часа МЗП (на сегодня для указанного примера) будет равна 400/184*193 (также как и расчет суммы оклада за эти часы).
Хорошо, с доплатой до МЗП разобрались. А как насчет доплаты за 9 часов сверхурочных?... *SCRATCH*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#1269[1002954] 8 октября 2021, 8:56
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Bonita_LT писал(а):

Огромное спасибо всем, особенно за разъяснение. @}-\\--
Порассуждав с утра еще, мы приняли такое же решение, увеличиваем размер МЗП исходя из увеличенного отработанного времени, т.е. за 193 часа МЗП (на сегодня для указанного примера) будет равна 400/184*193 (также как и расчет суммы оклада за эти часы).
Хорошо, с доплатой до МЗП разобрались. А как насчет доплаты за 9 часов сверхурочных?... *SCRATCH*
Оплата за работу за эти 9 часов входит, а доплата нет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1270[1002956] 8 октября 2021, 10:13
Bonita_LT писал(а):
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Bonita_LT писал(а):

Огромное спасибо всем, особенно за разъяснение. @}-\\--
Порассуждав с утра еще, мы приняли такое же решение, увеличиваем размер МЗП исходя из увеличенного отработанного времени, т.е. за 193 часа МЗП (на сегодня для указанного примера) будет равна 400/184*193 (также как и расчет суммы оклада за эти часы).
Хорошо, с доплатой до МЗП разобрались. А как насчет доплаты за 9 часов сверхурочных?... *SCRATCH*
Оплата за работу за эти 9 часов входит, а доплата нет.
ИМХО: надо доплатить ))
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред. ... 119 120 121 122 123 124 125 126 128 129 130 131 132 133 134 135  ... След. → Последняя (152) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники