|
|
Bonita_LT писал(а): dreamka писал(а): У работницы 5 детей, она ходит на материнский день. При определении доплаты до минимальной зарплаты должна ли я учитывать оплату по-среднему за материнский день.
То есть например в сентябре у нее 128 ч отработано и 32 - материнские.
Доплату рассчитывать исходя из 160 часов, то есть до 305 рублей?
За отработанные 128 час. Вы же материнские оплачиваете по среднему заработку за 2 предыдущих месяца, а в заработок для исчисления среднего включается доплата до МЗП (если таковая была начислена).
На сколько я поняла вопрос, то речь идёт о включении/не включении выплаты ср. з/п за материнский день в состав начисленной работнику з/п для определения размера доплаты до МЗПЦитата: В составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП
УЧИТЫВАЮТСЯ:
1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время - заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам. Заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции, суммы индексации заработной платы в связи с инфляцией, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты и др.
2. Выплаты стимулирующего характера – надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии и вознаграждения по результатам работы и др.
НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ:
1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника; за работу в день проведения республиканского субботника.
3. Выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков, ежемесячные доплаты к заработной плате молодым специалистам и др.), предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами.
4. Выплаты компенсирующего характера, включая выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в ночное время, за работу в особых условиях, оплата за работу в сверхурочное время, выходные дни, праздники, за неиспользованный отпуск, на питание и др.).
5. Оплата за неотработанное время, в течении которого законодательством, локальными нормативными правовыми актами предусмотрено сохранение среднего заработка (время трудовых и социальных отпусков, свободных от работы дней и др.).
6. Все выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы, при заполнении форм государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду (выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта), командировочные расходы, стоимость спецодежды, молока и др.)
|
|
|