В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

трудовые книжки

Рубрика: Управленческий учет
Ответов: 146

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

dreamteam
Статус неизвестенdreamteam
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[277593] 18 февраля 2011, 11:16
Людмила Прокофьевна писал(а):
Людмила Прокофьевна писал(а):
А вычеты по подоходному им давали?
Это я к тому что были они у вас совместителями, хотя и не имели основного места работы. Так тоже бывает. А теперь если хотите, можете их оформить как основных с начала месяца, например.
и запись в трудовую сделать???
dreamteam
Статус неизвестенdreamteam
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[277598] 18 февраля 2011, 11:19
Honya писал(а):
работа по совместительству не может быть основным местом работы ;D
GreenБух писал(а):
Лена писал(а):
если они у Вас уже работали как совместители, то у Вас уж д.б. их заявления и Ваш приказ, запись в трудовую (внешние совместители) вносится по желанию работника, а в книжках, что увольнение с осн. места работы?! Вы хотите их принять по основному у себя ?!
на том предприятии просто возникла такая ситуация, что им не выдали трудовые вовремя, они там не работали уже, когда устраивались у нас..
Лауреат конкурса «Персона года»
Дружище Марпл
Статус неизвестенДружище Марпл
krokodil_dilovich@mail.ru
Беларусь
#13[277601] 18 февраля 2011, 11:21
у вас всё это время они были совместителями, значит и записи в трудовую за это время не нужны (будем считать. что работники не захотели, чтобы им в трудовые делали записи, это же их желание), так и внести запись с того дня, когда принесут трудовые и сделать с этого же дня их основными работниками на полую ставку
%CC%E0%F0%EF%E0.gif
Любовь Михайловна
Статус неизвестенЛюбовь Михайловна
margarita08091970@mail.ru
Беларусь, Минск
#14[277603] 18 февраля 2011, 11:22
GreenБух писал(а):
и запись в трудовую сделать???
Ну да. С момента приема как основных. Сначала из совместителей уволить, рассчитать, принять как основных и сделать запись.
Радуйтесь каждой мелочи и не нервничайте из-за каждой сволочи.
Honya
Статус неизвестенHonya
ira-sh-n@mail.ru
Беларусь, Минск
#15[277604] 18 февраля 2011, 11:22
GreenБух, вас не должно волновать что было до вас... у себя вы должны оформить трудовые отношения по полной программе... одним из условий оформления на основное место работы это предоставление трудовой книжки(за исключением начинающих трудовую деятельность или утерютрудовой), без нее принять нельзя... *PARDON*
dreamteam
Статус неизвестенdreamteam
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[277620] 18 февраля 2011, 11:28
Людмила Прокофьевна писал(а):
GreenБух писал(а):
и запись в трудовую сделать???
Ну да. С момента приема как основных. Сначала из совместителей уволить, рассчитать, принять как основных и сделать запись.
Ой, блин, это ж надо компенсацию тогда делать за отпуск...........Билиберда какая-то...Тот же оклад ведь останется и все то же самое...
Honya
Статус неизвестенHonya
ira-sh-n@mail.ru
Беларусь, Минск
#17[277630] 18 февраля 2011, 11:33
не вижу смысла увольнять совместителя... просто переводите его на полную ставку.... *MANICURE*
Любовь Михайловна
Статус неизвестенЛюбовь Михайловна
margarita08091970@mail.ru
Беларусь, Минск
#18[277633] 18 февраля 2011, 11:33
А иначе надо
GreenБух писал(а):
Людмила Прокофьевна писал(а):
GreenБух писал(а):
и запись в трудовую сделать???
Ну да. С момента приема как основных. Сначала из совместителей уволить, рассчитать, принять как основных и сделать запись.
Ой, блин, это ж надо компенсацию тогда делать за отпуск...........Билиберда какая-то...Тот же оклад ведь останется и все то же самое...
А иначе подоходный надо пересчитывать. :-D Что лучше? Выбирайте.
Радуйтесь каждой мелочи и не нервничайте из-за каждой сволочи.
Любовь Михайловна
Статус неизвестенЛюбовь Михайловна
margarita08091970@mail.ru
Беларусь, Минск
#19[277638] 18 февраля 2011, 11:36
Honya писал(а):
не вижу смысла увольнять совместителя... просто переводите его на полную ставку.... *MANICURE*
Не, это ж не переход с полставки на полную, а переход от совместительства на основное место. Ничем не могу подтвердить, но когда-то у самой такие переходы были, читала, разбиралась. Вычитала, что положено так.
Радуйтесь каждой мелочи и не нервничайте из-за каждой сволочи.
dreamteam
Статус неизвестенdreamteam
[e-mail скрыт]
Беларусь
#20[277673] 18 февраля 2011, 11:54
Людмила Прокофьевна писал(а):
Honya писал(а):
не вижу смысла увольнять совместителя... просто переводите его на полную ставку.... *MANICURE*
Не, это ж не переход с полставки на полную, а переход от совместительства на основное место. Ничем не могу подтвердить, но когда-то у самой такие переходы были, читала, разбиралась. Вычитала, что положено так.
Положено, уволить, компенсацию???Можеет ссылочку на док дадите???

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники