|
|
Милана писал(а): Добрый день!Подскажите,пожалуйста.Ситуация наоборот выше описанной.
У нас работают три специалиста по продаже с должностным окладом пусть 500,00 р. Директор хочет устроить еще одного специалиста по продаже, но с окладом 300,00 р. + % от продаж.
Ладно б у всех оклад был 300 р и взяли нового на 500 р.(это понятно-надбавки и т.д.), а в данном случае:
1) не будет ли это нарушением?
2)и как прописать в контракте -оклад +%?
1. Не будет, но я бы сделала оклад не менее 330,00-это МЗП
2. Так и пропишите..
А лучше всего иметь ПОТ, где указаны стимулирующие выплаты, их размер и условия выплаты |
|
|