В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оклад.

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#21[946374] 29 января 2019, 11:14
Милана писал(а):
Добрый день!Подскажите,пожалуйста.Ситуация наоборот выше описанной.
У нас работают три специалиста по продаже с должностным окладом пусть 500,00 р. Директор хочет устроить еще одного специалиста по продаже, но с окладом 300,00 р. + % от продаж.
Ладно б у всех оклад был 300 р и взяли нового на 500 р.(это понятно-надбавки и т.д.), а в данном случае:
1) не будет ли это нарушением?
2)и как прописать в контракте -оклад +%?
1. Не будет, но я бы сделала оклад не менее 330,00-это МЗП
2. Так и пропишите..
А лучше всего иметь ПОТ, где указаны стимулирующие выплаты, их размер и условия выплаты
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Милана
Статус неизвестенМилана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#22[946384] 29 января 2019, 11:30
Большое спасибо Вам!))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#23[946387] 29 января 2019, 11:45
пожалуйста...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Baranovskaya_AG
Статус неизвестенBaranovskaya_AG
[e-mail скрыт]
Рб, Минск
#24[970442] 12 ноября 2019, 21:34
Добрый вечер. Подскажите как составить штатное в такой ситуации. Есть сотрудник работавший на 1 ставку с окладом условно 330 руб, сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, на его место берут человека на 0,5 ставки но с большим должностным окладом.
Dana
Статус неизвестенDana
[e-mail скрыт]
#25[972417] 19 декабря 2019, 15:29
Добрый день.

Правильно ли я понимаю, что после 01.01.2020 в связи с изменениями в примерную форму контрактов "должностной оклад" в ЛПА и в контрактах работников необходимо заменить на "тарифный оклад"?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#26[972419] 19 декабря 2019, 15:43
Dana писал(а):
Добрый день.

Правильно ли я понимаю, что после 01.01.2020 в связи с изменениями в примерную форму контрактов "должностной оклад" в ЛПА и в контрактах работников необходимо заменить на "тарифный оклад"?
зачем?... на то это и ПРИМЕРНАЯ форма, что наниматель может отражать в самих контрактах МНОГО разной другой информации... и вообще можно не придерживаться утвержденной формы и рисовать свой контракт (главное, что б он не ущемлял права работников)
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Dana
Статус неизвестенDana
[e-mail скрыт]
#27[972420] 19 декабря 2019, 15:46
На горячей линии Минтруда так сказали(
Но до меня не доходит почему мы должны это делать, ведь, как вы говорите форма-то примерная.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники