В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

раситать дополнительный свободный день в месяц для тех у кого от 2-х и более детей

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#11[884905] 19 мая 2017, 20:30
Конечно условие занятости выполняется, вопрос в том оплачивать день матери 8ч. или 11ч. согласно графика работы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#12[884907] 19 мая 2017, 23:53
Не представляю, если
Цитата:
работник работает на вахте, т.е. в день 11 часов,
как у него может быть ЕЖЕДНЕВНАЯ занятость в течение 5 (6) рабочих дней в неделю?

Если 5-дневка по 8 часов или 6-дневка (5 дней по 7 час + 1 день 5 часов) - ПОНЯТНО, получается 40 час/неделю.

Но КАК вам удается обеспечить установленную законодательством норму рабочего времени - не более 40 час/неделю "при ЕЖЕДНЕВНОЙ ЗАНЯТОСТИ 5 (или 6) дней в неделю", если смена = 11 часов??? Или у вас смены в течение недели РАЗНОЙ продолжительности (например, 5 рабочих дней = 11+4+8+7+10 = 40 час/нед.?)

Что-то вы путаете, кажется...
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#13[884927] 21 мая 2017, 16:26
У нас строительная организация, работаем вахтовым методом работы, 14 дней согласно графика работы мы работаем по 11-12час., остальные две недели мы отдыхаем (суммир.учет раб. времени). В течении этих двух недель (отработанных) мы предоставляем дни матери. В течении месяца мы отрабатываем месячную норму часов
alenkabul84
Статус неизвестенalenkabul84
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#14[892323] 2 августа 2017, 11:34
Подскажите материальная помощь к отпуску при расчете среднедневного заработка для оплаты свободного дня (отец ребенка-инвалида) не учитывается?
alenkabul84
Статус неизвестенalenkabul84
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#15[892324] 2 августа 2017, 11:36
Подскажите материальная помощь к отпуску при расчете среднедневного заработка для оплаты свободного дня (отец ребенка-инвалида) не учитывается?
alenkabul84
Статус неизвестенalenkabul84
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#16[892329] 2 августа 2017, 12:05
Цитата:
alenkabul84 писал(а):
Подскажите материальная помощь к отпуску при расчете среднедневного заработка для оплаты свободного дня (отец ребенка-инвалида) не учитывается?
а так же он является внутр.совместителем и работает по договору подряда у одного нанимателя... по совмещению и договору подряда ему также средний заработок выводить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#17[892371] 2 августа 2017, 17:42
Цитата:
а так же он является внутр.совместителем и работает по договору подряда у одного нанимателя... по совмещению и договору подряда ему также средний заработок выводить?
Не путайте совместительство (работа ПОСЛЕ окончание раб.времени основной работы) и совмещение (работа В ПРЕДЕЛАХ раб.времени основной работы).

Считаете отпускные по основной работе - рубли подряда ни при чем, а рубли за совмещение учитываются. Если у вас работник = внутренний совместитель, то считайте ОТДЕЛЬНО отпускные основного (по заработку основного) и отпускные совместителя (по заработку совместителя).
Матпомощь - единовременная выплата, в расчет среднего не входит.
Свиток: Приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:
...1.11. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

...5. Выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка:

...5.2. вознаграждение работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение работы по гражданско-правовым договорам;
...5.4. денежная помощь (компенсация), выплачиваемая работникам на питание, проезд и другое;
5.5. единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая работникам;
...5.7. единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (за исключением выплат, предусмотренных
Свиток: подпунктом 3.7 пункта 3 настоящего перечня);
(3.7. единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники