yushkevi81 писал(а):

Добрый день, подскажите,пожалуйста, молодому специалисту в связи с переездом в другую местность выплачивается денежная помощь в размере оклада без повышений или с контрактом и повышением по технол. видам работ? Спасибо

Алёна писал(а):

yushkevi81 писал(а):

Добрый день, подскажите,пожалуйста, молодому специалисту в связи с переездом в другую местность выплачивается денежная помощь в размере оклада без повышений или с контрактом и повышением по технол. видам работ? Спасибо

Если говорить о том, что данная компенсация - это гарантия, предусмотренная ТК РБ (а в нем предусматриваются минимальные гарантии), то и компенсацию в связи с переездом я бы брала от оклада без повышений.

Свиток: Вопрос: При выплате денежной помощи молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, применяется тарифная ставка (тарифный оклад) с учетом повышений или без их учета?

Ответ: Применяется тарифная ставка (тарифный оклад) без учета повышений, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами.



Обоснование: Гарантии и порядок трудоустройства выпускников определены Положением N 821.

Положением N 821 предусмотрена выплата денежной помощи молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (абз. 3 ч. 1, ч. 2 п. 25 Положения N 821).

Тарифная ставка (тарифный оклад) - это минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 ст. 1 ТК).

С учетом норм законодательства при выплате денежной помощи молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, применяется тарифная ставка (тарифный оклад) без учета повышений, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами.

А вот нашла и схожее со своим мнение

Свиток: Единовременное пособие выплачивают исходя из тарифной ставки (тарифного оклада) с учетом повышений или без их учета?

Полагаем, что в расчет принимается тарифная ставка (тарифный оклад) без учета повышений, в том числе повышения за контракт. На наш взгляд, это следует из определения ТК: тарифная ставка (тарифный оклад) - минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 ч. 1 ст. 1 ТК).