aleg83 писал(а):

спасибо,а подскажи еще в приказа на увольнение надо прописать что трудовой отпуск использован по... или необязательно

aleg83 писал(а):

спасибо,а подскажи еще в приказа на увольнение надо прописать что трудовой отпуск использован по... или необязательно

sea4marin писал(а):

добрый день, помогите пожалуйста с расчетом дней. подлежащих компенсации при увольнении. трудовой отпуск 25 к.д.
Рабочий год---отпуск, в который ходил работник
1.08/08/16-07/08/17=14 дней
2.08/08/17-07/08/18-11 дней
3.08/08/18-07/08/19=25 дней
4.08/08/19-07/08/20=0 дней
5.08/08/20-07/08/21=25 дней
6.08/08/21-07/08/22=11 дней
7.08/08/22-07/08/23=11 дней
увольняется 18/08/23
у меня получилось 78 дней. проверьте пожалуйста. спасибо

anna2811 писал(а):

Добрый день! Помогите пожалуйста с расчетом дней, подлежащих компенсации при увольнении. Количество дней отпуска в год - 24 дня.
Дата приёма 07.12.2022
за "свой счёт" - 11.07.2023 - 09.08.2023 (30 дней)
увольнение 10.10.2023
Верно ли я понимаю, что период отпуска без сохранения зп исключаем, т.к. превышает 14 дней в течение рабочего года? (ч.1 п.3 ст.164 ТК).

Свиток: Статья 164 ТК РБ. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

41) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–41 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.

т.е. если исключаем дни отпуска без сохранения зп - компенсации подлежат 18 дней отпуска

Оленька писал(а):

anna2811 писал(а):

Добрый день! Помогите пожалуйста с расчетом дней, подлежащих компенсации при увольнении. Количество дней отпуска в год - 24 дня.
Дата приёма 07.12.2022
за "свой счёт" - 11.07.2023 - 09.08.2023 (30 дней)
увольнение 10.10.2023
Верно ли я понимаю, что период отпуска без сохранения зп исключаем, т.к. превышает 14 дней в течение рабочего года? (ч.1 п.3 ст.164 ТК).

Свиток: Статья 164 ТК РБ. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

41) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–41 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.

т.е. если исключаем дни отпуска без сохранения зп - компенсации подлежат 18 дней отпуска

Исключаете дни, СВЫШЕ 14, т.е. ваши 16 дней из 30ти. Выходит дни= 25+31+28+31+30+31+30+24+22+30+10=292/29,6=9,86=10дн. При отпуске 24 дня компенсация 24/12*10= 20 дней компенсации

anna2811 писал(а):

Оленька писал(а):

anna2811 писал(а):

Добрый день! Помогите пожалуйста с расчетом дней, подлежащих компенсации при увольнении. Количество дней отпуска в год - 24 дня.
Дата приёма 07.12.2022
за "свой счёт" - 11.07.2023 - 09.08.2023 (30 дней)
увольнение 10.10.2023
Верно ли я понимаю, что период отпуска без сохранения зп исключаем, т.к. превышает 14 дней в течение рабочего года? (ч.1 п.3 ст.164 ТК).

Свиток: Статья 164 ТК РБ. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

41) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–41 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.

т.е. если исключаем дни отпуска без сохранения зп - компенсации подлежат 18 дней отпуска

Исключаете дни, СВЫШЕ 14, т.е. ваши 16 дней из 30ти. Выходит дни= 25+31+28+31+30+31+30+24+22+30+10=292/29,6=9,86=10дн. При отпуске 24 дня компенсация 24/12*10= 20 дней компенсации

Оленька, спасибо вам большое за помощь!

Buch_2023 писал(а):

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, проверить расчёт компенсации неисп.отпуска. Отпуск в год 24 дня

Сотрудник принят 20.09.2021
отпуск за свой счёт 21.09.2021-30.09.2021
отпуск 23 дня 01.08.2022-23.08.2022
отпуск за свой счёт 12.06.2023-30.06.2023
Увольнение 31.10.2023

за рабочий год с 20.09.2021-19.09.2022 остаток неисп.отпуска 1 день
11(сент.22)+31+30+31+31+28+31+30+31+25+31+31+30+31(окт.23)= 402/29,6 = 13,58 (0,58*29,6= 17,17, т.е.округляем до полного месяца) = 14 мес. *2 = 28 дней
Итого подлежит компенсации 29 дней

Заранее спасибо!