В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 8840

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 876 877 878 879 880 881 882 883 885 След. → Последняя (885) »
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8831[1023492] 23 ноября 2022, 21:41
А как пишет Анжелика про 365 дней минус за свой счет, это в какой ситуации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8832[1023493] 23 ноября 2022, 22:07
Цитата:
получается средний я считаю за эти полные 8 месяцев?
Нет.
РУБЛИ отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) считаются бухгалтером согласно Инструкции о среднем (см. Постановление
Минтруда от10.04.2000 № 47
Цитата:
…5. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению (далее – Перечень).

6. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

…9. В случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за ПОЛНЫЕ месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации).
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов.
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8833[1023494] 23 ноября 2022, 22:12
Ольга Николаевна писал(а):
Нет.
РУБЛИ отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) считаются бухгалтером согласно Инструкции о среднем (см. Постановление
Минтруда от10.04.2000 № 47
Цитата:
…5. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению (далее – Перечень).

6. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

…9. В случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за ПОЛНЫЕ месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации).
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов.
Беру в расчет ноябрь 2021-октябрь 2022 и неполные исключаю, спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8834[1023495] 23 ноября 2022, 22:18
В 12-месячном периоде (до месяца увольнения, ноября 2022 года) с 1 ноября 2021г по 31 октября 2022 года имеются ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННЫЕ октябрь...апрель. Это 7 месяцев, заработок которых будет приниматься в расчет РУБЛЕЙ среднедневного заработка.

ЕСЛИ было изменение тарифной ставки 1 разряда (или оклада работника, если в организации ТС не применяется ), то "старый дешевый" заработок нужно ОСОВРЕМЕНИТЬ, подтянуть до уровня теперешнего (который в ноябре 2022г).
Цитата:
26. Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:
26.1. у государственных служащих – базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;
26.2. у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь;
26.3. у работников иных нанимателей:
тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя;
тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.

27. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Думаю, теперь у вас все разложилось "по полочкам" - делаются 2 совершенно разных расчета: числа ДНЕЙ отпуска - согласно Трудовому кодексу (кадровиком либо бухгалтером при отсутствии в организации кадровика), расчет РУБЛЕЙ - согласно Инструкции о среднем (бухгалтером).

Общее у них только среднемесячное число к.дней за год (за исключением праздничных) - в ТК оно не указано и
Свиток: по-хорошему кадровик должен считать это число сам.
Уже третий год, как стало не 9, а 10 праздничных нерабочих дней в году (с 2020 года добавили 2 января), поэтому СТАЛО не как раньше 29,7 к.дней без праздничных в месяце в среднем за год, а 29,6 - начиная с 2020 года.
Свиток: Но кадровики
(понятно, что и бухгалтера тоже, но их-то можно понять)
при расчете числа ДНЕЙ отпуска согласно ТК традиционно используют число 29,7, руководствуясь бухгалтерской Инструкцией, где оно указано до сих пор как 29,7 и только с 1.1.2023 (Минтруда исправляет наконец-то свою ошибку) в Инструкции №47 будет ИЗМЕНЕНИЕ на 29,6.
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8835[1023497] 24 ноября 2022, 8:10
Ольга Николаевна писал(а):
В 12-месячном периоде (до месяца увольнения, ноября 2022 года) с 1 ноября 2021г по 31 октября 2022 года имеются ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННЫЕ октябрь...апрель. Это 7 месяцев, заработок которых будет приниматься в расчет РУБЛЕЙ среднедневного заработка.

ЕСЛИ было изменение тарифной ставки 1 разряда (или оклада работника, если в организации ТС не применяется ), то "старый дешевый" заработок нужно ОСОВРЕМЕНИТЬ, подтянуть до уровня теперешнего (который в ноябре 2022г).
Цитата:
26. Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:
26.1. у государственных служащих – базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;
26.2. у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь;
26.3. у работников иных нанимателей:
тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя;
тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.

27. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Думаю, теперь у вас все разложилось "по полочкам" - делаются 2 совершенно разных расчета: числа ДНЕЙ отпуска - согласно Трудовому кодексу (кадровиком либо бухгалтером при отсутствии в организации кадровика), расчет РУБЛЕЙ - согласно Инструкции о среднем (бухгалтером).

Общее у них только среднемесячное число к.дней за год (за исключением праздничных) - в ТК оно не указано и
Свиток: по-хорошему кадровик должен считать это число сам.
Уже третий год, как стало не 9, а 10 праздничных нерабочих дней в году (с 2020 года добавили 2 января), поэтому СТАЛО не как раньше 29,7 к.дней без праздничных в месяце в среднем за год, а 29,6 - начиная с 2020 года.
Свиток: Но кадровики
(понятно, что и бухгалтера тоже, но их-то можно понять)
при расчете числа ДНЕЙ отпуска согласно ТК традиционно используют число 29,7, руководствуясь бухгалтерской Инструкцией, где оно указано до сих пор как 29,7 и только с 1.1.2023 (Минтруда исправляет наконец-то свою ошибку) в Инструкции №47 будет ИЗМЕНЕНИЕ на 29,6.
Спасибо) огромное)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8836[1023498] 24 ноября 2022, 8:55
Пожалуйста :)
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#8837[1023550] 24 ноября 2022, 15:37
Здравствуйте!

подскажите, пожалуйста, есть фирма, которая не ведет деятельность, там числится только директор внешним совместителем на 0,25 ставки, сейчас он увольняется, последний раз ему начислялась зп в полном размере за декабрь 2021, потом было начисление в феврале 2022 но за пару дней работы. Надо посчитать ему компенсацию. У меня такой вопрос: зп у него установлено ниже минимальной и когда начисляли зп просто доначисляли до минимальной зп, т.е. контракт не меняли, доп соглашений не составляли. И получается, что целая зп у него только за декабрь 21г. в размере 0,25 от минимальной зп декабря 2021. Как сейчас посчитать компенсацию? Надо ее просто считать от начисленной в декабре 21 или надо считать от минимальной зп, которая сейчас установлена?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8838[1023562] 24 ноября 2022, 22:32
ЕСЛИ в тр.договоре оклад указан в РУБЛЯХ и он не менялся с 2021 года, то осовременивать НЕЧЕГО.
А если в тр.договоре указано, что "в размере МЗП пропорционально отработанному времени" (что очень сомнительно), то К осовр. = МЗП сейчас/МЗП тогда.
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#8839[1023565] 25 ноября 2022, 1:45
Ольга Николаевна писал(а):
ЕСЛИ в тр.договоре оклад указан в РУБЛЯХ и он не менялся с 2021 года, то осовременивать НЕЧЕГО.
А если в тр.договоре указано, что "в размере МЗП пропорционально отработанному времени" (что очень сомнительно), то К осовр. = МЗП сейчас/МЗП тогда.
Ольга Николаевна, спасибо большое!
прописан только оклад в рублях
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8840[1023576] 25 ноября 2022, 10:52
Значит, з/п декабря 2021 года осовременивать не надо. Получится крошечный среднедневной для определения компенсации за неисп.отпуск, но доплата до МЗП к отпускным не делается (МЗП гарантируется только за работу).
« Первая ← Пред. ... 876 877 878 879 880 881 882 883 885 След. → Последняя (885) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники