|
|
То, что я напишу, НЕПРАВИЛЬНО с точки зрения законности, но тем не менее...
ИП увольняет сотрудника, не начислив ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
ЕСЛИ работник ПОЖАЛУЕТСЯ в Департамент по труду (орган защиты прав трудящихся), то этот вопрос будет решен в его пользу (согласно ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ).
А если работник не пожалуется, то КТО будет проявлять инициативу - ФСЗН, ИМНС? Думаю, что никто...
Они проверят по ведомости НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, верно ли начислены ВЗНОСЫ от суммы Х. А правильно ли начислена сумма Х, не обижен ли работник - это не их вопрос...
На будущее - следите за ежегодным предоставлением отпусков (по крайней мере, "по бумагам").
Муж ИП явно не станет жаловаться на жену-нанимателя. Может, пусть жена "останется в неведении", что она должна была начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? |
|
|