В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 8484

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 836 837 838 839 840 841 842 843 845 846 847 848 849 След. → Последняя (849) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#8431[997934] 12 мая 2021, 13:23
Juligy писал(а):
Продублирую , а то первая ветка 2018 посл. пост.Итак:
Доброго дня. Мое ИП, муж как сотрудник, в отпуске ни разу не был. сейчас я написала заявление на приостановление деятельности тк родила, он открыл свое ИП. Нужно увольнять. Можно ли вообще не платить эту компенсацию ? а то везде имеет право, а обязан не обязан не ясно. сумма 1300 ладно, но из нее ж еще налогов куча((( Рбата водитель международник, и так часто дома иногда по несколько недель. можно ли какую то писулю написать что он по собственному отказывается???
благодарю
Это обязанность нанимателя и не важно какой это наниматель - ог-ция или ИП.
ТК:"Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
.....
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)."
И далее ТК:"Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 настоящего Кодекса."
Juligy
Статус неизвестенJuligy
[e-mail скрыт]
#8432[997936] 12 мая 2021, 14:06
veselma писал(а):
Juligy писал(а):
Продублирую , а то первая ветка 2018 посл. пост.Итак:
Доброго дня. Мое ИП, муж как сотрудник, в отпуске ни разу не был. сейчас я написала заявление на приостановление деятельности тк родила, он открыл свое ИП. Нужно увольнять. Можно ли вообще не платить эту компенсацию ? а то везде имеет право, а обязан не обязан не ясно. сумма 1300 ладно, но из нее ж еще налогов куча((( Рбата водитель международник, и так часто дома иногда по несколько недель. можно ли какую то писулю написать что он по собственному отказывается???
благодарю
Это обязанность нанимателя и не важно какой это наниматель - ог-ция или ИП.
ТК:"Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
.....
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)."
И далее ТК:"Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 настоящего Кодекса."
Благодарю. И тогда вытекает вопрос налоги расчитываем и уплачиваем как из зп? Применяются ли в этом случае стандартные вычеты? если да то пропорционально каждому году или только к этой единовременной выплате? к примеру вышло 10 дней за 17 год, 24 за 18г, 24 за 19г, 24 за 20, и 8 дней за 21, могу ли я по каждому году расчитать и при выплате применить вычеты эти вычеты?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#8433[997939] 12 мая 2021, 14:29
Juligy писал(а):
veselma писал(а):
Juligy писал(а):
Продублирую , а то первая ветка 2018 посл. пост.Итак:
Доброго дня. Мое ИП, муж как сотрудник, в отпуске ни разу не был. сейчас я написала заявление на приостановление деятельности тк родила, он открыл свое ИП. Нужно увольнять. Можно ли вообще не платить эту компенсацию ? а то везде имеет право, а обязан не обязан не ясно. сумма 1300 ладно, но из нее ж еще налогов куча((( Рбата водитель международник, и так часто дома иногда по несколько недель. можно ли какую то писулю написать что он по собственному отказывается???
благодарю
Это обязанность нанимателя и не важно какой это наниматель - ог-ция или ИП.
ТК:"Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
.....
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)."
И далее ТК:"Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 настоящего Кодекса."
Благодарю. И тогда вытекает вопрос налоги расчитываем и уплачиваем как из зп? Применяются ли в этом случае стандартные вычеты? если да то пропорционально каждому году или только к этой единовременной выплате? к примеру вышло 10 дней за 17 год, 24 за 18г, 24 за 19г, 24 за 20, и 8 дней за 21, могу ли я по каждому году расчитать и при выплате применить вычеты эти вычеты?
Станд.вычеты применяются в целом за месяц. - НК:"Статья 199. Налоговая база подоходного налога с физических лиц
.....
3. Для доходов, в отношении которых ставки подоходного налога с физических лиц установлены пунктами 1 и 5 статьи 214 настоящего Кодекса и (или) актами Президента Республики Беларусь, налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется за каждый календарный месяц налогового периода как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, применяемых последовательно в соответствии со статьями 209 - 212 настоящего Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных настоящей главой."

Т.е. суммируете все начисления (з/п+комп.отпуска за все года) за месяц. например в мае м-це ему начисл. з/п - 100р., комп. - 1300р. => ему не положен станд.вычет на него => (100+1300)*13%
Если есть дети - тогда вычеты на детей применяем

Да и
Цитата:
к примеру вышло 10 дней за 17 год, 24 за 18г, 24 за 19г, 24 за 20, и 8 дней за 21
- за каждый год разное кол-во дней не может быть. - ТК:"Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней."


Если у Вас были отпуска за свой счет - это просто сдвигает раб.год и не более того - ТК:"Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время."

Рассчетным периодом для компенс. будет - предыдущих 12 мес. - Инстр 47:"5. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация)."

Причем если повышался оклад(тариф.ставка, тогда еще и поправ.К будет применен
Juligy
Статус неизвестенJuligy
[e-mail скрыт]
#8434[997942] 12 мая 2021, 15:22
veselma писал(а):
Juligy писал(а):
veselma писал(а):
Juligy писал(а):
Продублирую , а то первая ветка 2018 посл. пост.Итак:
Доброго дня. Мое ИП, муж как сотрудник, в отпуске ни разу не был. сейчас я написала заявление на приостановление деятельности тк родила, он открыл свое ИП. Нужно увольнять. Можно ли вообще не платить эту компенсацию ? а то везде имеет право, а обязан не обязан не ясно. сумма 1300 ладно, но из нее ж еще налогов куча((( Рбата водитель международник, и так часто дома иногда по несколько недель. можно ли какую то писулю написать что он по собственному отказывается???
благодарю
Это обязанность нанимателя и не важно какой это наниматель - ог-ция или ИП.
ТК:"Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
.....
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)."
И далее ТК:"Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 настоящего Кодекса."
Благодарю. И тогда вытекает вопрос налоги расчитываем и уплачиваем как из зп? Применяются ли в этом случае стандартные вычеты? если да то пропорционально каждому году или только к этой единовременной выплате? к примеру вышло 10 дней за 17 год, 24 за 18г, 24 за 19г, 24 за 20, и 8 дней за 21, могу ли я по каждому году расчитать и при выплате применить вычеты эти вычеты?
Станд.вычеты применяются в целом за месяц. - НК:"Статья 199. Налоговая база подоходного налога с физических лиц
.....
3. Для доходов, в отношении которых ставки подоходного налога с физических лиц установлены пунктами 1 и 5 статьи 214 настоящего Кодекса и (или) актами Президента Республики Беларусь, налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется за каждый календарный месяц налогового периода как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, применяемых последовательно в соответствии со статьями 209 - 212 настоящего Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных настоящей главой."

Т.е. суммируете все начисления (з/п+комп.отпуска за все года) за месяц. например в мае м-це ему начисл. з/п - 100р., комп. - 1300р. => ему не положен станд.вычет на него => (100+1300)*13%
Если есть дети - тогда вычеты на детей применяем

Да и
Цитата:
к примеру вышло 10 дней за 17 год, 24 за 18г, 24 за 19г, 24 за 20, и 8 дней за 21
- за каждый год разное кол-во дней не может быть. - ТК:"Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней."


Если у Вас были отпуска за свой счет - это просто сдвигает раб.год и не более того - ТК:"Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время."

Рассчетным периодом для компенс. будет - предыдущих 12 мес. - Инстр 47:"5. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация)."

Причем если повышался оклад(тариф.ставка, тогда еще и поправ.К будет применен
я правильно поняла те средний дневной зароботок я должна применить тот который действует сейчас ко всем дням 92м жням за 3,5 года?
И по вычетам не очень поняла. зп я выплатила 8го числа с применением вычетов, сейчас решили увольняем как тогда теперь, он написал сегодня заявление о том что хочет завтра быть уволен, я не простив по соглашению. Что теперь тогда с вычетами делать которые уже были применены.
Juligy
Статус неизвестенJuligy
[e-mail скрыт]
#8435[997943] 12 мая 2021, 15:25
что то после праздников туго воспринимаю информацию((((
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#8436[997944] 12 мая 2021, 15:41
Juligy писал(а):
я правильно поняла те средний дневной зароботок я должна применить тот который действует сейчас ко всем дням 92м жням за 3,5 года?
И по вычетам не очень поняла. зп я выплатила 8го числа с применением вычетов, сейчас решили увольняем как тогда теперь, он написал сегодня заявление о том что хочет завтра быть уволен, я не простив по соглашению. Что теперь тогда с вычетами делать которые уже были применены.
1 - Да среднедневной исходя из 12 мес расчет. периода - т.е. - расч.период для Вас - 01.05.2020-30.04.2021. Единственно повторюсь - Если в этом периоде повышался оклад(ставка) - тогда нужно будет применять поправ.К.
2 - Это Вы выплатили з/п за апрель. И естественно применили вычеты апреля за апрель
Сейчас в мае выплатите з/п зп май+ компенс.отпуска за все дни неиспользуемого. И я полагаю сумма будет больше 761р. => станд.вычет в мае на него не будет положен.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8437[997947] 12 мая 2021, 16:54
То, что я напишу, НЕПРАВИЛЬНО с точки зрения законности, но тем не менее...

ИП увольняет сотрудника, не начислив ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
ЕСЛИ работник ПОЖАЛУЕТСЯ в Департамент по труду (орган защиты прав трудящихся), то этот вопрос будет решен в его пользу (согласно ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ).
А если работник не пожалуется, то КТО будет проявлять инициативу - ФСЗН, ИМНС? Думаю, что никто...
Они проверят по ведомости НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, верно ли начислены ВЗНОСЫ от суммы Х. А правильно ли начислена сумма Х, не обижен ли работник - это не их вопрос...

На будущее - следите за ежегодным предоставлением отпусков (по крайней мере, "по бумагам").

Муж ИП явно не станет жаловаться на жену-нанимателя. Может, пусть жена "останется в неведении", что она должна была начислить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Juligy
Статус неизвестенJuligy
[e-mail скрыт]
#8438[997948] 12 мая 2021, 17:11
veselma писал(а):
Juligy писал(а):
я правильно поняла те средний дневной зароботок я должна применить тот который действует сейчас ко всем дням 92м жням за 3,5 года?
И по вычетам не очень поняла. зп я выплатила 8го числа с применением вычетов, сейчас решили увольняем как тогда теперь, он написал сегодня заявление о том что хочет завтра быть уволен, я не простив по соглашению. Что теперь тогда с вычетами делать которые уже были применены.
1 - Да среднедневной исходя из 12 мес расчет. периода - т.е. - расч.период для Вас - 01.05.2020-30.04.2021. Единственно повторюсь - Если в этом периоде повышался оклад(ставка) - тогда нужно будет применять поправ.К.
2 - Это Вы выплатили з/п за апрель. И естественно применили вычеты апреля за апрель
Сейчас в мае выплатите з/п зп май+ компенс.отпуска за все дни неиспользуемого. И я полагаю сумма будет больше 761р. => станд.вычет в мае на него не будет положен.
да нет не будет выше 700, компенсация выходит меньше 300р, зп с 20.07.2017 - 350р грязными до 31.12.2019 не менялась, а с 1.01.2020 400 грязными и до сегодня. За май уплата 8 июня только сл. С учетом начисления части зп и компенсации выйдет все равно меньше
Juligy
Статус неизвестенJuligy
[e-mail скрыт]
#8439[997949] 12 мая 2021, 17:15
Ольга Николаевна писал(а):
То, что я напишу, НЕПРАВИЛЬНО с точки зрения законности, но тем не менее...

ИП увольняет сотрудника, не начислив ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
ЕСЛИ работник ПОЖАЛУЕТСЯ в Департамент по труду (орган защиты прав трудящихся), то этот вопрос будет решен в его пользу (согласно ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ).
А если работник не пожалуется, то КТО будет проявлять инициативу - ФСЗН, ИМНС? Думаю, что никто...
Они проверят по ведомости НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, верно ли начислены ВЗНОСЫ от суммы Х. А правильно ли начислена сумма Х, не обижен ли работник - это не их вопрос...

На будущее - следите за ежегодным предоставлением отпусков (по крайней мере, "по бумагам").

Муж ИП явно не станет жаловаться на жену-нанимателя. Может, пусть жена "останется в неведении", что она должна была начислить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Вот и я так думаю. 2 ип до этого закрывала с учетом оборотки никому мои копейки не нужны были. Лень видно было. Символически пару минимальных штрафов выписали и все.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#8440[997953] 12 мая 2021, 18:03
В общем делайте, как считаете нужным)))
И зачем распиналась "ума не приложу"))))) Потому как это н.... никому не нужно)))))
Проще всего сделать тяп-ляп и готово по принципу "И так сойдет"))))
« Первая ← Пред. ... 836 837 838 839 840 841 842 843 845 846 847 848 849 След. → Последняя (849) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 134 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники