В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 8888

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 834 835 836 837 838 839 840 841 843 844 845 846 847 848 849 850  ... След. → Последняя (889) »
Наяда
Статус неизвестенНаяда
galrus@tut.by
Беларусь, Минск
#8411[996089] 8 апреля 2021, 10:19
Спасибо :)
а если он еще по внешнему совместительству на 0,25 ставки работает в другой организации, я так понимаю нужно 170,83*0,25= 42,71 так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8412[996095] 8 апреля 2021, 10:48
Наяда писал(а):
Спасибо :)
а если он еще по внешнему совместительству на 0,25 ставки работает в другой организации, я так понимаю нужно 170,83*0,25= 42,71 так?
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Наяда
Статус неизвестенНаяда
galrus@tut.by
Беларусь, Минск
#8413[996098] 8 апреля 2021, 10:52
Спасибо огромное @}-\\--
а то первый раз с таким столкнулась
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8414[996099] 8 апреля 2021, 10:57
Обосную ответ Анжелики:
мы должны сохранить работнику-совместителю, работающему на 0,25 ставки, его среднеДНЕВНОЙ заработок за каждый день трудового отпуска и он определяется через среднеМЕСЯЧНЫЙ заработок.
СреднеМЕСЯЧНЫЙ = среднеЧАСОВОЙ * среднее количество рабочих часов в месяце (определенное расчетным путем
Свиток: для ДАННОГО работника).
для несовершеннолетнего работника, или инвалида, или учителя с сокращенной нормой, или работающего на неполную ставку оно РАЗНОЕ
Естественно, что он меньше, чем у такого же работника, работающего на полную ставку, в 0,25 раз,
хотя
Свиток: среднеЧАСОВОЙ заработок
= фактически заработанные РУБЛИ, деленные на фактически отработанные ЧАСЫ
у них
Свиток: одинаков
на 0,25 ставки работнику начислялся не полный оклад, а 0,25 его часть, но и время отработано не полное, а часть (в среднем 0,25*170,83 час/месяц).
0,25 ПОЛНОГО ОКЛАДА : 0,25 ПОЛНОЙ НОРМЫ = ПОЛНЫЙ ОКЛАД : ПОЛНУЮ НОРМУ
---------------------------------------------------------
Итак, выполняем указанное в Инструкции:
среднемесячное количество расчетных рабочих часов совместителя, работающего на 0,25 ставки, определяем делением соответствующей (= 0,25 от ПОЛНОЙ) ГОДОВОЙ расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.
Цитата:
я так понимаю нужно 170,83*0,25= 42,71 так?
*YES* Так.
Наяда
Статус неизвестенНаяда
galrus@tut.by
Беларусь, Минск
#8415[996104] 8 апреля 2021, 11:19
Ольга Николаевна писал(а):
Обосную ответ Анжелики:
мы должны сохранить работнику-совместителю, работающему на 0,25 ставки, его среднеДНЕВНОЙ заработок за каждый день трудового отпуска и он определяется через среднеМЕСЯЧНЫЙ заработок.
СреднеМЕСЯЧНЫЙ = среднеЧАСОВОЙ * среднее количество рабочих часов в месяце (определенное расчетным путем
Свиток: для ДАННОГО работника).
для несовершеннолетнего работника, или инвалида, или учителя с сокращенной нормой, или работающего на неполную ставку оно РАЗНОЕ
Естественно, что он меньше, чем у такого же работника, работающего на полную ставку, в 0,25 раз,
хотя
Свиток: среднеЧАСОВОЙ заработок
= фактически заработанные РУБЛИ, деленные на фактически отработанные ЧАСЫ
у них
Свиток: одинаков
на 0,25 ставки работнику начислялся не полный оклад, а 0,25 его часть, но и время отработано не полное, а часть (в среднем 0,25*170,83 час/месяц).
0,25 ПОЛНОГО ОКЛАДА : 0,25 ПОЛНОЙ НОРМЫ = ПОЛНЫЙ ОКЛАД : ПОЛНУЮ НОРМУ
---------------------------------------------------------
Итак, выполняем указанное в Инструкции:
среднемесячное количество расчетных рабочих часов совместителя, работающего на 0,25 ставки, определяем делением соответствующей (= 0,25 от ПОЛНОЙ) ГОДОВОЙ расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.
Цитата:
я так понимаю нужно 170,83*0,25= 42,71 так?
*YES* Так.
Спасибо, все так подробно :)
@}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ванда Треми
Статус неизвестенВанда Треми
[e-mail скрыт]
Беларусь, Беларусь
#8416[996123] 8 апреля 2021, 12:39
larissa-2015 писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов, можно ещё уточнить, например, уволить этого работника с компенсацией отпуска за 6лет*24к.д. и принять снова спустя пару-тройку дней? Это нормально будет?
Почитала ваш вопрос и вот именно такой вариант хотела предложить)
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8417[996496] 14 апреля 2021, 16:04
Добрый день! Увольняется работник, в отпуске не был за период с 02.04.2018 по 14.04.2021. Продолжительность отпуска была 29 дней до 06.07.2020, с 07.07.2020 - 25 дней.
Отпуска без сохранения зп:
01.01.2020 31.01.2020 31
01.06.2020 30.06.2020 30
01.08.2020 31.12.2020 153
01.01.2021 15.04.2021 104
Увольняется 15.04.2021
У меня выходит 64 дня компенсации. Верный ли мой расчет?
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8418[996503] 14 апреля 2021, 16:39
Раб.год №1 с 02.04.2018 по 01.04.2019. Продолжительность отпуска 29 дней.

Раб.год №2 с 02.04.2019 по 01.04.2020.
Здесь был
Цитата:
отпуск без сохранения зп с 01.01.2020 по 31.01.2020 = 31
окончание сдвинули на 31-14=17 к.дней, по 18.04.2020. Продолжительность отпуска 29 дней.

Раб.год №3 начался с 19.04.2020 Продолжительность отпуска была 29 дней до 06.07.2020 и в периоде с 19.04.2020 по 06.07.2020 имеем отпуск без сохранения зп
Цитата:
01.06.2020 30.06.2020 = 30
и поэтому здесь 12+31+3014+6=63 к.дней дают право на тр.отпуск.
Это 63/29,7=2 целых месяца работы, дающих право на 2*29/12=5 к.дней отпуска.

Продолжительность отпуска с 07.07.2020 уменьшилась до 25 дней.
В периоде с 07.07.2020 по день увольнения 15.04.2021 имеем отпуска без сохранения зп
Цитата:
01.08.2020 31.12.2020 = 153
01.01.2021 15.04.2021 = 104
и только 25 дней работы (в июле). Это 1 целый месяц работы, дающий право на 1*25/12=2 к.дня отпуска.

Собираем: 29+29+5+2=65 к.дней отпуска заработано.
Перепроверьте расчеты - кто-то из нас ошибся на 1 день...
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8419[996505] 14 апреля 2021, 16:42
Спасибо!!!!! *IN_LOVE* Обязательно перепроверю!
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Семён
Статус неизвестенСемён
[e-mail скрыт]
#8420[997454] 27 апреля 2021, 23:13
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию с 2015 года.
0. ИП. УСН.
1. Приём работника 01,07,2015
2. 0,25 ставки. Минималка. Выходные: вс, пн, если это важно.
3. Отпуск по договору 24 дня.
4. Отпусков и больничных не было.
5. Планируемое увольнение 30,04,2021 по соглашению (день увольнения, это ведь, рабочий день?)
Считал так:
Июль 2015 – июнь 2020 годы. 24х5 = 120 дней
Июль 2020 – апрель 2021 = 304 дня / 29,7 = 10,24 -> 10.
10 х 24 / 12 = 20 дней.
Итого дней компенсации 120 + 20 = 140.

З/п. Апрель-октябрь 2020 – 93,75.
Ноябрь-декабрь 2020 (тут индексация была, надо ли её как-то хитро отображать?) – 97,11.
Январь-март (как месяц, предшествующий увольнению) 2021 – 100.
Среднедневной заработок: (93,75/29,7х7 + 97,11/29,7х2 + 100/29,7х3)/12 = 3,23.
Сумма компенсация 140х3,23 = 452,20

И из 452,20 нужно же уплатить ПН?
452,20 – 126 = 326,20 х 0,13 = 42,41.
Или ПН в этом случае считается вместе с зарплатой за апрель?
((100(з/п)+452,20(компенсация))-126)х0,13 = 55,41.

Сильно не пинайте, пожалуйста. Уже опух сам считать.
Спасибо.
« Первая ← Пред. ... 834 835 836 837 838 839 840 841 843 844 845 846 847 848 849 850  ... След. → Последняя (889) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники