В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 8888

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 781 782 783 784 785 786 787 788 790 791 792 793 794 795 796 797  ... След. → Последняя (889) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#7881[958660] 23 мая 2019, 13:10
kopciuszek писал(а):
Оленька писал(а):
kopciuszek писал(а):
Барабашка писал(а):
Работник был принят на работу 23.04.19. Сразу же ушел в отпуск за свой счет с 23.04.19 по 23.05.19. Сегодня написал заявление на увольнение 23.05.19. Руководство не против. А я не понимаю что мне делать с компенсацией отпуска. Помогите пожалуйста разобраться положена ли ему компенсация отпуска и если до – то как ее рассчитать.
Не положена.
Похожая ситуация.Устроена 10.04 уволена 10.05 за прогул.За время работы отработала 3 дня.Положена компенсация. Там вроде если прогул-дир.может уменьшить отпуск на 1 день, но у нее итак минимальный 24
Ну так у вас все же 3 дня отработала )) а в остальные дни наверное за свой счет? и получится 3+14 (которые включаются в рабочий год)=17/29,7=0,57 или 1 месяц. и следовательно 2 дня компенсации. а в предыдущем вопросе нет отработки вообще. даже если 14/29,7=0,47 или 0 месяцев. и компенсация не положена.
Да, верно, 3 дня.остальные- прогул.Спасибо.
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#7882[958733] 24 мая 2019, 11:47
Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация при увольнении сотруднику, который был принят на работу 01.03.19, уволен 27.05.19, с 10.05.19 по 24.05.19 за свой счет?
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#7883[958735] 24 мая 2019, 11:52
Helen писал(а):
Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация при увольнении сотруднику, который был принят на работу 01.03.19, уволен 27.05.19, с 10.05.19 по 24.05.19 за свой счет?
Положена за 3 месяца. Если полный отпуск 24 дня, то положено 6 дней компенсации.
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#7884[958738] 24 мая 2019, 11:56
kopciuszek писал(а):
Helen писал(а):
Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация при увольнении сотруднику, который был принят на работу 01.03.19, уволен 27.05.19, с 10.05.19 по 24.05.19 за свой счет?
Положена за 3 месяца. Если полный отпуск 24 дня, то положено 6 дней компенсации.
24+5 по контракту=29 дней
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#7885[958739] 24 мая 2019, 12:00
Helen писал(а):
kopciuszek писал(а):
Helen писал(а):
Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация при увольнении сотруднику, который был принят на работу 01.03.19, уволен 27.05.19, с 10.05.19 по 24.05.19 за свой счет?
Положена за 3 месяца. Если полный отпуск 24 дня, то положено 6 дней компенсации.
24+5 по контракту=29 дней
3*29/12=7,25 или 7 дней.
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#7886[958745] 24 мая 2019, 12:10
kopciuszek писал(а):
Helen писал(а):
kopciuszek писал(а):
Helen писал(а):
Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация при увольнении сотруднику, который был принят на работу 01.03.19, уволен 27.05.19, с 10.05.19 по 24.05.19 за свой счет?
Положена за 3 месяца. Если полный отпуск 24 дня, то положено 6 дней компенсации.
24+5 по контракту=29 дней
3*29/12=7,25 или 7 дней.
*THANSK*
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#7887[959047] 30 мая 2019, 16:03
Добрый день! Прошу помощи. В связи с тем, что за время работы у работника 2 раза менялась должность и составлялись новые контракты. Получается, что последний рабочий год получился 13.08.2018 по 30.06.2019 (т.к. заключался новый контракт на новую должность и проработав пол года по одной должности заключили контракт на новую должность). 5 дней трудового отпуска за этот год он отгулял. Всего ему положено 25 календарных дней отпуска. Получается,при подсчете компенсации...а он увольняется 31.05.2019. должно получиться: 20 дней компенсации? Но, что-то я сомневаюсь.Думаю, что все-таки 19)
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#7888[959050] 30 мая 2019, 16:10
OLA писал(а):
Добрый день! Прошу помощи. В связи с тем, что за время работы у работника 2 раза менялась должность и составлялись новые контракты. Получается, что последний рабочий год получился 13.08.2018 по 30.06.2019 (т.к. заключался новый контракт на новую должность и проработав пол года по одной должности заключили контракт на новую должность). 5 дней трудового отпуска за этот год он отгулял. Всего ему положено 25 календарных дней отпуска. Получается,при подсчете компенсации...а он увольняется 31.05.2019. должно получиться: 20 дней компенсации? Но, что-то я сомневаюсь.Думаю, что все-таки 19)
Не очень понятно Вы все сформулировали. Но, если исходить из того, что текущий рабочий год у него начался с 13.08.18, до этого он все отпуска отгулял и за текущий рабочий год отгулял 5 дней, то компенсация получается за 16 дней: 292/29,7=10 месяцев, 10*25/12=21 день - 5 дней = 16 дней. Это при условии, что за текущий рабочий год он за свой счет был не больше 14 дней.
Но вообще, не исключаю, что Вы что-то напутали с датой начала текущего рабочего года.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#7889[959079] 31 мая 2019, 8:29
OLA писал(а):
Добрый день! Прошу помощи. В связи с тем, что за время работы у работника 2 раза менялась должность и составлялись новые контракты. Получается, что последний рабочий год получился 13.08.2018 по 30.06.2019 (т.к. заключался новый контракт на новую должность и проработав пол года по одной должности заключили контракт на новую должность). 5 дней трудового отпуска за этот год он отгулял. Всего ему положено 25 календарных дней отпуска. Получается,при подсчете компенсации...а он увольняется 31.05.2019. должно получиться: 20 дней компенсации? Но, что-то я сомневаюсь.Думаю, что все-таки 19)
Рабочий год не меняется при заключении новых контрактов/договоров, а продолжается с даты приема.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
crocodilchik
Статус неизвестенcrocodilchik
[e-mail скрыт]
#7890[959093] 31 мая 2019, 10:16
Добрый день)
Правильно ли я посчитала, подскажите

Принят 19,03. Увольняем 31,05
Отпуск за свой счет 16,04-31,05
Дни компенсации = 42/29,7 = 1 (или округляем до 1,41?)
1 * (25/12) = 2 дня крмпенсации

Заработок за март - 198,45. Отработано 72 часа
за апрель 220,5. Отработано 88 часов

Получаем 418,95 / 160 = 2,62
2,62 * 167,3 = 438,33
438,33 29,7 = 14,76
14,76 * 2 = 29,52
« Первая ← Пред. ... 781 782 783 784 785 786 787 788 790 791 792 793 794 795 796 797  ... След. → Последняя (889) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники