В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 7662

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 757 758 759 760 761 762 763 764 766 767 След. → Последняя (767) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#7641[938857] 8 ноября 2018, 17:35
Цитата:
Анэт писал(а):
Анэт писал(а):

Так предусмотрено графиком
У работника суммированный учёт рабочего времени?
Да
Ну что, так и будем играть в "вопрос-ответ"? Все любят подробный и правильный ответ. А описать полностью картину - фик... *PARDON*
И какой учётный период? 5-ти или 6-ти дневка в "конторе"?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Анэт
Статус неизвестенАнэт
anuta-k23@yandex.ru
Беларусь, Борисов
#7642[938860] 8 ноября 2018, 18:27
Цитата:
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Анэт писал(а):
Анэт писал(а):

Так предусмотрено графиком
У работника суммированный учёт рабочего времени?
Да
Ну что, так и будем играть в "вопрос-ответ"? Все любят подробный и правильный ответ. А описать полностью картину - фик... *PARDON*
И какой учётный период? 5-ти или 6-ти дневка в "конторе"?
Попробую описать )

Заявление на увольнение было написано ею еще в октябре и подписано директором к увольнению в ноябре, по обоюдному согласию график был изменен.
Работник был на окладе 310р за полный отработанный месяц
Нормы часов придерживались согласно производственного календаря при пятидневной рабочей неделе
График скользящий, в июне и октябре по обоюдному согласию он был изменен, так же как и в ноябре, работник сам согласился что в эти дни до момента увольнения он уже не будет работать
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#7643[938871] 8 ноября 2018, 21:11
Анэт писал(а):

Попробую описать )

Заявление на увольнение было написано ею еще в октябре и подписано директором к увольнению в ноябре, по обоюдному согласию график был изменен.
Работник был на окладе 310р за полный отработанный месяц
Нормы часов придерживались согласно производственного календаря при пятидневной рабочей неделе
График скользящий, в июне и октябре по обоюдному согласию он был изменен, так же как и в ноябре, работник сам согласился что в эти дни до момента увольнения он уже не будет работать
С июнем всё ясно. Почему в октябре изменён график? Дайте формулировку приказа. Как табелировался работник в ноябре до увольнения?
Цитата:
06 20дн з/п=155р
07 31дн з/п=310р
08 31дн з/п=310р
09 30дн з/п=310р
10 31дн з/п=155р
11 9дн з/п=0р
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Анэт
Статус неизвестенАнэт
anuta-k23@yandex.ru
Беларусь, Борисов
#7644[938882] 9 ноября 2018, 7:39
С июнем всё ясно. Почему в октябре изменён график? Дайте формулировку приказа. Как табелировался работник в ноябре до увольнения?
06 20дн з/п=155р
07 31дн з/п=310р
08 31дн з/п=310р
09 30дн з/п=310р
10 31дн з/п=155р
11 9дн з/п=0р

Может как то не понятно описываю,я лишь помощник по просьбе предприятия, просто это небольшое частное предприятие роз. торговли а точнее магазин.

Продавец написала заявление 18.10 и попросила уволить её в ноябре точнее 9.11
В приказе резолюция директора уволить с 09.11.

После этого она вышла ещё на пару дней, с учётом которых по часам и дням отработанным в октябре вышла з.пл=155р
Далее она сказала что в оставшиеся дни до момента увольнения, она уже выйти на работу не может, что бы в эти дни ставили других продавцов.
Анэт
Статус неизвестенАнэт
anuta-k23@yandex.ru
Беларусь, Борисов
#7645[938883] 9 ноября 2018, 7:41
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Анэт писал(а):

Попробую описать )

Заявление на увольнение было написано ею еще в октябре и подписано директором к увольнению в ноябре, по обоюдному согласию график был изменен.
Работник был на окладе 310р за полный отработанный месяц
Нормы часов придерживались согласно производственного календаря при пятидневной рабочей неделе
График скользящий, в июне и октябре по обоюдному согласию он был изменен, так же как и в ноябре, работник сам согласился что в эти дни до момента увольнения он уже не будет работать
С июнем всё ясно. Почему в октябре изменён график? Дайте формулировку приказа. Как табелировался работник в ноябре до увольнения?
Цитата:
06 20дн з/п=155р
07 31дн з/п=310р
08 31дн з/п=310р
09 30дн з/п=310р
10 31дн з/п=155р
11 9дн з/п=0р
.
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Анэт писал(а):


Попробую описать )

Заявление на увольнение было написано ею еще в октябре и подписано директором к увольнению в ноябре, по обоюдному согласию график был изменен.
Работник был на окладе 310р за полный отработанный месяц
Нормы часов придерживались согласно производственного календаря при пятидневной рабочей неделе
График скользящий, в июне и октябре по обоюдному согласию он был изменен, так же как и в ноябре, работник сам согласился что в эти дни до момента увольнения он уже не будет работать
С июнем всё ясно. Почему в октябре изменён график? Дайте формулировку приказа. Как табелировался работник в ноябре до увольнения?
Цитата:
06 20дн з/п=155р
07 31дн з/п=310р
08 31дн з/п=310р
09 30дн з/п=310р
10 31дн з/п=155р
11 9дн з/п=0р
Может как то не понятно описываю,я лишь помощник по просьбе предприятия, просто это небольшое частное предприятие роз. торговли а точнее магазин.

Продавец написала заявление 18.10 и попросила уволить её в ноябре точнее 9.11
В приказе резолюция директора уволить с 09.11.

После этого она вышла ещё на пару дней, с учётом которых по часам и дням отработанным в октябре вышла з.пл=155р
Далее она сказала что в оставшиеся дни до момента увольнения, она уже выйти на работу не может, что бы в эти дни ставили других продавцов.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#7646[938902] 9 ноября 2018, 10:57
Цитата:
Может как то не понятно описываю,я лишь помощник по просьбе предприятия, просто это небольшое частное предприятие роз. торговли а точнее магазин.
Не важно какое у вас предприятие...
Для расчёта среднего берутся полные месяца:
07 31дн з/п=310р
08 31дн з/п=310р
09 30дн з/п=310р
930/3/29,7=10,44
Для расчета количества дней компенсации необходимо определить рабочий год. Поэтому дайте даты с.. по... когда работник работал в октябре. Иначе ничего не получится.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Анэт
Статус неизвестенАнэт
anuta-k23@yandex.ru
Беларусь, Борисов
#7647[938911] 9 ноября 2018, 11:14
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Может как то не понятно описываю,я лишь помощник по просьбе предприятия, просто это небольшое частное предприятие роз. торговли а точнее магазин.
Не важно какое у вас предприятие...
Для расчёта среднего берутся полные месяца:
07 31дн з/п=310р
08 31дн з/п=310р
09 30дн з/п=310р
930/3/29,7=10,44
Для расчета количества дней компенсации необходимо определить рабочий год. Поэтому дайте даты с.. по... когда работник работал в октябре. Иначе ничего не получится.
с 1 по 20 октября
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#7648[938915] 9 ноября 2018, 11:20
20+31+31+30+31+9=152-6( ст. 164 ТК РБ)=146/29,7=4,92=5 месяцев; 24/12*5=10 дней компенсации.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Анэт
Статус неизвестенАнэт
anuta-k23@yandex.ru
Беларусь, Борисов
#7649[938946] 9 ноября 2018, 13:29
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
20+31+31+30+31+9=152-6( ст. 164 ТК РБ)=146/29,7=4,92=5 месяцев; 24/12*5=10 дней компенсации.
Благодарю от души! *HEART*
Татьяна-М
Статус неизвестенТатьяна-М
raduga210583@mail.ru
Беларусь, *
#7650[939151] 13 ноября 2018, 11:08
подскажите пожалуйста или правильно.
принят на работу 3.06.2013

отпуск за период 03.06.2013-02.06.2014 24 дня
отпуск за свой счет 23 дня 09.01.2015-31.01.2015
отпуск трудовой за 12.06.2014-11.06.2015 -24 дня

с 21.09.2015 больничный по родам
с 26 января 2016 уход за ребенком до 3-х лет

Получается 24 ноября 2018 года ей выходить на работу
с 19 ноября хочет уволиться.
Компенсацию нужно считать с 12.06.2015 по 26.01.2016 ?? 14 дней получается??

спасибо
Надо запастись либо умом,чтобы понимать,либо веревкой,чтобы повеситься!!! ********

Если человек упрекнул тебя в неблагодарности, выясни, сколько стоит его услуга, рассчитайся и больше не имей с ним никаких отношений
***************************
Не в количестве знаний заключается образование, а в полном понимании и искусном применении всего того, что знаешь.
« Первая ← Пред. ... 757 758 759 760 761 762 763 764 766 767 След. → Последняя (767) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники