В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 7398

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 732 733 734 735 736 737 738 739 След. → Последняя (740) »
Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
#7391[911489] 31 января 2018, 16:00
masik_2612 писал(а):
а можно декрет на этот день, спасибо
Декрет №29 в ред. №1 от 13.02.2012:"2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней
;"
masik_2612
Статус неизвестенmasik_2612
[e-mail скрыт]
Минск
#7392[911570] 1 февраля 2018, 9:55
спасибо большое
Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
#7393[911617] 1 февраля 2018, 12:53
Пожалуйста
olechka
Статус неизвестенolechka
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#7394[912047] 5 февраля 2018, 10:42
Девочки доброе утро! Подскажите такой вопрос У нас работник на контракте в марте он истекает. На сегодняшний день работник находится в положении на 4 месяце беременности! В праве организация не продлить контракт ? и какие выплаты обязана произвести ?
Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
#7395[912099] 5 февраля 2018, 14:59
olechka писал(а):
Девочки доброе утро! Подскажите такой вопрос У нас работник на контракте в марте он истекает. На сегодняшний день работник находится в положении на 4 месяце беременности! В праве организация не продлить контракт ? и какие выплаты обязана произвести ?
С одной стороны с истечением срока контракта могут уволить. Но согласно Указа 180:"2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон."
Т.е. если работница сама изъявит желание уволиться - то Вы ее уволите, если нет- продлите контракт до "лучших времен"))))
olechka
Статус неизвестенolechka
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#7396[912904] 9 февраля 2018, 16:35
veselma писал(а):
olechka писал(а):
Девочки доброе утро! Подскажите такой вопрос У нас работник на контракте в марте он истекает. На сегодняшний день работник находится в положении на 4 месяце беременности! В праве организация не продлить контракт ? и какие выплаты обязана произвести ?
С одной стороны с истечением срока контракта могут уволить. Но согласно Указа 180:"2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон."
Т.е. если работница сама изъявит желание уволиться - то Вы ее уволите, если нет- продлите контракт до "лучших времен"))))
спасибо за ответ !
но сразу возникает еще один вопрос! Работник согласен остаться только до родоразрешения, можно ли после окончания контракта (март месяц) перевести ее на договор подряда на 3 месяца?
Просто как я понимаю даже если она сейчас согласна на такие условия она вправе восстановиться в любое время! а вот после дог-подряда у нее уже такой возможности не будет !
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#7397[912932] 9 февраля 2018, 21:00
olechka писал(а):
но сразу возникает еще один вопрос! Работник согласен остаться только до родоразрешения, можно ли после окончания контракта (март месяц) перевести ее на договор подряда на 3 месяца?
Просто как я понимаю даже если она сейчас согласна на такие условия она вправе восстановиться в любое время! а вот после дог-подряда у нее уже такой возможности не будет !
Перевести нельзя. А уволить по заявлению работницы можно. После чего Вы оформляете с ней договор на оказание платных услуг
Цитата:
olechka В праве организация не продлить контракт ?
Не в праве, Вам уже ответили... Но работница может написать заявление на продление контракта на любой срок(дни, недели, месяц...)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
annaluch.96
Статус неизвестенannaluch.96
[e-mail скрыт]
#7398[913361] 13 февраля 2018, 17:19
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, уволена 10.02.2018, т.к. вышел основной работник. Необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с 05.12.2016 по 23.05.2017. При этом с 04.01.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 24.05.2017 в отпуске по уходу. Период для расчета : январь 2016-декабрь 2016: январь-б/л, февраль -442,90, март –б/л, апрель -449,71, май- 449,71, июнь - 449,71, июль-август б/л, сентябрь 438,95, октябрь –декабрь 2016 – б/л. Базовый оклад изменялся 01.01.2016 130,00, с 01.03.2016 -132,00, с 01.09.2017- 168 ,00. Компенсация с учетом изменения базового оклада за 15 дней у меня составила: 2848,05:5 : 29,7*15= 287,68 рублей.???
И еще…Я правильно взяла период для расчета (12 мес. до начала отпуска по беременности и родам) с января 2016 по декабрь 2016?
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
sit_swm@tut.by
Минск
#7399[913375] 13 февраля 2018, 19:41
annaluch.96 писал(а):
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, уволена 10.02.2018, т.к. вышел основной работник. Необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с 05.12.2016 по 23.05.2017. При этом с 04.01.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 24.05.2017 в отпуске по уходу. Период для расчета : январь 2016-декабрь 2016: январь-б/л, февраль -442,90, март –б/л, апрель -449,71, май- 449,71, июнь - 449,71, июль-август б/л, сентябрь 438,95, октябрь –декабрь 2016 – б/л. Базовый оклад изменялся 01.01.2016 130,00, с 01.03.2016 -132,00, с 01.09.2017- 168 ,00. Компенсация с учетом изменения базового оклада за 15 дней у меня составила: 2848,05:5 : 29,7*15= 287,68 рублей.???
И еще…Я правильно взяла период для расчета (12 мес. до начала отпуска по беременности и родам) с января 2016 по декабрь 2016?
Расчетный период для даты увольнения 10.02.2018 с февраля 2017 по январь 2018, в связи с тем, что в этом периоде работница не работала, расчетный период передвигается на предыдущий 12-месячный период, т.е. с февраля 2016 по январь 2017, который и используется для расчета отпускных.
В связи с тем, что январь 2016 не полный и в расчет не включен, то расчет среднего остается такой же.
« Первая ← Пред. ... 732 733 734 735 736 737 738 739 След. → Последняя (740) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники