|
#2[8] 21 июля 2008, 11:56 |
|
|
В соответствии со ст.63 трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы, размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Как правило, в коммерческих организациях все вопросы, связанные с оплатой труда работников, регулируются положением (условиями) об оплате труда, которое может прилагаться к коллективному договору.
Если в локальном нормативном акте организации было установлено, что оплата труда работников производится по сдельной форме, то в этот локальный акт вносятся соответствующие изменения, связанные с установлением для определенных работников повременной формы оплаты труда. об установлении повременной формы оплаты труда издается приказ, с которым должны быть письменно ознакомлены соответствующие работники.
На основании ч. 2 ст. 32 тк системы и размеры оплаты труда признаются существенными условиями труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 32 тк наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц. изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными, экономическими причинами, которые, как правило, указываются в издаваемом приказе по данному вопросу.
Так как законодательством нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда, то если работник не дает согласие продолжать работу в связи с изменившимися условиями труда, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 ст. 35 тк.
Полагаем, что принятию решения об изменении формы оплаты труда должна предшествовать подготовительная и разъяснительная работа. работникам необходимо разъяснить, почему наниматель меняет форму оплаты труда и как это отразится на размере оплаты их труда. |
|
|