bony173 писал(а):

А так, вот вам аргумент начальству (ч.3, 4 ст.10.12 КоАП):

3. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, –

влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
.

Natina писал(а):

bony173 писал(а):

А так, вот вам аргумент начальству (ч.3, 4 ст.10.12 КоАП):

3. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, –

влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
.

в общем премия должна начисляться в зп, просто выплатить ее после зп нелогично и неверно. Какие могут быть еще основания выплатить деньги работнику в неустановленные сроки?
На матпомощь я так понимаю должно быть основание (рождение ребенка, брак, юбилей) и это должно быть разово и подтверждено документально. Мне постоянно выносят мозг как выплатить зп работникам с минимальными налогами, но думаю это у всех так.
У меня еще все осложняется тем, что фактически над нами есть еще одна давно работающая организация и ее ГБ это как "высшая инстанция", выплатить премию 15 числа, при сроке зп 10 число, она не видит проблем. ЗП ж нужно выплатить.

Natina писал(а):

bony173 писал(а):

А так, вот вам аргумент начальству (ч.3, 4 ст.10.12 КоАП):

3. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, –

влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
.

в общем премия должна начисляться в зп, просто выплатить ее после зп нелогично и неверно. Какие могут быть еще основания выплатить деньги работнику в неустановленные сроки?
На матпомощь я так понимаю должно быть основание (рождение ребенка, брак, юбилей) и это должно быть разово и подтверждено документально. Мне постоянно выносят мозг как выплатить зп работникам с минимальными налогами, но думаю это у всех так.
У меня еще все осложняется тем, что фактически над нами есть еще одна давно работающая организация и ее ГБ это как "высшая инстанция", выплатить премию 15 числа, при сроке зп 10 число, она не видит проблем. ЗП ж нужно выплатить.

Princess Bubblegum писал(а):

Natina писал(а):

bony173 писал(а):

А так, вот вам аргумент начальству (ч.3, 4 ст.10.12 КоАП):

3. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, –

влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
.

в общем премия должна начисляться в зп, просто выплатить ее после зп нелогично и неверно. Какие могут быть еще основания выплатить деньги работнику в неустановленные сроки?
На матпомощь я так понимаю должно быть основание (рождение ребенка, брак, юбилей) и это должно быть разово и подтверждено документально. Мне постоянно выносят мозг как выплатить зп работникам с минимальными налогами, но думаю это у всех так.
У меня еще все осложняется тем, что фактически над нами есть еще одна давно работающая организация и ее ГБ это как "высшая инстанция", выплатить премию 15 числа, при сроке зп 10 число, она не видит проблем. ЗП ж нужно выплатить.

можно мат помощь в связи с тяжелым материальным положением. в размере, не превышающем 2821 руб., в течение календарного года от каждого источника, если они выдаются нанимателем, являющимся местом основной работы (службы, учебы)
не облагается налогами.

Сергеевна писал(а):

Princess Bubblegum писал(а):

Natina писал(а):

bony173 писал(а):

А так, вот вам аргумент начальству (ч.3, 4 ст.10.12 КоАП):

3. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, –

влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
.

в общем премия должна начисляться в зп, просто выплатить ее после зп нелогично и неверно. Какие могут быть еще основания выплатить деньги работнику в неустановленные сроки?
На матпомощь я так понимаю должно быть основание (рождение ребенка, брак, юбилей) и это должно быть разово и подтверждено документально. Мне постоянно выносят мозг как выплатить зп работникам с минимальными налогами, но думаю это у всех так.
У меня еще все осложняется тем, что фактически над нами есть еще одна давно работающая организация и ее ГБ это как "высшая инстанция", выплатить премию 15 числа, при сроке зп 10 число, она не видит проблем. ЗП ж нужно выплатить.

можно мат помощь в связи с тяжелым материальным положением. в размере, не превышающем 2821 руб., в течение календарного года от каждого источника, если они выдаются нанимателем, являющимся местом основной работы (службы, учебы)
не облагается налогами.

вот точно не советовала бы. Прям вот поголовно у всех водителей... В конце концов, у них же тоже есть и положение о премировании и оклады (наверное), а тут вдруг часть ранее выплачиваемых денег по ЗП перекочует в мат помощь. ХМ...

Цитата:

Какие могут быть еще основания выплатить деньги работнику в неустановленные сроки?

Chief accountant писал(а):

Коллеги, добрый день.

Подскажите, пожалуйста, можно ли установить срок выплаты аванса последним числом месяца, а заработной платы 25-го?
Например 31.01 будем выплачивать аванс за январь, а 25.02 закрывать з/п за январь.

Сергеевна писал(а):

Chief accountant писал(а):

Коллеги, добрый день.

Подскажите, пожалуйста, можно ли установить срок выплаты аванса последним числом месяца, а заработной платы 25-го?
Например 31.01 будем выплачивать аванс за январь, а 25.02 закрывать з/п за январь.

Да, не вижу препятствий.

Chief accountant писал(а):

Сергеевна писал(а):

Chief accountant писал(а):

Коллеги, добрый день.

Подскажите, пожалуйста, можно ли установить срок выплаты аванса последним числом месяца, а заработной платы 25-го?
Например 31.01 будем выплачивать аванс за январь, а 25.02 закрывать з/п за январь.

Да, не вижу препятствий.

А то что разница всего 5 дней между авансом и з/п это не критично?
Просто ограничений нигде найти не могу.

Сергеевна писал(а):

Chief accountant писал(а):

Сергеевна писал(а):

Chief accountant писал(а):

Коллеги, добрый день.

Подскажите, пожалуйста, можно ли установить срок выплаты аванса последним числом месяца, а заработной платы 25-го?
Например 31.01 будем выплачивать аванс за январь, а 25.02 закрывать з/п за январь.

Да, не вижу препятствий.

А то что разница всего 5 дней между авансом и з/п это не критично?
Просто ограничений нигде найти не могу.

Ну так их и нет.
Законодательство предусматривает, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (контракте) (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК)