|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): Мисс Марпл писал(а): неа, в трудовом договоре написано: оклад - столько-то. далее меняется в соответствии с законодательствои . и все. А гиде дописка "и по решению нанимателя"? не сделали дописку те, кто заключал трудовой договор. Ну наниматель в соответствии с законодательством по своей инициативе типа поднимает, короче боб с горохом.ВАЛЮША писал(а): Оклад-это понятие неопределенное. Что у вас подразумевается оклад?
Делайте так: приняли сотрудника 15 января 11г., к примеру, с окладом согл. ШР. Посмотрите ШР.
Если приняли с окладом,например, 2млн.100 руб. и в ШР эта сумма является конечной со всеми повышениями и надбавками с премиями, то никаких доп. согл. не надо. Т.к. это-не СУТ.
Если же вы умудрились включить все, то это СУТ. Понимаете, в ШР стоял голый оклад без повышений и в трудовом договоре и стояла эта цифра. ТС р-до * на разряд. Может это и не СУТ. Мне эта аббревиатура жесть как не нравится, мне в ней слышится "суд", я б даже сказала пугает меня она |
|
|