В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Премия

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 969

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 74 75 76 77 78 79 80 81 83 84 85 86 87 88 89 90  ... След. → Последняя (97) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#811[1014734] 6 мая 2022, 12:03
Agata писал(а):
Добрый день. Подскажите, можно ли выплачивать годовой бонус, который не включается в расчет среднего заработка на основании п.3 Перечня инструкции о порядке исчисления среднего заработка, руководителям подразделений организации.
А почему не выплачивать. Он просто не учитывается при определении К соотношения з/п руководителей. Если я вас правильно поняла...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Agata
Статус неизвестенAgata
[e-mail скрыт]
#812[1014739] 6 мая 2022, 12:38
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Agata писал(а):
Добрый день. Подскажите, можно ли выплачивать годовой бонус, который не включается в расчет среднего заработка на основании п.3 Перечня инструкции о порядке исчисления среднего заработка, руководителям подразделений организации.
А почему не выплачивать. Он просто не учитывается при определении К соотношения з/п руководителей. Если я вас правильно поняла...
Спасибо. Правильно поняли) Во всех материалах, которые находила, выплата годового бонуса рассматривается только как выплата руководитлю... Так вот и закрались сомнения можно ли выплачивать годовой бонус не руководителю организации.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#813[1014742] 6 мая 2022, 12:43
Цитата:
Спасибо. Правильно поняли) Во всех материалах, которые находила, выплата годового бонуса рассматривается только как выплата руководитлю... Так вот и закрались сомнения можно ли выплачивать годовой бонус не руководителю организации.
Вы должны были прописать в ЛНА эти же условия и для руководителей подразделений.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Agata
Статус неизвестенAgata
[e-mail скрыт]
#814[1014743] 6 мая 2022, 12:44
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Agata писал(а):
Добрый день. Подскажите, можно ли выплачивать годовой бонус, который не включается в расчет среднего заработка на основании п.3 Перечня инструкции о порядке исчисления среднего заработка, руководителям подразделений организации.
А почему не выплачивать. Он просто не учитывается при определении К соотношения з/п руководителей. Если я вас правильно поняла...
Спасибо. Правильно поняли) Во всех материалах, которые находила, выплата годового бонуса рассматривается только как выплата руководителю... Так вот и закрались сомнения можно ли выплачивать годовой бонус не руководителю организации.
Annnet
Статус неизвестенAnnnet
[e-mail скрыт]
#815[1015184] 17 мая 2022, 12:51
Goldi писал(а):
AZA писал(а):
Goldi писал(а):
Для отделов продаж это все отлично, к выручке можно привязать, к поступлению денег..
А как быть с кладовщиком, бухгалтером, водителем?... *SCRATCH*
У нас бухгалтера, менеджеры, кладовщики и водители по этой же схеме получают премию. Только продавцы получают от реализации товаров кто 5%, кто 7%.

Иначе, к какому показателю вы привяжете водителя или кладовщика?
Спасибо вам большое! @}-\\-- Пазл сложился)) Я думала, что их нельзя к таким показателям привязать и искала к каким можно) Изучила по теме премий уже все, что нашла, в т.ч. весь форум))) Но пришла к выводу, что это не то, что мне нужно..
Теперь буду изучать надбавки за сложность и напряженность.
Вопросик по ним:

Можно ли не обосновывать напряженность труда каждого работника каждый месяц?
А если нужно, то каким образом?
В ПОТ думаю указать как-то так:
Свиток: ПОТ

Надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться и выплачиваться ежемесячно каждому работнику в зависимости от личного вклада в повышение эффективности деятельности организации (может, т.к. директор и зам будут вообще без нее, дивиденды снимают).
Сложность и напряженность работы в каждом месяце оценивается руководителем Общества с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, сроков и качества их выполнения, а так же ответственности и инициативности в работе.
Надбавка за сложность и напряженность труда начисляется и выплачивается работникам за фактически отработанное время.
Конкретный размер надбавки устанавливается в приказе руководителя Общества ежемесячно и не может превышать оклад работника (всем будет по 100-150р/мес).

Подскажите, надбавка начисляется и месяце выплаты по приказу по итогам предыдущего месяца?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#816[1015542] 25 мая 2022, 13:38
Премия за апрель. Приказ руководителя датирован 05.05.2022. Начислять премию за апрель должны в мае?
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#817[1015591] 26 мая 2022, 14:51
AZA писал(а):
Премия за апрель. Приказ руководителя датирован 05.05.2022. Начислять премию за апрель должны в мае?
Свиток: пример
ПУД составляется при совершении хозяйственной операции, а если это не представляется возможным — непосредственно после ее совершения (п. 5 ст. 10 Закона N 57-З).

Поэтому если в организации основанием для начисления премии за апрель 2021 г. является приказ руководителя, который датирован 10.05.2021, то начисление премии не может быть отражено в бухгалтерском учете ранее этой даты, и соответственно ПУД о начислении премии не может быть составлен ранее 10.05.2021.

Таким образом, в данной ситуации премия за апрель 2021 г. начисляется и отражается по лицевому счету работника в мае 2021 г.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#818[1015594] 26 мая 2022, 15:39
ната писал(а):
AZA писал(а):
Премия за апрель. Приказ руководителя датирован 05.05.2022. Начислять премию за апрель должны в мае?
Свиток: пример
ПУД составляется при совершении хозяйственной операции, а если это не представляется возможным — непосредственно после ее совершения (п. 5 ст. 10 Закона N 57-З).

Поэтому если в организации основанием для начисления премии за апрель 2021 г. является приказ руководителя, который датирован 10.05.2021, то начисление премии не может быть отражено в бухгалтерском учете ранее этой даты, и соответственно ПУД о начислении премии не может быть составлен ранее 10.05.2021.

Таким образом, в данной ситуации премия за апрель 2021 г. начисляется и отражается по лицевому счету работника в мае 2021 г.
Значит приказ нужно писать последним числом месяца? Даже, если он выпадает на выходной?
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#819[1015597] 26 мая 2022, 17:13
AZA писал(а):


Значит приказ нужно писать последним числом месяца? Даже, если он выпадает на выходной?
у нас пишут последним рабочим днем месяца, т.к. по выходным - не работаем. Но, если у организации суммированный учет и у работника, уполномоченного на подписание такого приказа тоже, то можно и последним числом. Может в других ЛПА прописано, что приказ издается последним числом месяца, но насколько это правомерно вопрос. Опять же, никто не запрещает премию апреля проводить и выплачивать маем, но ,вроде, тогда возникают нюансы по начислению б/л, отпускных и т.д
Алика
Статус неизвестенАлика
[e-mail скрыт]
Минск
#820[1015599] 27 мая 2022, 8:45
ната писал(а):
AZA писал(а):


Значит приказ нужно писать последним числом месяца? Даже, если он выпадает на выходной?
у нас пишут последним рабочим днем месяца, т.к. по выходным - не работаем. Но, если у организации суммированный учет и у работника, уполномоченного на подписание такого приказа тоже, то можно и последним числом. Может в других ЛПА прописано, что приказ издается последним числом месяца, но насколько это правомерно вопрос. Опять же, никто не запрещает премию апреля проводить и выплачивать маем, но ,вроде, тогда возникают нюансы по начислению б/л, отпускных и т.д
...и по начислению самой премии, если она от фактически отработанного времени, то это время должно учитываться апрельское, а не майское.

Как вариант можно "бронировать" приказ на премию последним днем/числом месяца, т к расчеты по ее размеру как правило происходят после отчетного месяца
« Первая ← Пред. ... 74 75 76 77 78 79 80 81 83 84 85 86 87 88 89 90  ... След. → Последняя (97) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники