В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Премия

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 664

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 57 58 59 60 61 62 63 64 66 67 След. → Последняя (67) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#641[927867] 10 июля 2018, 14:40
irinka писал(а):
а можно приказом руководителя в суммах поименно указать кому премия платится и сколько? так сказать "по решению руководителя и по итогам работы за месяц, при наличии прибыли?
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ !!!
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#642[927869] 10 июля 2018, 14:56
AZA писал(а):
irinka писал(а):
а можно приказом руководителя в суммах поименно указать кому премия платится и сколько? так сказать "по решению руководителя и по итогам работы за месяц, при наличии прибыли?
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ !!!
ПОЛОЖЕНИЕ есть. все в очень обтекаемой форме.. юристы делали. особенно мне нравится фраза, что "премия является правом, а не обязанностью нанимателя"..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#643[927934] 11 июля 2018, 8:34
irinka писал(а):
ПОЛОЖЕНИЕ есть. все в очень обтекаемой форме.. юристы делали. особенно мне нравится фраза, что "премия является правом, а не обязанностью нанимателя"..
Странная формулировка. Если в положении прописаны условия (критерии) по которым начисляется премия, то при выполнении этих условий наниматель обязан выплатить премию. Работники организации ознакамливаются с этим положением, ставят свою подпись и фактически при выполнении показателей знают сколько им должно быть начислено премии в этом месяце. Если руководителем решается не давать премию в этом месяце, то он должен написать приказ на лишение всех работников премии, написать за что лишаются и ознакомить с приказом всех работников организации. Как-то так.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#644[927938] 11 июля 2018, 9:10
AZA писал(а):
Странная формулировка. Если в положении прописаны условия (критерии) по которым начисляется премия, то при выполнении этих условий наниматель обязан выплатить премию. Работники организации ознакамливаются с этим положением, ставят свою подпись и фактически при выполнении показателей знают сколько им должно быть начислено премии в этом месяце. Если руководителем решается не давать премию в этом месяце, то он должен написать приказ на лишение всех работников премии, написать за что лишаются и ознакомить с приказом всех работников организации. Как-то так.
Для этого и должен быть перечень показателей лишения премии.
Хотя сейчас всё отдано на откуп нанимателю...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#645[927948] 11 июля 2018, 9:57
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Для этого и должен быть перечень показателей лишения премии.
Хотя сейчас всё отдано на откуп нанимателю...
Согласна, что должен быть быть перечень показателей лишения премии. Но ни как на усмотрение нанимателя (барина)
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
zoobls
Статус неизвестенzoobls
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#646[931590] 16 августа 2018, 15:34
Подскажите как в положении о премировании правильно прописать " премирование работников производиться за счет.....??????"
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#647[931592] 16 августа 2018, 15:44
zoobls писал(а):
Подскажите как в положении о премировании правильно прописать " премирование работников производиться за счет.....??????"
А это смотря за что будет премия...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
zoobls
Статус неизвестенzoobls
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#648[931598] 16 августа 2018, 16:11
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
zoobls писал(а):
Подскажите как в положении о премировании правильно прописать " премирование работников производиться за счет.....??????"
А это смотря за что будет премия...
премия за план продаж, за перевыполнение плана продаж, за рост выручки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#649[931612] 16 августа 2018, 17:45
zoobls писал(а):
премия за план продаж, за перевыполнение плана продаж, за рост выручки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
За выполнение плана продаж? или Вам важнее а рост выручки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года? Или это разным категориям работников. Так и пропишите в ПОТ кому за что, какие показатели и обязательное условие: отсутствие неплатежей в бюджет и наличие прибыли. Многие устанавливают размер %% от определённых сумм. И это премия будет за выполнение финансовых показателей (текущее премирование)- определитесь с периодом (месяц, квартал) и она будет ложиться на издержки
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
zoobls
Статус неизвестенzoobls
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#650[931623] 17 августа 2018, 9:04
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
zoobls писал(а):
премия за план продаж, за перевыполнение плана продаж, за рост выручки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
За выполнение плана продаж? или Вам важнее а рост выручки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года? Или это разным категориям работников. Так и пропишите в ПОТ кому за что, какие показатели и обязательное условие: отсутствие неплатежей в бюджет и наличие прибыли. Многие устанавливают размер %% от определённых сумм. И это премия будет за выполнение финансовых показателей (текущее премирование)- определитесь с периодом (месяц, квартал) и она будет ложиться на издержки
Да премия для разных категорий работников. В ПОТ расписали. премия ежемесячно.
Тогда можно написать так "Премирование работников производится за счет фонда заработной платы, включаемого в себестоимость товаров?"???
И правильно ли я понимаю если предприятие сработало в убыток, то у меня прописано, что только директор не получает премию. А заместителю директора, гл.бухгалтеру и остальным работникам можно начислять.
Или при наличии убытка и задолженности по расчетом с бюджетом предприятие не может платить премию всем сотрудникам предприятия?
« Первая ← Пред. ... 57 58 59 60 61 62 63 64 66 67 След. → Последняя (67) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 100 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники