В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Премия

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 969

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 43 44 45 46 47 48 49 50 52 53 54 55 56 57 58 59  ... След. → Последняя (97) »
Sunny
Статус неизвестенSunny
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#501[864016] 15 января 2017, 23:32
Девушки, нужна ваша помощь, приказом директора сотруднику установлена регулярная премия в 200р. (к примеру). С 20 по 31.01 сотрудник уходит в отпуск, я 18.01 выплачивают ему отпускные и зп за 01.01-19.01. Вопрос: как быть с премией? Она ему за январь не полагается? Или нужно эту установленную фиксированную сумма посчитать пропорционально отработанным дням в январе с 01.01 по 19.01?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#502[864024] 16 января 2017, 1:47
Цитата:
Вопрос: как быть с премией? Она ему за январь не полагается? Или нужно эту установленную фиксированную сумма посчитать пропорционально отработанным дням в январе с 01.01 по 19.01?
Всё зависит от того, что про эту премию прописано в ПОТ или хотя бы в приказе
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
kotik2005.84
Статус неизвестенkotik2005.84
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#503[870683] 14 февраля 2017, 13:12
Здравствуйте, у нас такой вопрос - бухгалтер собирается в декрет, хотим немного увеличить средний заработок с помощью премии... Как это лучше сделать и оформить. Из всего прочитанного поняла, что премия не должна носить единовременный характер (1 раз в год). Можно ли ежемесячно оформлять приказы на премирование в связи с напряженностью работы бухгалтерии в отчетный период и назначить премию в проценте от оклада или фиксированной сумме (сейчас же нет ограничений в % премирования от оклада?) в течение января -апреля, например? Не будет ли данная премия за счет прибыли? Какие еще документы нужно оформить будет или приказа достаточно? спасибо откликнувшимся
ssvetlana_o
Статус неизвестенssvetlana_o
[e-mail скрыт]
Беларусь
#504[872161] 21 февраля 2017, 16:36
Есть ли пределы начисления премий? УСН с НДС, заработная плата состоит из оклада и за качество, усердие и т.п. по решению директора может быть назначена премия, можно ли в положении по оплате или в Положении о выплате премий прописать размер премии интервалом в суммовом выражении, например 150-200 руб, без привязки в процентном соотношении от оклада?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#505[872163] 21 февраля 2017, 16:40
ssvetlana_o писал(а):
Есть ли пределы начисления премий? УСН с НДС, заработная плата состоит из оклада и за качество, усердие и т.п. по решению директора может быть назначена премия, можно ли в положении по оплате или в Положении о выплате премий прописать размер премии интервалом в суммовом выражении, например 150-200 руб, без привязки в процентном соотношении от оклада?
Нет предела премий. Все что вы пропишите в положении о премировании, все можно начислять и относить на затраты.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#506[872169] 21 февраля 2017, 16:49
AZA писал(а):
ssvetlana_o писал(а):
Есть ли пределы начисления премий? УСН с НДС, заработная плата состоит из оклада и за качество, усердие и т.п. по решению директора может быть назначена премия, можно ли в положении по оплате или в Положении о выплате премий прописать размер премии интервалом в суммовом выражении, например 150-200 руб, без привязки в процентном соотношении от оклада?
Нет предела премий. Все что вы пропишите в положении о премировании, все можно начислять и относить на затраты.
Валюша, приветики! Ну не скажи - смотря какая премия. На затраты ложится только текущая премия по фин. результам...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#507[872240] 22 февраля 2017, 9:23
Ну, да, премии за экономические показатели ложатся на затраты и процент премии может быть любой. Даже, если в организации убытки в положении о премировании прописать пункт, что за снижение убытков ежемесячно , условно на 15-20% выплачивается премия в размере 5% от ТО, то тоже можно выплачивать и относить на затраты.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
metja
Статус неизвестенmetja
[e-mail скрыт]
#508[875305] 14 марта 2017, 13:25
Такой вопрос: Можно ли премировать специалиста по результатам за месяц, если в этом месяце убыток? Есть только договор с обоснованием ежемесячной премии "по итогам работы за месяц"? На премии пишется приказ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#509[875319] 14 марта 2017, 13:42
metja писал(а):
Такой вопрос: Можно ли премировать специалиста по результатам за месяц, если в этом месяце убыток? Есть только договор с обоснованием ежемесячной премии "по итогам работы за месяц"? На премии пишется приказ.
У Вас должны быть прописаны условия и показатели премирования
Цитата:
"по итогам работы за месяц"
Вот и подведите эти итоги...
Приказ обязателен
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
metja
Статус неизвестенmetja
[e-mail скрыт]
#510[875323] 14 марта 2017, 13:53
Т.е. при формулировке "хорошо работал, ну и что если убыток" то можно? и такая премия на затраты?
« Первая ← Пред. ... 43 44 45 46 47 48 49 50 52 53 54 55 56 57 58 59  ... След. → Последняя (97) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники