В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Премия

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 969

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (97) »
Пираминка
Статус неизвестенПираминка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#101[407275] 27 сентября 2011, 11:15
Цветочек писал(а):
Объясните пожалуйста, значит теперь все премии относим на затраты? И процент премий может быть любой, и каждый месяц его можно регулировать приказом, даже если нет прибыли.
Не все, а по результатам производственной деятельности; показатели, условия и размеры премия должны быть предусмотрены в Положении об оплате труда/премировании. Разовые премии, к празднику и т.д. за счет собственных средств
Если с умом подойти к проблеме, она станет еще труднее
%CF%E8%F0%E0%EC%E8%ED%EA%E0.gif
Цветочек
Статус неизвестенЦветочек
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#102[407297] 27 сентября 2011, 11:31
А если у нас еще нет производственной деятельности, вновь созданное предприятие, то регулировать ставкой первого разряда?
Пираминка
Статус неизвестенПираминка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#103[407388] 27 сентября 2011, 12:40
Цветочек писал(а):
А если у нас еще нет производственной деятельности, вновь созданное предприятие, то регулировать ставкой первого разряда?
Ставка первого разряда, как по мне, в данном случае не лучший регулятор. Надбавка за сложность и напряженность труда, высокое качество работы для рук-лей, спец-в, служащих, за проф.мастерство для рабочих более мобильный инструмент
Если с умом подойти к проблеме, она станет еще труднее
%CF%E8%F0%E0%EC%E8%ED%EA%E0.gif
Алла
Статус неизвестенАлла
allchic@mail.ru
Беларусь, Минск
#104[407877] 28 сентября 2011, 7:31
Алла писал(а):
И снова про премии.

Можем ли на затраты относить такие премии:

В Положении о премировании написано, что по приказу руководителя работникам могут выплачиваться месячные, квартальные и полугодовые премии.

Далее в середине года появляется приказ о выплате премий за творческий подход и добросовестное отношение к работе некоторым работникам - кому 20 000 руб., кому 1 млн.

В следующем месяце ничего, а через месяц снова такой приказ.

На затраты относим премии, которые относятся к производственной деятельности, а как тут подтвердить производственный характер??? Добросовестность на калькуляторе не посчитаешь и ничем не докажешь...
повторюсь
ПилиТомик
Статус неизвестенПилиТомик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#105[407879] 28 сентября 2011, 7:52
Алла писал(а):
Алла писал(а):
И снова про премии.

Можем ли на затраты относить такие премии:

В Положении о премировании написано, что по приказу руководителя работникам могут выплачиваться месячные, квартальные и полугодовые премии.

Далее в середине года появляется приказ о выплате премий за творческий подход и добросовестное отношение к работе некоторым работникам - кому 20 000 руб., кому 1 млн.

В следующем месяце ничего, а через месяц снова такой приказ.

На затраты относим премии, которые относятся к производственной деятельности, а как тут подтвердить производственный характер??? Добросовестность на калькуляторе не посчитаешь и ничем не докажешь...
повторюсь
Я считаю, что такие премии нужно относить за счет прибыли
Для того, чтобы быть другом, не обязательно быть собакой
Пираминка
Статус неизвестенПираминка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#106[408089] 28 сентября 2011, 12:23
Алла, если в Положении о премировании написано, что могут выплачиваться месячные, квартальные и полугодовые премии, то в нем же должны быть прописаны и показатели премирования. Допускаю, что в вашем случае такой показатель "творческий подход и добросовестное отношение к работе" и, допустим, рентабельная работа. В отношении рабочих, например, уборщик, сантехник, такое вполне оправданно. Размер премии может определяться как процентом, так и абсолютной суммой. Так вот, если в вашем приказе написано, что в соот-и с Положением о премировании, выполнены показатели, за такой-то период, то это премия за итогам произв.деят-ти с отнесением на затраты, а если просто единовременно "за творческий подход и добросовестное отношение к работе", то за счет прибыли
Если с умом подойти к проблеме, она станет еще труднее
%CF%E8%F0%E0%EC%E8%ED%EA%E0.gif
Алла
Статус неизвестенАлла
allchic@mail.ru
Беларусь, Минск
#107[408358] 28 сентября 2011, 18:46
А если премируются работники бухгалтерии (например, бухгалтера по зарплате, по материалам), то какая связь с тем, что выполнены производственные показатели?

При этом два бухгалтера разные при одинаковом опыте и квалификации - одина постоянно делает ошибки, потом их исправляет, никогда ничего не сдает в срок, да и вообще слабо понимает, что делает, а вторая - ответственная, без ошибок, да еще и помощь предложит другим.

Пока зарплаты на фирме меняются каждый месяц - контракты не перепишешь.

Вот и как премировать ответстенного работника, скажем, раз в два месяца и чтобы на затраты???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#108[408361] 28 сентября 2011, 19:05
Прочтите выдержки из положения о премировании. Может определитесь..
Свиток: Виды премий
Премиальной системой работников Артель «Напрасный труд» (далее Предприятие) предусмотрено:
– премии за основные результаты труда;
– премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;
– премии за улучшение отдельных сторон торгово- производственной деятельности и финансовых показателей (специальные).

За основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с приложением 1 к положению о премировании премируются:
2.1.1. руководители, специалисты и служащие Предприятия;
2.1.2. работники розничной торговли;
2.1.3. вспомогательный персонал.
Обязательным условием выплаты премии для работников всех категорий, перечисленных в пунктах 2.1.1., 2.1.2. и 2.1.3. является прибыль после налогообложения и наличие необходимых средств на ее выплату.
Работникам категорий, перечисленных в подпунктах 2.1.1. –2.1.3. премия начисляется ежемесячно по результатам финансовой деятельности за предыдущий месяц по показателям премирования и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
При наличии задолженности по выплате заработной платы, все виды премий и вознаграждений не начисляются и не выплачиваются руководителю Предприятия и главному бухгалтеру.
Премия начисляется на заработок по тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время, включая все виды доплат и надбавок. Конкретный размер выплаты премии определяется исходя из финансовых возможностей Предприятия.

4. ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ
Размер премии работникам за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующие выплаты), включаемый в себестоимость, не может превышать 100 процентов суммы по должностным окладам (тарифным ставкам), в расчете на одного работника за фактически отработанное время. Выплаты свыше 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) осуществляется за счёт прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.
За счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия выплачиваются:
4.1. премии за основные результаты труда – выполнение доведенных прогнозных показателей социально- экономического развития (по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год);
4.2. премии за улучшение отдельных сторон торгово - производственной деятельности и финансовых показателей (специальные):
- организация торгового обслуживания мероприятий, проводимых по решению администрации района;
- успешное и эффективное выполнение приказов и распоряжений директора Предприятия;
- расширение ассортимента товаров;
- экономия трудовых, финансовых и материальных ресурсов;
- рост производительности труда;
- продажа билетной продукции (приложение№3);
- другие достижения по повышению эффективности работы Предприятия.
4.3. единовременные выплаты.
Единовременные выплаты могут производиться в связи с:
- юбилейной датой организации (25,50,75,100 лет);
- юбилейной датой (40, 50, 55 лет)
- профессиональным праздником – День работников торговли;
- к Новому Году, Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь; Дню женщин.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Пираминка
Статус неизвестенПираминка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#109[408368] 28 сентября 2011, 19:52
Алла писал(а):

Пока зарплаты на фирме меняются каждый месяц - контракты не перепишешь.

Вот и как премировать ответстенного работника, скажем, раз в два месяца и чтобы на затраты???
А может лучше заменить надбавкой за сложность и напряженность работы? Она точно на затраты
Если с умом подойти к проблеме, она станет еще труднее
%CF%E8%F0%E0%EC%E8%ED%EA%E0.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#110[408375] 28 сентября 2011, 20:13
Пираминка писал(а):
Алла писал(а):

Пока зарплаты на фирме меняются каждый месяц - контракты не перепишешь.

Вот и как премировать ответстенного работника, скажем, раз в два месяца и чтобы на затраты???
А может лучше заменить надбавкой за сложность и напряженность работы? Она точно на затраты
Если про нее не прописано в контрактах..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (97) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники