|
|
Прочтите выдержки из положения о премировании. Может определитесь..Свиток: Виды премий
Премиальной системой работников Артель «Напрасный труд» (далее Предприятие) предусмотрено:
– премии за основные результаты труда;
– премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;
– премии за улучшение отдельных сторон торгово- производственной деятельности и финансовых показателей (специальные).
За основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с приложением 1 к положению о премировании премируются:
2.1.1. руководители, специалисты и служащие Предприятия;
2.1.2. работники розничной торговли;
2.1.3. вспомогательный персонал.
Обязательным условием выплаты премии для работников всех категорий, перечисленных в пунктах 2.1.1., 2.1.2. и 2.1.3. является прибыль после налогообложения и наличие необходимых средств на ее выплату.
Работникам категорий, перечисленных в подпунктах 2.1.1. –2.1.3. премия начисляется ежемесячно по результатам финансовой деятельности за предыдущий месяц по показателям премирования и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
При наличии задолженности по выплате заработной платы, все виды премий и вознаграждений не начисляются и не выплачиваются руководителю Предприятия и главному бухгалтеру.
Премия начисляется на заработок по тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время, включая все виды доплат и надбавок. Конкретный размер выплаты премии определяется исходя из финансовых возможностей Предприятия.
4. ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ
Размер премии работникам за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующие выплаты), включаемый в себестоимость, не может превышать 100 процентов суммы по должностным окладам (тарифным ставкам), в расчете на одного работника за фактически отработанное время. Выплаты свыше 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) осуществляется за счёт прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.
За счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия выплачиваются:
4.1. премии за основные результаты труда – выполнение доведенных прогнозных показателей социально- экономического развития (по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год);
4.2. премии за улучшение отдельных сторон торгово - производственной деятельности и финансовых показателей (специальные):
- организация торгового обслуживания мероприятий, проводимых по решению администрации района;
- успешное и эффективное выполнение приказов и распоряжений директора Предприятия;
- расширение ассортимента товаров;
- экономия трудовых, финансовых и материальных ресурсов;
- рост производительности труда;
- продажа билетной продукции (приложение№3);
- другие достижения по повышению эффективности работы Предприятия.
4.3. единовременные выплаты.
Единовременные выплаты могут производиться в связи с:
- юбилейной датой организации (25,50,75,100 лет);
- юбилейной датой (40, 50, 55 лет)
- профессиональным праздником – День работников торговли;
- к Новому Году, Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь; Дню женщин.
|
|
|