|
|
Евгений, вы хотите сказать, что Свиток: подпункт 10.1 Инструкции
10...При расчете среднесписочной численности работников:
10.1. из численности работников списочного состава ИСКЛЮЧАЮТСЯ следующие категории работников:
10.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
10.1.2. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются;
10.1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в высшие учебные заведения, учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и послевузовского образования;
10.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу;
10.1.5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае, если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу;
10.1.6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений;
НЕ ОТНОСИТСЯ ко ВСЕМ работникам? Он касается только тех, кто работает на полную ставку?
ЛЮБЫЕ больные работники (и "полно-ставочные", и "неполно-") не входят в среднесписочную!
А какие особенности у "неполных" работников? -То, что Цитата: 4. В списочную численность включаются работники:
... 4.3. принятые на работу на условиях работы с НЕПОЛНЫМ рабочим днем или НЕПОЛНОЙ рабочей неделей, а также принятые на НЕПОЛНУЮ ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как ЦЕЛЫЕ единицы, в среднесписочной численности работников они учитываются согласно Свиток: подпункту 10.4 пункта 10 настоящих Указаний. Цитата: 10.4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ времени.
Расчет средней численности этой категории работников может осуществляться двумя способами...
Но ведь НЕ ВСЕГДА у работника за дни, когда он включается в среднесписочную численность, есть ОТРАБОТАННОЕ время - например, за дни трудового отпуска, исполнения гособязанностей, "день матери".
Как поступать в ЭТИХ случаях? - Вот так: Цитата:
За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов УСЛОВНО включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
А за дни БОЛЕЗНИ работник попросту ИСКЛЮЧАЕТСЯ из списочной, вместо него - НОЛЬ!
Если я вас не убедила, напишите письмо в Белстат - действительно ли п.п.10.1. Инструкции НЕ КАСАЕТСЯ работающих с неполным рабочим временем и за ИХ дни болезни Цитата: в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню - ТАКИМ ОБРАЗОМ они ОСТАЮТСЯ в среднесписочной численности, НЕ ИСКЛЮЧАЮТСЯ из численности за все дни болезни?
|
|
|