В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

совмещение

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 83

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#71[901572] 7 ноября 2017, 16:20
NS писал(а):
Цитата:
Ставка по совмещаемой профессии Вам нужна такая, чтобы всех устраивала сумма доплаты (0,25; 0,3;0,5), а не полная ставка.
В противном случае Вы остаток доли ставки должны сообщить в Управление занятости
Добрый день! А разве в Управление занятости не надо сообщать, в том числе о штатной единице (ее доле), по которой установлено совмещение? Насколько я понимаю, совмещаемая штатная единица является вакансией. Или я не права?
Сообщать надо об оставшейся доли ставки от целой ставки. А если в ШР 0,25 ставки и она совмещаемая, то вакансии нет...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
J_Lo
Статус неизвестенJ_Lo
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#72[926225] 22 июня 2018, 16:11
Доброго дня всем! Просветите, пожалуйста- при внутреннем совмещении должностей 1 челом ( инженер на 0,5 + спец. по продажам на 0.5 ст)- начисление ЗП делать по обоим должностям?? или можно по общему заработку на предприятии?? и должности как бы не смежные...два контракта будет с ним?или допом можно внести?
Никогда не говори Никогда...
Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#73[926228] 22 июня 2018, 16:15
J_Lo писал(а):
Доброго дня всем! Просветите, пожалуйста- при внутреннем совмещении должностей 1 челом ( инженер на 0,5 + спец. по продажам на 0.5 ст)- начисление ЗП делать по обоим должностям?? или можно по общему заработку на предприятии?? и должности как бы не смежные.
в смысле по общему заработку?... начисляете по каждой должности согласно ШР и получиться его общий заработок, который вы будете налогооблогать
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#74[926230] 22 июня 2018, 16:18
J_Lo писал(а):
Доброго дня всем! Просветите, пожалуйста- при внутреннем совмещении должностей 1 челом ( инженер на 0,5 + спец. по продажам на 0.5 ст)- начисление ЗП делать по обоим должностям?? или можно по общему заработку на предприятии?? и должности как бы не смежные...два контракта будет с ним?или допом можно внести?
Только это совмещение или внутреннее совместительство?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
J_Lo
Статус неизвестенJ_Lo
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#75[926232] 22 июня 2018, 16:27
внутреннее совместит-во наверное...должности разные ведь?основное место инженера на 0,5 было, и хочет еще спец. по продажам быть на 0.5 ставки *DONT_KNOW*
Никогда не говори Никогда...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#76[926235] 22 июня 2018, 16:43
J_Lo писал(а):
внутреннее совместит-во наверное...должности разные ведь?основное место инженера на 0,5 было, и хочет еще спец. по продажам быть на 0.5 ставки *DONT_KNOW*
Тогда заключаете по совместительству новый ТД/контракт. Разводите время работы по основной должности и по совместительству, табелируете в две строчки, отпуск предоставляете по двум должностям, начисляете з/п по двум должностям, но ПН считаете с общего дохода
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
J_Lo
Статус неизвестенJ_Lo
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#77[926236] 22 июня 2018, 16:57
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
J_Lo писал(а):
внутреннее совместит-во наверное...должности разные ведь?основное место инженера на 0,5 было, и хочет еще спец. по продажам быть на 0.5 ставки *DONT_KNOW*
Тогда заключаете по совместительству новый ТД/контракт. Разводите время работы по основной должности и по совместительству, табелируете в две строчки, отпуск предоставляете по двум должностям, начисляете з/п по двум должностям, но ПН считаете с общего дохода
Однако...в 1С 7.7. по двум должностям выйдет 2 раза в ведомости человек этот...в 1С8 доработано уже, для общего заработка *SCRATCH*
Никогда не говори Никогда...
TanyaF
Статус неизвестенTanyaF
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#78[927124] 4 июля 2018, 11:50
Всем добрый день! подскажите пожалуйста, директор был на полной ставке и потом перевелся на 0.1. ставку и на совмещенние. без оформления увольнения. одновременно устроился на постоянную работу на полную ставку в другую компанию. как этот перевод на совмещение и на 0.1 ставку оформить в учете и в пу-2?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#79[927130] 4 июля 2018, 12:15
Цитата:
потом перевелся на 0.1. ставку и на совмещенние. без оформления увольнения. одновременно устроился на постоянную работу на полную ставку в другую компанию.
Если я правильно поняла, у Вас он должен работать только по совместительству, т.к. одновременно устроился на постоянную работу на полную ставку в другую компанию. Для этого его надо уволить у Вас, потому что приём в другую компанию не может быть без трудовой книжки (ст. 26 ТК РБ) и принять у Вас по совместительству (в ПУ-2 это указать)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
TanyaF
Статус неизвестенTanyaF
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#80[927140] 4 июля 2018, 12:59
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
потом перевелся на 0.1. ставку и на совмещенние. без оформления увольнения. одновременно устроился на постоянную работу на полную ставку в другую компанию.
Если я правильно поняла, у Вас он должен работать только по совместительству, т.к. одновременно устроился на постоянную работу на полную ставку в другую компанию. Для этого его надо уволить у Вас, потому что приём в другую компанию не может быть без трудовой книжки (ст. 26 ТК РБ) и принять у Вас по совместительству (в ПУ-2 это указать)
Спасибо.Да он только по совместительству у нас остался. в другую организацию он пошел с с трудовой. но увольнение тут не оформил. на совмещение просто сделал приказ. чтобы не оформлять увольнение. по причине " сказали, что можно без увольнения, а просто приказом" но я знаю, что нельзя. и сейчас не знаю как ПУ-2 оформить -перевод с постоянной работы на совмещение?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 124 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники