В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Директор и совместительство

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 449

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 34 35 36 37 38 39 40 41 43 44 45 След. → Последняя (45) »
bony173
Статус неизвестенbony173
[e-mail скрыт]
#411[950023] 28 февраля 2019, 10:22
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
berezka07 писал(а):
lightning писал(а):
Подскажите как правильно оформить сотрудника на две фирмы , не гос *DEVIL* ?
Сейчас он у нас работает главным бухгалтером по основному месту работы на целую ставку и вот хочет на второе вновь созданное предприятие еще быть и директором и главным бухгалтером . Короче и там и там работать на двух фирмах. Особенно жаждит дирехтуром стать. Работник года !!! :-D

Как же его правильно оформить, жадного до денег и власти трудоголика нашего :-D ?
В чем проблема? На основной на полной он ставке, на второй - оформите на 0,5 по совместительству
Добавлю: а в приказе на приём возложите на дирика обязанности гл. бухгалтера
Цитата:
Что-то я сомневаюсь что директор может быть бухгалтером. Все-таки есть возможность злоупотребления служебным положением... Хотя может быть в маленькой коммерческой фирме...
Так он будет в ней один... :)
Ну тогда просто директор... А работать кто будет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#412[950033] 28 февраля 2019, 10:49
да можно директора оформить на 0,5 ставки и возложить на него обязанности гл.буха, без ввода отдельной должности в штатное расписание
Цитата:
Закон РБ О бухгалтерском учете и отчетности
Статья 7. Права и обязанности руководителя организации по организации бухгалтерского учета
1. Руководитель организации вправе в зависимости от объема учетной работы:

создавать структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

возлагать ведение бухгалтерского учета и составление отчетности на главного бухгалтера;

передавать по договору ведение бухгалтерского учета и составление отчетности организации или индивидуальному предпринимателю, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.

2. Руководитель микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) вправе вести бухгалтерский учет и составлять отчетность лично, если этот руководитель отвечает требованиям, предъявляемым к главному бухгалтеру, указанным в пункте 3 статьи 8 настоящего Закона
если он работает гл.бухом, то точно соответствует требованиям закона
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
#413[950336] 3 марта 2019, 23:48
А разве можно директору работать по совместительству в другой фирме, нам аудитор сказала, что нельзя *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#414[950338] 4 марта 2019, 0:55
lightning писал(а):
А разве можно директору работать по совместительству в другой фирме, нам аудитор сказала, что нельзя *DONT_KNOW*
А почему бы и нет? Запрет только для:
Цитата:
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Главное, чтобы время работы по основному месту и совместительству не пересекались
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
yuvelir1
Статус неизвестенyuvelir1
[e-mail скрыт]
#415[951421] 15 марта 2019, 21:44
здравствуйте. такой вопрос. в ип согласно штатного расписания два человека - директор и наемный рабочий. можно ли уволить наемного рабочего и как это сделать, если его жена находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в семье есть еще один несовершеннолетний ребенок. статью к работнику применить нельзя. нарушений с его стороны не было.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#416[951424] 15 марта 2019, 22:38
Цитата:
в ип согласно штатного расписания два человека - директор и наемный рабочий.
Расшифруйте аббревиатуру "ИП"
Цитата:
можно ли уволить наемного рабочего и как это сделать
Работник работает по ТД или контракту?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
yuvelir1
Статус неизвестенyuvelir1
[e-mail скрыт]
#417[951425] 15 марта 2019, 22:48
ип - индивидуальный предприниматель. наемный рабочий работает по бессрочному трудовому договору.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#418[951427] 15 марта 2019, 23:02
Цитата:
ип - индивидуальный предприниматель
Тогда должности директора в ШР не должно быть, т.к. это не юрлицо.
Цитата:
наемный рабочий работает по бессрочному трудовому договору.
Только по желанию работника
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
yuvelir1
Статус неизвестенyuvelir1
[e-mail скрыт]
#419[951442] 16 марта 2019, 11:11
спасибо. а подскажите, пожалуйста, где это прописано, что только по желанию рабочего. в ТКРБ? и какая это статья?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#420[951445] 16 марта 2019, 11:22
yuvelir1 писал(а):
где это прописано, что только по желанию рабочего. в ТКРБ? и какая это статья?
Это прописано в ТК РБ. Вы же сами пишите:
Цитата:
статью к работнику применить нельзя. нарушений с его стороны не было.
значит только по желанию работника, статья 40. "Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника".
Если Вы найдете что-то из
Свиток: этого
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
то уволите по инициативе нанимателя, оформив всё законодательно
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред. ... 34 35 36 37 38 39 40 41 43 44 45 След. → Последняя (45) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники