В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовые книжки

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 487

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (49) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#61[441464] 5 декабря 2011, 13:31
Если директор является учредителем
Свиток
На руководителя частного унитарного предприятия, являющегося единственным собственником имущества организации, действие гл. 18 ТК «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» согласно ч. 2 ст. 252 ТК не распространяется. Следовательно, трудовые отношения здесь отсутствуют, а самозанятость гражданина Трудовой кодекс не регулирует.

Органом унитарного предприятия согласно п. 4 ст. 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь является руководитель. Правом назначения руководителя обладает собственник имущества либо уполномоченный им орган. Руководителем унитарного предприятия может являться, в том числе, и его учредитель.

Руководитель частного унитарного предприятия, являющийся единственным собственником имущества, будет осуществлять свои полномочия без оформления трудового договора, поскольку его оформление в отношении себя лично не допускается законодательством.

Оформление правоотношений в таких условиях представляется возможным посредством издания приказа самим руководителем. Приведем примерную формулировку приказа.



ПРИКАЗЫВАЮ:

САМОЙЛОВУ Герману Владиславовичу приступить к исполнению обязанностей

директора частного унитарного предприятия «Юнайс» с 31.01.2007.



После издания приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
dreamteam
Статус неизвестенdreamteam
[e-mail скрыт]
Беларусь
#62[441481] 5 декабря 2011, 14:03
спасибо, да, учредитель)
VictoriaZ
Статус неизвестенVictoriaZ
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#63[475089] 16 февраля 2012, 21:07
А если ситуация такая же, что директор является и учредителем, но у нас есть заключенный с ним трудовой контракт (т.е. решение учредителя, потом доверенность, чтобы подписать трудовой контракт, потом сам контракт с директором ЧТПУП, и затем приказ)
Приказ такой:
Свиток: приказ


О вступлении в должность директора


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Я, _сидоров с.с.___, вступаю в должность директора Частного торгово-производственного унитарного предприятия «333» и приступаю к исполнению обязанностей «07» февраля 2012г. с окладом, согласно штатному расписанию.

Основание: 1) Трудовой договор № 1 от «07» февраля 2012г.
2) Решение учредителя № 3 от «07» февраля 2012г.
только в приказе пишется, что на основании трудового договора, но не уточняется, что у нас трудовой КОНТРАКТ (т.е. вот как написано в приказе, так и есть - это не ошибка, т.к. контракт есть разновидность договора = срочный)
тогда как мне сделать запись в трудовую, если прописано:
Свиток: инструкция
Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания
"принят на должность директора на основании трудового договора и решения учредителя"
или как-то иначе?
VictoriaZ.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#64[475094] 16 февраля 2012, 21:23
Смотрим какие бывают трудовые договора
Свиток: Статья 17. Срок трудового договора
Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Право заключать контракты со всеми категориями работников предоставлено нанимателям Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями.
Контракт как разновидность срочного трудового договора заключается в письменной форме на срок от одного года до пяти лет и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

А вот и эти самые особенности
Свиток: ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. № 29
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
ПОЭТОМУ
Цитата:
т.к. контракт есть разновидность договора = срочный)
Если в приказе прописано "трудовой договор", то это не есть контракт...и следовательно п. 2,5 Декрета №29 здесь не применим!!
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
VictoriaZ
Статус неизвестенVictoriaZ
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#65[475118] 16 февраля 2012, 23:14
Замечательно, только контракт и есть разновидность трудового договор, как собственно и сказано в статье 17, а ещё и в самом декрете Президента:
Свиток: декрет
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты *) на срок не менее одного года.
*) Трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
все особенности учтены, но то, что я обозвала в приказе контракт договором не есть нарушение, т.к. контракт - это и есть договор, только с особенностями!!!

вопрос, если в приказе написано, что на основании трудового договора, то в трудовую как записать - как и в приказе:
"принят на должность директора на основании трудового договора и решения учредителя"
или вообще не такая формулировка?
VictoriaZ.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#66[475129] 16 февраля 2012, 23:51
Цитата:
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты *) на срок не менее одного года.
*) Трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Как Вы пометили "контракт", а не трудовой договор.
Цитата:
но то, что я обозвала в приказе контракт договором не есть нарушение, т.к. контракт - это и есть договор, только с особенностями!!!
Вы выдаете желаемое за действительное.. Нарушения нет, но здесь нет и контракта .. *PARDON*

З.ы. В приказе должен быть четко оговорен вид документа, на основании которого принимается работник..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
VictoriaZ
Статус неизвестенVictoriaZ
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#67[475237] 17 февраля 2012, 10:43
*STOP* т.е. Вы намекаете на то, что надо переделать приказы, написав в них то, что основанием является трудовой контракт? Но ведь в налоговой и в банке уже именно такие копии приказов - значит им принести другие? а вопросы не возникнут ли?

Ну и тем более Вы сами же говорите, что нарушения нет - значит зачем трогать? *DONT_KNOW*
если меня спросят, я объясню так же, как и писала выше, вот только В ТРУДОВУЮ ЧТО ПИСАТЬ, подскажите? *SCRATCH*
VictoriaZ.gif
VictoriaZ
Статус неизвестенVictoriaZ
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#68[475404] 17 февраля 2012, 12:38
АУ *HELP*
никто не знает, что написать в трудовую? *DONT_KNOW* :-(
VictoriaZ.gif
VictoriaZ
Статус неизвестенVictoriaZ
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#69[475656] 17 февраля 2012, 17:33
меня никто не видит и не слышит? *MUSIC*
Ну скажите хоть, как думаете... что написать? *WALL*
VictoriaZ.gif
Лента
Статус неизвестенЛента
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#70[475659] 17 февраля 2012, 17:42
Так и пишите: принят на должность директора. Приказ такой-то.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (49) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники