|
|
А если ситуация такая же, что директор является и учредителем, но у нас есть заключенный с ним трудовой контракт (т.е. решение учредителя, потом доверенность, чтобы подписать трудовой контракт, потом сам контракт с директором ЧТПУП, и затем приказ)
Приказ такой: Свиток: приказ
О вступлении в должность директора
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Я, _сидоров с.с.___, вступаю в должность директора Частного торгово-производственного унитарного предприятия «333» и приступаю к исполнению обязанностей «07» февраля 2012г. с окладом, согласно штатному расписанию.
Основание: 1) Трудовой договор № 1 от «07» февраля 2012г.
2) Решение учредителя № 3 от «07» февраля 2012г.
только в приказе пишется, что на основании трудового договора, но не уточняется, что у нас трудовой КОНТРАКТ (т.е. вот как написано в приказе, так и есть - это не ошибка, т.к. контракт есть разновидность договора = срочный)
тогда как мне сделать запись в трудовую, если прописано: Свиток: инструкция Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания
"принят на должность директора на основании трудового договора и решения учредителя"
или как-то иначе? |
|
|