В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Окончательный расчет при увольнении

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1630

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 155 156 157 158 159 160 161 162 164 След. → Последняя (164) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1621[935674] 8 октября 2018, 13:04
У Вас за третий трудовой год компенсации нет, т.к.в нём всего 11 календарных дней.
За два прошлых годах положено 48 дней, использовано 45. Компенсация за 3 дня.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Минск
#1622[935680] 8 октября 2018, 13:32
Тася писал(а):
девочки проверьте пожалуйста сколько дней компенсации выходит при увольнении (у меня получается 3 у программы 5). Принят 28.09.16 уволена 08.10.18. Социальный отпуск без сохранения зп с 31.12.16 по 07.01.17 на 8 дней. Израсходовано дней 45 трудового отпуска. Всего по договору продолжительность отпуска 24 дня
а у меня получилось 5 дней...

алгоритм:
1. Кол-во отработанных дней - 741
2. количество дней трудового отпуска, приходящихся на один месяц = 24/12 = 2 дня
3. дни, включаемые в рабочий год согласно ст. 164 ТК = 741 -8 = 733 дн
4. определяем количество полных месяцев:
733 / 29.7 = 24,68013:
целое число = 24
остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округлить до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - исключить из подсчета:
у нас получается 0,68013*29,7 = 20,2 дня, т.е. округляем до полного месяца.
итого получается 24+1 = 25 полных месяцев.
5. полагается 25х2 = 50 дней отпуска
6. осталось 50-45 = 6= 5 дней.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1623[935682] 8 октября 2018, 13:43
1. НИКОГДА не считайте полный рабочий год в днях!
3. 8 дней из рабочего года не исключаются (ст. 164 ТК РБ)
Цитата:
4. определяем количество полных месяцев:
733 / 29.7 = 24,68013:
Не так
- рабочий год с 28.09.16 по 27.09.17.=24 дня
- рабочий год с 28.09.17 по 27.09.18.=24 дня
- рабочий год с 28.09.18 по 08.10.18.=11/29,7=0,37= 0 месяцев (ст. 177 ТК РБ)
Итого 48 дней, отгулял 45, осталось 3 дня
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Минск
#1624[935695] 8 октября 2018, 14:50
Спасибо. Всё поняла
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#1625[936534] 17 октября 2018, 10:39
Доброго дня. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если сотрудник принят 03.09, увольняется 17.10 и рабочее время установлено 4 часа в неделю во вторникам и средам. т.е. сентябрь по графику отработан полностью. компенсируем 4 дня. как правильно среднедневную рассчитать? начисленное разделить на 8 отработанных дней?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1626[936539] 17 октября 2018, 10:47
А что работник принят 03.09. а приступил к работе 04.09.?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#1627[936545] 17 октября 2018, 11:20
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
А что работник принят 03.09. а приступил к работе 04.09.?
3,09 был приказ и контракт. по графику работа была 4 и 5, потом выходные. и опять рабочие 11 и 12 и т.д.

что-то не верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1628[936546] 17 октября 2018, 11:36
Цитата:
3,09 был приказ и контракт. по графику работа была 4 и 5, потом выходные. и опять рабочие 11 и 12 и т.д.

что-то не верно?
Зачем принимать работника в его выходной...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#1629[936547] 17 октября 2018, 11:39
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
3,09 был приказ и контракт. по графику работа была 4 и 5, потом выходные. и опять рабочие 11 и 12 и т.д.

что-то не верно?
Зачем принимать работника в его выходной...
не знаю) но как со среднедневной быть?.. правильно ли начисленную ЗП разделить на кол-во отработанных дней по графику?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Минск
#1630[936550] 17 октября 2018, 11:50
Компенсация отпуска рассчитывается по такому же принципу как и отпускные, за 12 календарных месяцев
предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации).В вашем случае средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до выплаты компенсации, т.е. ЗП за сентябрь.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней неиспользованного трудового отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

т.е. в Вашем случае ЗП за сентябрь делим на 29.7 и умножаем на количество дней неиспользованного трудового отпуска.
« Первая ← Пред. ... 155 156 157 158 159 160 161 162 164 След. → Последняя (164) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники