В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Окончательный расчет при увольнении

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 2025

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 130 131 132 133 134 135 136 137 139 140 141 142 143 144 145 146  ... След. → Последняя (203) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1371[918154] 28 марта 2018, 13:34
Цитата:
25/12=20833333 х 6=12,49 =12
Число 12 наиболее близко к округляемому числу 12,49, чем 13.
Не согласна ни с разработчиком, ни с Вами, Дождик. А чего же Вы не продолжили ряд произведения 2,0833333*6 дальше? = 12,499999=12,5. И здесь уже ТК главный для всех:
Цитата:
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Дождик
Статус неизвестенДождик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1372[918162] 28 марта 2018, 14:12
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
25/12=20833333 х 6=12,49 =12
Число 12 наиболее близко к округляемому числу 12,49, чем 13.
Не согласна ни с разработчиком, ни с Вами, Дождик. А чего же Вы не продолжили ряд произведения 2,0833333*6 дальше? = 12,499999=12,5. И здесь уже ТК главный для всех:
Цитата:
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Да, Анжелика, я так и понимала, как вы пишите и рассчитывала так все предыдущие годы.
А вот, так как эксперты в КП считают по другому ( в своих статьях они определяют количество дней приходящих на один месяц с округлением сразу 25/12=2,08*6=12), я и начала изучать этот вопрос под другим углом.
Вот и рассуждаю, может по тому что, у нас получается не 12,5, а 12,49, а по правилам математики, если округлить нужно до целых, то это 12. Но в математике я не сильна, потому и решила этот вопрос обсудить с вами. :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1373[918165] 28 марта 2018, 14:17
Цитата:
А вот, так как эксперты в КП считают по другому ( в своих статьях они определяют количество дней приходящих на один месяц с округлением сразу 25/12=2,08*6=12), я и начала изучать этот вопрос под другим углом.
Так как мы все эксперты в своём деле, то я остаюсь при своём мнении. Тем более со мной согласны и эксперты - кадровики...
P.s. А эксперты в КП на какой сослались документ о правилах округления промежуточных итогов? Ведь многие расчёты (аренда, ком. услуги) бывают пропорционально дням, часам и т.д. и нигде не округляется промежуточный итог
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Дождик
Статус неизвестенДождик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1374[918202] 28 марта 2018, 15:59
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
А вот, так как эксперты в КП считают по другому ( в своих статьях они определяют количество дней приходящих на один месяц с округлением сразу 25/12=2,08*6=12), я и начала изучать этот вопрос под другим углом.
Так как мы все эксперты в своём деле, то я остаюсь при своём мнении. Тем более со мной согласны и эксперты - кадровики...
P.s. А эксперты в КП на какой сослались документ о правилах округления промежуточных итогов? Ведь многие расчёты (аренда, ком. услуги) бывают пропорционально дням, часам и т.д. и нигде не округляется промежуточный итог
Почему округляют промежуточные расчеты эксперты КП не объясняют.)
Думаю здесь ответ кроется даже не в округлении промежуточных, а в правилах округления, как я и писала ранее.
"Правило округления числа до целого
Чтобы округлить число до целого (или округлить число до единиц), надо отбросить запятую и все числа, стоящие после запятой.
Если первая из отброшенных цифр 0, 1, 2, 3 или 4, то число не изменится.
Если первая из отброшенных цифр 5, 6, 7, 8 или 9, предыдущую цифру нужно увеличить на единицу."
25/12*6=12,49999 =12 У нас первая из отброшенных после запятой 4, значит она не усиливает 12.
Я остаюсь при своем мнении д.б. 12.
fire13flash
Статус неизвестенfire13flash
[e-mail скрыт]
Минск
#1375[918337] 29 марта 2018, 14:42
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, начинающему бухгалтеру.
Работник проработал ровно 1 год по контракту и увольняется по соглашению сторон.
Контракт с 03 апреля 2017 по 30 марта 2018. Отпуск использован полностью: с 19 февраля по 15 марта (24 дня (по контракту) + 1 праздничный день (8 марта)). При выплате отпускных за расчетный период, соответственно, брались не 12 месяцев, а 10 полностью отработанных. Таким образом, среднедневной заработок умножался не на 24, а на 20.
Вопрос: необходимо ли при увольнении работнику довыплатить отпускные за 4 дня (т.е. за период, который он в результате отработал, но которые не были ему выплачены с основной суммой отпускных до начала отпуска)?
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#1376[918378] 29 марта 2018, 15:56
fire13flash писал(а):
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, начинающему бухгалтеру.
Работник проработал ровно 1 год по контракту и увольняется по соглашению сторон.
Контракт с 03 апреля 2017 по 30 марта 2018. Отпуск использован полностью: с 19 февраля по 15 марта (24 дня (по контракту) + 1 праздничный день (8 марта)). При выплате отпускных за расчетный период, соответственно, брались не 12 месяцев, а 10 полностью отработанных. Таким образом, среднедневной заработок умножался не на 24, а на 20.
Вопрос: необходимо ли при увольнении работнику довыплатить отпускные за 4 дня (т.е. за период, который он в результате отработал, но которые не были ему выплачены с основной суммой отпускных до начала отпуска)?
Почему полный отпуск 24 дня? По контракту как минимум 25 должен быть.
В отпуск уходил в феврале, значит расчетный период для определения среднедневной апрель 17 - январь 18. Апрель 17 включается в расчет, т.к. 1-ое и 2-ое апреля это выходные (если конечно в апреле не было других пропусков в работе). Получается 10 месяцев, если все они отработаны полностью. Умножать полученную среднедневную надо было на количество предоставляемых дней отпуска, т.е. на 24. То, что Вы ему оплатили только 20 дней отпуска - неправильно. Теперь надо доплатить. Для расчета компенсации будет другой расчетный период: апрель 17 - февраль 18.
fire13flash
Статус неизвестенfire13flash
[e-mail скрыт]
Минск
#1377[918406] 29 марта 2018, 17:44
kopciuszek писал(а):
fire13flash писал(а):
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, начинающему бухгалтеру.
Работник проработал ровно 1 год по контракту и увольняется по соглашению сторон.
Контракт с 03 апреля 2017 по 30 марта 2018. Отпуск использован полностью: с 19 февраля по 15 марта (24 дня (по контракту) + 1 праздничный день (8 марта)). При выплате отпускных за расчетный период, соответственно, брались не 12 месяцев, а 10 полностью отработанных. Таким образом, среднедневной заработок умножался не на 24, а на 20.
Вопрос: необходимо ли при увольнении работнику довыплатить отпускные за 4 дня (т.е. за период, который он в результате отработал, но которые не были ему выплачены с основной суммой отпускных до начала отпуска)?
Почему полный отпуск 24 дня? По контракту как минимум 25 должен быть.
В отпуск уходил в феврале, значит расчетный период для определения среднедневной апрель 17 - январь 18. Апрель 17 включается в расчет, т.к. 1-ое и 2-ое апреля это выходные (если конечно в апреле не было других пропусков в работе). Получается 10 месяцев, если все они отработаны полностью. Умножать полученную среднедневную надо было на количество предоставляемых дней отпуска, т.е. на 24. То, что Вы ему оплатили только 20 дней отпуска - неправильно. Теперь надо доплатить. Для расчета компенсации будет другой расчетный период: апрель 17 - февраль 18.
Спасибо за ответ.
Количество дней, я еще до завтра "подредактирую" (так понимаю, это в соответствии с 29 декретом).
А расчетный период я такой и брала, какой вы написали. Просто в подробности не стала вдаваться, чтобы форум не захламлять.
На мой главный вопрос вы ответили. Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1378[918409] 29 марта 2018, 18:21
Цитата:
Работник проработал ровно 1 год по контракту и увольняется по соглашению сторон.
Контракт с 03 апреля 2017 по 30 марта 2018.
Вот тут и не сходится - ровно год по контракту должно быть с 03.04.2017 по 02.04.2018.
Работник может уволиться и 30.03.18. по соглашению сторон. Поэтому, если Вы будите редактировать дни отпуска в контракте, то и обратите внимание на дату окончания контракта - 02.04.2018.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
fire13flash
Статус неизвестенfire13flash
[e-mail скрыт]
Минск
#1379[918410] 29 марта 2018, 18:26
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Работник проработал ровно 1 год по контракту и увольняется по соглашению сторон.
Контракт с 03 апреля 2017 по 30 марта 2018.
Вот тут и не сходится - ровно год по контракту должно быть с 03.04.2017 по 02.04.2018.
Работник может уволиться и 30.03.18. по соглашению сторон. Поэтому, если Вы будите редактировать дни отпуска в контракте, то и обратите внимание на дату окончания контракта - 02.04.2018.
Спасибо за совет. Обязательно обращу и тоже "подредактирую")
kstz86
Статус неизвестенkstz86
[e-mail скрыт]
#1380[918501] 30 марта 2018, 13:02
Добрый день!
Увольняем сотрудника 30.03.18.
Помогите,пожалуйста, произвести расчет дней и суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Принят на работу 01.03.2017 оклад 270 руб. С 01.01.2018 оклад 310 руб.
« Первая ← Пред. ... 130 131 132 133 134 135 136 137 139 140 141 142 143 144 145 146  ... След. → Последняя (203) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники