|
|
Цитата: а если приказа нет, то не смещать?... но это противоречит ТК
Нарисовать...Свиток ЗАЧЕМ СДВИГАТЬ РАБОЧИЙ ГОД
В соответствии со ст. 149 ТК работник имеет право на трудовой отпуск. Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, в который включается фактически отработанное время и приравненные к нему периоды (ст. 164 ТК). Но работник не всегда вырабатывает рабочий год за промежуток времени, который был установлен рабочим годом при трудоустройстве. В случае, если фактически отработанное время и приравненные к нему периоды меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год сдвигается и трудовой отпуск предоставляется за новый рабочий год. Трудовой отпуск предоставляется за фактически отработанное время и рассчитывается в соответствии со ст. 177 ТК.
КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ СДВИГ РАБОЧЕГО ГОДА
Сдвиг рабочего года оформляется приказом нанимателя. Работник, которому был произведен сдвиг рабочего года, должен быть ознакомлен с данным приказом. В приказе должны быть указаны количество дней, на которое сдвигается рабочий год, и новый период, который следует считать рабочим годом. |
|
|