В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Окончательный расчет при увольнении

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1671

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (168) »
крот
Статус неизвестенкрот
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[161555]  13 июля 2010, 10:49
Оценок нет
ТК Ст. 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
-----------------
Если работник уволен 01.07, последний раб. день был 30.06, т. е. в день увольненения он не работал. Запись в трудовой от 01.07. Требование об окончательном расчете предъявлено 13.07. Работнику я выплачу 13.07 ,а вот когда я должна была снять деньги в банке на выплату оконч.расчета 01.07(02.07) или же 13.07(14.07)?
Пожалуйста, помогите!
Алла
Статус неизвестенАлла
lla1@mail.ru
Беларусь, Провинция...
#2[161566] 13 июля 2010, 10:54
Цитата:
Требование об окончательном расчете предъявлено 13.07. Работнику я выплачу 13.07 ,а вот когда я должна была снять деньги в банке на выплату оконч.расчета 01.07(02.07) или же 13.07(14.07)?
=-O
Вы должны были снять деньги 01.07 и выплатить работнику тоже 01.07
крот
Статус неизвестенкрот
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[161579] 13 июля 2010, 11:00
Вы должны были снять деньги 01.07 и выплатить работнику тоже 01.07
______________
"Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете"
_________ Но ведь в статье трудового кодекса написано, что можно позже после его требования если работника в ддень увольнения не было. К примеру этот день 13.07(день предъявления требования). Или я чего-то не понимаю?
Алла
Статус неизвестенАлла
lla1@mail.ru
Беларусь, Провинция...
#4[161639] 13 июля 2010, 11:47
А приказ об увольнении у вас от какого числа? Зар. плата я так понимаю выдается не по карточкам?
крот
Статус неизвестенкрот
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[161648] 13 июля 2010, 11:52
01.07. зп не по карточкам
Алла
Статус неизвестенАлла
lla1@mail.ru
Беларусь, Провинция...
#6[161654] 13 июля 2010, 11:55
Если работника не было на работе 01.07. как он подписал приказ?, при проверки могут быть вопросы.
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[368340] 14 июля 2011, 12:09
Добрый день.
Уважаемые бухгалтера, прошу не кидать в меня тапками, наш бухгалтер на данный момент в роддоме, я кадровик и должна завтра 15.07.2011 уволить и рассчитать работника. Проверьте меня пожалуйста в моих подсчетах.
с 01.07.2011 тар.ставка 315000(до этого была 240000)Оклад работника 315000х2,48+5%=820260
работник был в отпуске с 22.07.2011 по 06.07.2011(14 дней), отпускные рассчитывались исходя из тар.ставки 240000
А так как с 01.07 она поднялась, то я должна проиндексировать дни приходящиеся на июль месяц:
1. 240000х2,48+5%=624960
2. 624960/29.7=21024(среднедневной заработок)
3. 315000/240000=1.3125(коэффициент)
4.дни подлежащие индексации в июле - 5
5. 21042х5=105210
105210х1.3125=138088
138088-105210=32878(эту сумму нужно доплатить к отпускным)
Далее...
в июле работник отработал 7 рабочих дней:
1. 820260/21(раб.дней в месяце)=39060(оплата за 1 день)
2. 39060х7=273420(оплата за 7 дней в июле)
компенсация за неиспользованный отпуск 11 дней:
820260/29.7х11=303790
Теперь мне надо все суммы сложить:
273420(з/п)+303790(компенсация)+32878(доплата отпускных)=610088
далее я высчитываю налоги:
1. (610088-292000)х12%=38171 - подоходный
2. 610088х1%=6101 - пенсионный
3. 610088-38171-6101=565816 - к выдаче

Налоги я ж должна перечислить в день, когда рассчитываю работника:
1. 610088х34%=207430 - фсзн
2. 610088х0.6%=3661 - белгосстрах
3. 610088х1%=6101 - пенсионный

Проверьте меня, пожалуйста. Больше обратиться не к кому
Заранее вам спасибо
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[368394] 14 июля 2011, 13:11
и чуть не забыла, налоги: фсзн белгосстрах пенсионный и еще подоходный налог - 38171
Дамочки милые откликнитесь пожалуйста
kkoll
Статус неизвестенkkoll
[e-mail скрыт]
Беларусь, Дзержинск
#9[501322] 26 апреля 2012, 9:47
Добрый день!
Помогите разобраться в расчете работника при увольнении. С чего начать? Работнрик принят на работу 1 марта 2012, последний день работы 25 апреля2012. Шестидневная рабочая неделя. Оклад 2436000.
Рассчитываю зарплату за апрель. Брал 2 дня за свой счет. Рабочих дней получается 18.
2436000/24*18=1827000.
Вопрос о компенсации за неиспользоанный отпуск. Среднечасовой заработок - это отношение суммы зарплат за март-апрель к сумме отработанных часов за эти месяцы?, т.е
(2436000+1827000)/(171+118,8)=14710,
либо за полный отработанный месяц, т.е
2436000/171=14245?
Я все таки предполагаю первое.
Тогда среднемесячный заработок = 14710*2024/12= 2481087,
а среднедневной заработок равен
2481087/29,7=83538.
А вот сколько дней отпуска ему надо компенсировать?
количество отработанных дней сотрудником за этот период - 44 (26+18)
Отработано полных месяцев 44/29,7=1,48,т .е. 1 полный месяц
Кол-во дней отпуска у сотрудника по контракту - 27. (24 основных + 3 за контракт)
Тогда ему положено 27/12*1=2,25, т.е 2 дня.
Значит компенсансация будет равна 2*83538= 167076.
итого в пользу работника начислено 1827000+167076=1994076

Подоходный(1994076-440000-123000)*12%=171729
ФСЗН 1994076*1%=19941
ИТОГО к выдаче: 1802406. ТАК?
Буду признательна за помощь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10[501663] 26 апреля 2012, 18:28
Цитата:

Рассчитываю зарплату за апрель. Брал 2 дня за свой счет. Рабочих дней получается 18.
2436000/24*18=1827000.
Если в апреле у работника отработано 18 дней и 2 дня - за свой счет, то всего =20 ? Тогда при месячном окладе 2436000 руб при 20 дн/мес за отработанные 18 дней получим 2436000/20*18=219240 руб.
При расчете отпуска (компенсации) для определения среднедневного заработка бертся з/п за полные месяцы. Не нужно предполагать (чур, без обид!), есть Инструкция о порядке исчисления (см. Постановление Минтруда от 10.04.2000г №47). Этот документ - настольная книга бухгалтера.
Цитата:

сколько дней отпуска ему надо компенсировать?
количество отработанных дней сотрудником за этот период - 44 (26+18)
Опять же, remmio, не владеете ситуацией... Даю "наводку" - статья 177 с учетом ст.164 Трудового кодекса РБ.

Специально не даю решение (то, что "через себя пропустишь", то и запомнишь) - после изучения указанного, думаю, все станет на свои места. Вот тогда и проверю. Договорились?
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (168) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники