В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Окончательный расчет при увольнении

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1287

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (129) »
крот
Статус неизвестенкрот
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[161555]  13 июля 2010, 10:49
Оценок нет
ТК Ст. 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
-----------------
Если работник уволен 01.07, последний раб. день был 30.06, т. е. в день увольненения он не работал. Запись в трудовой от 01.07. Требование об окончательном расчете предъявлено 13.07. Работнику я выплачу 13.07 ,а вот когда я должна была снять деньги в банке на выплату оконч.расчета 01.07(02.07) или же 13.07(14.07)?
Пожалуйста, помогите!
Алла
Статус неизвестенАлла
lla1@mail.ru
Беларусь, Провинция...
#2[161566] 13 июля 2010, 10:54
Цитата:
Требование об окончательном расчете предъявлено 13.07. Работнику я выплачу 13.07 ,а вот когда я должна была снять деньги в банке на выплату оконч.расчета 01.07(02.07) или же 13.07(14.07)?
=-O
Вы должны были снять деньги 01.07 и выплатить работнику тоже 01.07
крот
Статус неизвестенкрот
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[161579] 13 июля 2010, 11:00
Вы должны были снять деньги 01.07 и выплатить работнику тоже 01.07
______________
"Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете"
_________ Но ведь в статье трудового кодекса написано, что можно позже после его требования если работника в ддень увольнения не было. К примеру этот день 13.07(день предъявления требования). Или я чего-то не понимаю?
Алла
Статус неизвестенАлла
lla1@mail.ru
Беларусь, Провинция...
#4[161639] 13 июля 2010, 11:47
А приказ об увольнении у вас от какого числа? Зар. плата я так понимаю выдается не по карточкам?
крот
Статус неизвестенкрот
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[161648] 13 июля 2010, 11:52
01.07. зп не по карточкам
Алла
Статус неизвестенАлла
lla1@mail.ru
Беларусь, Провинция...
#6[161654] 13 июля 2010, 11:55
Если работника не было на работе 01.07. как он подписал приказ?, при проверки могут быть вопросы.
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[368340] 14 июля 2011, 12:09
Добрый день.
Уважаемые бухгалтера, прошу не кидать в меня тапками, наш бухгалтер на данный момент в роддоме, я кадровик и должна завтра 15.07.2011 уволить и рассчитать работника. Проверьте меня пожалуйста в моих подсчетах.
с 01.07.2011 тар.ставка 315000(до этого была 240000)Оклад работника 315000х2,48+5%=820260
работник был в отпуске с 22.07.2011 по 06.07.2011(14 дней), отпускные рассчитывались исходя из тар.ставки 240000
А так как с 01.07 она поднялась, то я должна проиндексировать дни приходящиеся на июль месяц:
1. 240000х2,48+5%=624960
2. 624960/29.7=21024(среднедневной заработок)
3. 315000/240000=1.3125(коэффициент)
4.дни подлежащие индексации в июле - 5
5. 21042х5=105210
105210х1.3125=138088
138088-105210=32878(эту сумму нужно доплатить к отпускным)
Далее...
в июле работник отработал 7 рабочих дней:
1. 820260/21(раб.дней в месяце)=39060(оплата за 1 день)
2. 39060х7=273420(оплата за 7 дней в июле)
компенсация за неиспользованный отпуск 11 дней:
820260/29.7х11=303790
Теперь мне надо все суммы сложить:
273420(з/п)+303790(компенсация)+32878(доплата отпускных)=610088
далее я высчитываю налоги:
1. (610088-292000)х12%=38171 - подоходный
2. 610088х1%=6101 - пенсионный
3. 610088-38171-6101=565816 - к выдаче

Налоги я ж должна перечислить в день, когда рассчитываю работника:
1. 610088х34%=207430 - фсзн
2. 610088х0.6%=3661 - белгосстрах
3. 610088х1%=6101 - пенсионный

Проверьте меня, пожалуйста. Больше обратиться не к кому
Заранее вам спасибо
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[368394] 14 июля 2011, 13:11
и чуть не забыла, налоги: фсзн белгосстрах пенсионный и еще подоходный налог - 38171
Дамочки милые откликнитесь пожалуйста
kkoll
Статус неизвестенkkoll
[e-mail скрыт]
Беларусь, Дзержинск
#9[501322] 26 апреля 2012, 9:47
Добрый день!
Помогите разобраться в расчете работника при увольнении. С чего начать? Работнрик принят на работу 1 марта 2012, последний день работы 25 апреля2012. Шестидневная рабочая неделя. Оклад 2436000.
Рассчитываю зарплату за апрель. Брал 2 дня за свой счет. Рабочих дней получается 18.
2436000/24*18=1827000.
Вопрос о компенсации за неиспользоанный отпуск. Среднечасовой заработок - это отношение суммы зарплат за март-апрель к сумме отработанных часов за эти месяцы?, т.е
(2436000+1827000)/(171+118,8)=14710,
либо за полный отработанный месяц, т.е
2436000/171=14245?
Я все таки предполагаю первое.
Тогда среднемесячный заработок = 14710*2024/12= 2481087,
а среднедневной заработок равен
2481087/29,7=83538.
А вот сколько дней отпуска ему надо компенсировать?
количество отработанных дней сотрудником за этот период - 44 (26+18)
Отработано полных месяцев 44/29,7=1,48,т .е. 1 полный месяц
Кол-во дней отпуска у сотрудника по контракту - 27. (24 основных + 3 за контракт)
Тогда ему положено 27/12*1=2,25, т.е 2 дня.
Значит компенсансация будет равна 2*83538= 167076.
итого в пользу работника начислено 1827000+167076=1994076

Подоходный(1994076-440000-123000)*12%=171729
ФСЗН 1994076*1%=19941
ИТОГО к выдаче: 1802406. ТАК?
Буду признательна за помощь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10[501663] 26 апреля 2012, 18:28
Цитата:

Рассчитываю зарплату за апрель. Брал 2 дня за свой счет. Рабочих дней получается 18.
2436000/24*18=1827000.
Если в апреле у работника отработано 18 дней и 2 дня - за свой счет, то всего =20 ? Тогда при месячном окладе 2436000 руб при 20 дн/мес за отработанные 18 дней получим 2436000/20*18=219240 руб.
При расчете отпуска (компенсации) для определения среднедневного заработка бертся з/п за полные месяцы. Не нужно предполагать (чур, без обид!), есть Инструкция о порядке исчисления (см. Постановление Минтруда от 10.04.2000г №47). Этот документ - настольная книга бухгалтера.
Цитата:

сколько дней отпуска ему надо компенсировать?
количество отработанных дней сотрудником за этот период - 44 (26+18)
Опять же, remmio, не владеете ситуацией... Даю "наводку" - статья 177 с учетом ст.164 Трудового кодекса РБ.

Специально не даю решение (то, что "через себя пропустишь", то и запомнишь) - после изучения указанного, думаю, все станет на свои места. Вот тогда и проверю. Договорились?
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (129) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники