В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Совместитель на полную ставку

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 106

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Lesenok
Статус неизвестенLesenok
eva-als@yandex.ru
ЭР БЭ, Минск
#11[160208] 9 июля 2010, 14:57
Цитата:
работать по совместительству в режиме полного рабочего времени ИМХО - нарушение прав работника, ибо совместительство - не более половины нормы рабочего времени.
Андрей Бушмакин, а если работник сам хочет нарушать свои права? )) Вот взял и сам захотел работать до опупения...
Мы всего боимся, как и положено смертным, и всего хотим, будто вознаграждены бессмертием...
Андрей Бушмакин
Статус неизвестенАндрей Бушмакин
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[160220] 9 июля 2010, 15:02
Lesenok писал(а):
Цитата:
работать по совместительству в режиме полного рабочего времени ИМХО - нарушение прав работника, ибо совместительство - не более половины нормы рабочего времени.
Андрей Бушмакин, а если работник сам хочет нарушать свои права? )) Вот взял и сам захотел работать до опупения...
Согласен, на практике бывает и такое... Но как говорится - закон суров, но закон.

Я решил такие вопросы следующим образом: вводил в штатное расписание две должности - бухгалтер, главбух. Обе на 0,5 ставки. И на каждой из них работал один и тот же человек,по совместительству на условиях неполного рабочего времени, на основании двух контрактов. Это не противоречит нормам ТК РБ и работник смело работает (в совокупности 0,5*2) на полную загрузку.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
79036605865091@mail.ru
Беларусь, Брест
#13[160221] 9 июля 2010, 15:03
Объясните,пожалуйста, работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на основной работе и совместителем, и еще получет пособие по уходу за ребенком? Что- то я не поняла *WALL*
Опять не удалось нам разминуться
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
zgenia_84@mail.ru
Беларусь, Минск
#14[160223] 9 июля 2010, 15:03
Ну получит же в тык руководство+бух. фирмы, а не работник Есть такое слово " НЕ ПОЛОЖЕНО" Все можно, только вопрос , что за это будет
Андрей Бушмакин
Статус неизвестенАндрей Бушмакин
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[160225] 9 июля 2010, 15:04
Lesenok писал(а):
А я вот еще чего задумалась *SCRATCH*
А если по основному месту работы работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может ли он быть совместителем на 1,5 ставки?
Только что было сказано :) Совместительство - 0,5 ставки. И вот еще момент - если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком начнет работать более чем 0,5 ставки - она считается вышедшей из социального отпуска.
Наталька с ветром в голове
Статус неизвестенНаталька с ветром в голове
na_tal_ka@bk.ru
Беларусь, Молодечно
#16[160227] 9 июля 2010, 15:04
нельзя так.
591227.jpg
Наталька, безобразие! Вы опять спите на работе! С первого числа вы уволены.
- Так это же с первого. Чего вы меня сейчас-то будите?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#17[160229] 9 июля 2010, 15:05
ИМХО: думаю можно, но в разных местах. Но тут вопрос в сумме пособия.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Андрей Бушмакин
Статус неизвестенАндрей Бушмакин
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[160235] 9 июля 2010, 15:06
Светлана писал(а):
Объясните,пожалуйста, работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на основной работе и совместителем, и еще получет пособие по уходу за ребенком? Что- то я не поняла *WALL*
В соответствии с ч. 1 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), - работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Часть 4 указанной статьи предусматривает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения, можно работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Таким образом, если лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приступает к работе и работает более половины месячной нормы часов, то такое лицо будет считаться вышедшим из социального отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 13 Закона Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 процентов пособия, предусмотренного законодательством.

НЕВОЗМОЖНО БЫТЬ В СОЦ ОТПУСКЕ И РАБОТАТЬ НА 1,5 СТАВКИ.
Lesenok
Статус неизвестенLesenok
eva-als@yandex.ru
ЭР БЭ, Минск
#19[160469] 9 июля 2010, 19:10
Светлана писал(а):
Объясните,пожалуйста, работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на основной работе и совместителем, и еще получет пособие по уходу за ребенком? Что- то я не поняла *WALL*
А где я писала, что работает на основной работе? На основной не работает, лишь по совместительству на 2 работах
Мы всего боимся, как и положено смертным, и всего хотим, будто вознаграждены бессмертием...
Lesenok
Статус неизвестенLesenok
eva-als@yandex.ru
ЭР БЭ, Минск
#20[160470] 9 июля 2010, 19:14
Андрей Бушмакин писал(а):
Светлана писал(а):
Объясните,пожалуйста, работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на основной работе и совместителем, и еще получет пособие по уходу за ребенком? Что- то я не поняла *WALL*
В соответствии с ч. 1 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), - работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Часть 4 указанной статьи предусматривает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения, можно работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Таким образом, если лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приступает к работе и работает более половины месячной нормы часов, то такое лицо будет считаться вышедшим из социального отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 13 Закона Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 процентов пособия, предусмотренного законодательством.

НЕВОЗМОЖНО БЫТЬ В СОЦ ОТПУСКЕ И РАБОТАТЬ НА 1,5 СТАВКИ.
Андрей Бушмакин, объясните, с чего вы сделали заключение, что
Цитата:
Таким образом, если лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приступает к работе и работает более половины месячной нормы часов, то такое лицо будет считаться вышедшим из социального отпуска по уходу за ребенком.
??????

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работает более половины месячной нормы, то он ЛИШЬ теряет 50% пособия, но никак не считается вышедшим из соц.отпуска.

Но я не про пособие спрашивала, оно такое копейки, что за него держаться не стоит, тем более работник не выходит на основное место работы с отпуска, а работает совместителем. Я интересовалась про 1,5 ставки совместительства.
Ведь в сумме работник работает на 1,5 ставки, что не противоречит законодательству.
Мы всего боимся, как и положено смертным, и всего хотим, будто вознаграждены бессмертием...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники