Lesenokeva-als@yandex.ru ЭР БЭ, Минск
|
|
Андрей Бушмакин писал(а): Светлана писал(а): Объясните,пожалуйста, работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на основной работе и совместителем, и еще получет пособие по уходу за ребенком? Что- то я не поняла
В соответствии с ч. 1 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), - работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Часть 4 указанной статьи предусматривает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения, можно работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Таким образом, если лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приступает к работе и работает более половины месячной нормы часов, то такое лицо будет считаться вышедшим из социального отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 13 Закона Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 процентов пособия, предусмотренного законодательством.
НЕВОЗМОЖНО БЫТЬ В СОЦ ОТПУСКЕ И РАБОТАТЬ НА 1,5 СТАВКИ.
Андрей Бушмакин, объясните, с чего вы сделали заключение, что Цитата: Таким образом, если лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приступает к работе и работает более половины месячной нормы часов, то такое лицо будет считаться вышедшим из социального отпуска по уходу за ребенком.
??????
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работает более половины месячной нормы, то он ЛИШЬ теряет 50% пособия, но никак не считается вышедшим из соц.отпуска.
Но я не про пособие спрашивала, оно такое копейки, что за него держаться не стоит, тем более работник не выходит на основное место работы с отпуска, а работает совместителем. Я интересовалась про 1,5 ставки совместительства.
Ведь в сумме работник работает на 1,5 ставки, что не противоречит законодательству. |
|
|