|
|
Получается, что вам начисляют зарплату как обычному работнику по трудовому договору. (Это неправильно, но ТАК уж делают на вашей работе некомпетентные люди). Если вы решили уволиться Цитата: если я захочу уйти раньше завершающего числа, то стало быть могу "зарплату" не получить или всё зависит от нанимателя? , то (скорее всего) вас и рассчитают соответственно - пропорционально отработанному времени и оговоренной МЕСЯЧНОЙ сумме з/платы. Но без компенсации за неисп.отпуск (это была их цель, они ее добились - если не "возникать").
Но при желании проверяющие органы могут ОБОСНОВАННО считать, что под "договором подряда" скрывается обычный "трудовой договор на неопределенный срок" и соответственно на выплату компенсации вы ИМЕЕТЕ право.
На будущее - сделайте выводы. Еще: свой экземпляр договора (и подряда, и трудового - любого) всегда храните у себя, не выбрасывайте за ненадобностью. И расчетные листки по зарплате (которые вам обязаны выдавать) - тоже.
Вижу, вы человек молодой, неопытный - делюсь... |
|
|