Свиток: ДИРЕКТОР ИДЕТ В ОТПУСК
.А. Шерснева, юрист
В летний сезон отдыхают не только работники организаций (предприятий), но и руководители. В связи с этим у работников кадровых служб возникают вопросы, как правильно оформить отпуск директору (генеральному директору) и какие нюансы нужно учесть. Связано это прежде всего с тем, что в сфере трудовых отношений руководитель юридического лица имеет двойственный статус. С одной стороны, как следует из ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, он является уполномоченным лицом нанимателя, которому предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. В то же время он является наемным работником организации (предприятия), и на него, как на любого работника, распространяются нормы Трудового кодекса, в т.ч. о трудовом отпуске.
Как уйти в отпуск?
Существует два варианта оформления отпуска руководителя юридического лица в зависимости от того, как это урегулировано в уставе организации (предприятия):
руководитель должен согласовать отпуск (написать заявление о предоставлении отпуска). В уставе юридического лица может быть сказано, что вопрос об отпуске руководителя решается на общем собрании участников (акционеров)/совета директоров (наблюдательного совета) общества (для хозяйственных обществ) или решением собственника имущества унитарного предприятия (для унитарных предприятий). В таком случае руководитель в порядке и сроки, предусмотренные уставом, должен написать заявление на имя председателя общего собрания участников (акционеров) общества или собранию в целом (в унитарном предприятии – собственнику имущества унитарного предприятия). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых.
Какая у Вас форма собственности?