|
|
angel_best писал(а): Анжелика-маркиза ангелов, боюсь показаться надоедливой, но все же спрошу) В другом топике Вы писали, что оформляете к ШР приказ о внесении изменений и дополнения. А вот, например, если это первое ШР и предприятие только зарегистрировалось, мне нужно вводить единицы необходимых должностей или можно просто сразу утвердить ШР в количестве 3 единицы, например,на основании приказов о приеме на работу, а только потом уже при изменениях вводить и выводить единицы????
Вы вначале приказом утверждаете организационно- штатную структуру, типа тогоСвиток: Приказ ЧАСТНОЕ ТОРГОВОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРЯТИЕ «……………………..»
П Р И К А З
«_____» ___________2008года № ____ г. Минск
Об организационно-штатной
структуре
В связи с образованием частного торгового унитарного предприятия «……………» (зарегистрировано решением Мингорисполкома от 00.00.0000. №000000 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №0000000000000)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 3 января 2008г. утвердить организационно-штатную структуру в количестве 5,5 единиц:
директор 1,0 ед.
ведущий бухгалтер 0,5 ед.
продавец промышленных товаров 2-ой кат. 1,0 ед.
продавец промышленных товаров 3-ей кат. 3,0 ед.
2. Установить ставку 1-го разряда в размере 500 000руб.
3. Утвердить штатное расписание по предприятию с 3 января 2008года.
4. При производственной необходимости вносить изменения и дополнения в штатное расписание.
Директор
А затем, при надобности включаете/исключаете нужные Вам должности. И только после этого принимаете народ на работу.. |
|
|