В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовая книжка

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 571

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 49 50 51 52  ... След. → Последняя (58) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#431[970004] 1 ноября 2019, 15:16
Нина писал(а):
скажите, пожалуйста, а медицинская справку нужна при приеме на работу(продукты питания)
Хочется ответить как в индийских фильмах: "Зачэм говорить, я лучше спаю!" ;-)

Ну а если серьёзно, пробежимся по НПА:
Свиток: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

******

Статья 49. Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.
+Постановление МЗ от 28 апреля 2010 г. № 47 Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих
Нина писал(а):
где можно взять договор ип с продавцом :)
Примерная форма трудового договора (соглашения между работником и нанимателем) утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
Захожу на форум Бухгалтер.by, как студент-заочник на экзамен: с 0-ми знаниями, но 100%-й уверенностью в себе!
Нина
Статус неизвестенНина
[e-mail скрыт]
#432[970018] 1 ноября 2019, 16:58
Александр писал(а):
Нина писал(а):
скажите, пожалуйста, а медицинская справку нужна при приеме на работу(продукты питания)
Хочется ответить как в индийских фильмах: "Зачэм говорить, я лучше спаю!" ;-)

Ну а если серьёзно, пробежимся по НПА:
Свиток: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

******

Статья 49. Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.
+Постановление МЗ от 28 апреля 2010 г. № 47 Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих
Нина писал(а):
где можно взять договор ип с продавцом :)
Примерная форма трудового договора (соглашения между работником и нанимателем) утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
*THANSK* все очень понятно становится после ознакомления
someone
Статус неизвестенsomeone
[e-mail скрыт]
#433[971423] 28 ноября 2019, 15:03
Добрый день!

Помогите, пожалуйста, с алгоритмом действий в следующей ситуации.

Мне необходимо сделать перевод трудовой для подачи в посольство.
Для перевода требуется нотариально-завереенна копия.
Нотариус обнаружил, что
1) в одной из записей была использована замазка,
2) в другой записи у другого работотадетля в записи об увольнении в графе 4 зачеркнута дата (ошиблись с месяцем) и в строке снизу написаны правильная дата приказа об увольнении.
Из-за этих правок нотариус не может заверить копию трудовой. Предлагались варианты с выпиской из трудовой, НЕ включающие строки с исправлениями, но этот вариант мне не подходит.

Работодатель 1
Записи 1-4 все в порялдке.

Работодатель 2
Записи 4-6 все в порядке.
Запись 7
"Переведен на должность такую-то в<буква "в" написна поверх замазки> такой-то отдел по итогам аттестации
Запись 8 все в порядке

Работодатель 3
Запись 9 все в порядке
Запись 10 - в графе 4 в первой строке номер приказа, во второй строке "от дд.мм.ггг" зачеркнута дата с неправильным месяцем, в третьей строке запись "от дд.мм.ггг" с верной датой.

Работодатель 4
Запись 11 о приеме на работу - все в порядке.

У работодаиелей 2 и 3 получил архивные справки, в которых есть все нужные даты, номера приказов о переводе и увольнении.

Прочитал статью "Исправление ошибочных записей в трудовых книжках" https://normativka.by/social/09-01-2014/ из которой следует, что записи 7 и 10 надо признать недействительными "Путем признания соответствующих записей недействительными и внесения правильных записей (п. 36 Инструкции № 30)"

Вопрос в том, что записи 7 и 10 были у работодателя 2 и 3, а последняя запись в трудовой у работодателя 4.

Может ли работодатель 4 на основании архивных справок от других работодателей внести корректирующий записи в трудовую?
Если да, то согласится ли нотариус заверить копию трудовой, чтобы ВСЕ записи присутствовали. Как мне кажется, опять будет предложен вариант с выпиской, т.е. некоторые записи будут отсутсвовать, что может вызвать вопросы в посольстве.

Может ли работодатель 4 по моему заявлению выдать дубликат трудовой книжки, чтобы все записи были по порядку и без исправлений?
Это был бы самый идеальный вариант.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#434[971471] 29 ноября 2019, 12:10
Всем Добрый день. Не нашла тему для вопроса.Интересует вопрос : можно ли несколько раз применять выговор за один и тот же проступок?
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#435[971476] 29 ноября 2019, 12:27
Оленька писал(а):
Всем Добрый день. Не нашла тему для вопроса.Интересует вопрос : можно ли несколько раз применять выговор за один и тот же проступок?
Оля, а что это даст?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#436[971477] 29 ноября 2019, 12:31
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Оленька писал(а):
Всем Добрый день. Не нашла тему для вопроса.Интересует вопрос : можно ли несколько раз применять выговор за один и тот же проступок?
Оля, а что это даст?
Да ХЗ.Поступило распоряжение дира :-( ,я говорю,что в прошлый же раз делали выговор с предупреждением об увольнение за повтор, а он мне "Работать некому"
Меня смущает,что за одно и то же делается.И я уверена,что это не в последний раз...
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#437[971479] 29 ноября 2019, 12:34
Уже кадровики сказали,что нельзя.Я тоже к этому склонялась :-(
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#438[971489] 29 ноября 2019, 13:08
Оленька писал(а):
Уже кадровики сказали,что нельзя.Я тоже к этому склонялась :-(
И я скажу - нельзя..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#439[971495] 29 ноября 2019, 14:00
Спасибо :-*
КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.....
павел
Статус неизвестенпавел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#440[971568] 2 декабря 2019, 16:21
Подскажите правда ли что ип можно не вести трудовые книжки?в связи с изменением с трудовым кодексом
« Первая ← Пред. ... 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 49 50 51 52  ... След. → Последняя (58) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники