В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

ликвидация организации и увольнение директора

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 51

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
liverpoolka
Статус неизвестенliverpoolka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1[118382]  21 апреля 2010, 21:20
Оценок нет
Всем здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, когда нужно уволить директора ЧУПа (он же учредитель организации): в день принятия решения о ликвидации или можно позже?
А еще как оформить: решение учредителя, приказ и какую запись в трудовой книжке произвести с номером статьи?
Подскажите, хоть что-нибудь из этого.
И еще, ПУ-2 за 2 квартал и отчет в ФСЗН,ПУ-3 за 2010 год мне нужно сдать после того, как все работники будут уволены до проверки?
А то уже в пятницу в ФСЗН документы на проверку нести нужно! *HELP*
You'll never walk alone!
liverpoolka
Статус неизвестенliverpoolka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#2[118455] 22 апреля 2010, 9:31
пожалуйста, подскажите хоть что-нибудь :'(
You'll never walk alone!
kia-sun
Статус неизвестенkia-sun
[e-mail скрыт]
#3[118567] 22 апреля 2010, 11:18
Ликвидационная комиссия (ликвидатор) самостоятельно может решать, до какого времени у организации имеется необходимость в привлечении определенных работников для участия в осуществлении ликвидации, но дата увольнения работников в связи с ликвидацией не может быть позднее даты ликвидации самой организации (исключения из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Статья 42 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

Еще касаемо увольнения. Думается, что если директора принимали приказом учредителей, то и увольнять им же должны... а так вот шаблонка
Свиток
ООО «Лада»

ПРИКАЗ
04.06.2008 № 32-к
г.Минск

Об увольнении с работы
Сидоровича И.Н.

1. В связи с ликвидацией ООО «Лада»



УВОЛИТЬ:
Сидоровича Ивана Николаевича, экономиста планово-экономического отдела, 04.08.2008 по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.


Основание: Приказ о ликвидации ООО «Лада» от 01.06.2008 № 11-од.

2. Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой отпуск использован полностью.


Директор ООО Подпись Е.С.Козлов

Визы

С приказом ознакомлен Подпись И.Н.Сидорович
04.06.2008
...ФСЗН - после увольнения, но лучше все же им позвонить)))
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
transpre@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[118568] 22 апреля 2010, 11:19
Мы увольняли директора в день принятия реш о ликвидыции, ПУ-2, ПУ-3 сдавать за 2кв10г как обычно по сроку, т.е. до 15 июля 2010г. Запись в трудовой сейчас не помню, могу посмотреть вечером дома..
Он:Девушка,можно с вами познакомиться? Она: Лебедь с говном не знакомится… Он:Ну, я полетел тогда! Она:Когда лопатой подкинут, тогда и полетишь!

Купила туфли. В них очень удобно... Сидеть...
kia-sun
Статус неизвестенkia-sun
[e-mail скрыт]
#5[118572] 22 апреля 2010, 11:21
Да,еще запись в трудовой нашла: Уволен в связи с сокращением штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса РБ)
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
transpre@mail.ru
Беларусь, Минск
#6[118595] 22 апреля 2010, 11:32
Если увольнять по этой статье - нужно выплачивать пособие обязательно, мы увольняли в связи с ликвидацией и ничего не выплачивали (советовались с юристом)
Он:Девушка,можно с вами познакомиться? Она: Лебедь с говном не знакомится… Он:Ну, я полетел тогда! Она:Когда лопатой подкинут, тогда и полетишь!

Купила туфли. В них очень удобно... Сидеть...
liverpoolka
Статус неизвестенliverpoolka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#7[118684] 22 апреля 2010, 13:04
Татьяна, подскажите пожалуйста запись в трудовую книжку. Мы пособие тоже не начисляли и не выплачивали.
You'll never walk alone!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
transpre@mail.ru
Беларусь, Минск
#8[118690] 22 апреля 2010, 13:06
СЕЙЧАС НЕ ПОМНЮ, ВЕЧЕРОМ НАПИШУ, ОК?
Он:Девушка,можно с вами познакомиться? Она: Лебедь с говном не знакомится… Он:Ну, я полетел тогда! Она:Когда лопатой подкинут, тогда и полетишь!

Купила туфли. В них очень удобно... Сидеть...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
transpre@mail.ru
Беларусь, Минск
#9[118778] 22 апреля 2010, 14:20
Вспомнила! В трудовой надо писать не "Уволен в связи с сокращением штата работников ", а " Уволен в связи с ликвидацией предприятия п.1 ст. 42". ВОТ! И ссылалась я не на приказ, а на реш учредителя (но тут могу ошибаться).
Он:Девушка,можно с вами познакомиться? Она: Лебедь с говном не знакомится… Он:Ну, я полетел тогда! Она:Когда лопатой подкинут, тогда и полетишь!

Купила туфли. В них очень удобно... Сидеть...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
transpre@mail.ru
Беларусь, Минск
#10[118842] 22 апреля 2010, 15:07
И еще , liverpoolka, мы уволили дирика в день принятия реш о ликвидации и в этот же день был заключен договор с ликвидатором, теперь всем заведует он
Он:Девушка,можно с вами познакомиться? Она: Лебедь с говном не знакомится… Он:Ну, я полетел тогда! Она:Когда лопатой подкинут, тогда и полетишь!

Купила туфли. В них очень удобно... Сидеть...
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники