|
|
Ликвидационная комиссия (ликвидатор) самостоятельно может решать, до какого времени у организации имеется необходимость в привлечении определенных работников для участия в осуществлении ликвидации, но дата увольнения работников в связи с ликвидацией не может быть позднее даты ликвидации самой организации (исключения из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Статья 42 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Еще касаемо увольнения. Думается, что если директора принимали приказом учредителей, то и увольнять им же должны... а так вот шаблонка Свиток ООО «Лада»
ПРИКАЗ
04.06.2008 № 32-к
г.Минск
Об увольнении с работы
Сидоровича И.Н.
1. В связи с ликвидацией ООО «Лада»
УВОЛИТЬ:
Сидоровича Ивана Николаевича, экономиста планово-экономического отдела, 04.08.2008 по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание: Приказ о ликвидации ООО «Лада» от 01.06.2008 № 11-од.
2. Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован полностью.
Директор ООО Подпись Е.С.Козлов
Визы
С приказом ознакомлен Подпись И.Н.Сидорович
04.06.2008
...ФСЗН - после увольнения, но лучше все же им позвонить))) |
|
|