bc[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Здравствуйте!
Не понимаю, как правильно рассчитать.
Работница принята 01.11.2014 года.
Увольняется 31.03.2019 года.
Отпуск - 25 календарных дней.
использовано: 03.04.16-07.04.16 - 5 к.д.
24.10.16-31.10.16- 8 к.д.
02.01.17-15.01.17 - 13 к.д.
05.09.17-19.09.17 - 15 к.д.
27.01.18-05.02.18 - 10 к.д.
11.08.18-24.08.18 - 14 к.д.
19.02.19-24.02.19 - 6 к.д.
Всего использовано: 71 к.д.
За свой счет::
29.04.2015-09.05.2015 -11 д., 04.09.15-17.09.15- 14 д., 05.11.15-30.11.15-26 д.
с 13.11.18 по 30.11.18 - 18 к.д.
с 01.12.18 по 10.12.12 - 10 к.д. НО по инициативе нанимателя в связи с приостановлением деятельности, он не оплачивался, сдвигается ли рабочий год?
Как я понимаю: рабочий год 01.11.2014 по 31.10.2015 - полагается 25 к.д.
01.11.2015-31.10.2016 - сдвигается 01.11.15 - 26.11.16 25 к.д.
27.11.2016-26.11.2017 - 25 к.д.
27.11.2017-26.11.2018 - 25 к.д.
27.11.18-10.11.19-25
Использован 71 день, полагается 100 дней за 4 полных года , остается 29
За период: 27.11.18-31.03.2019 отработано:
4+31+31+28+31=125 дней.
125/29,7=4,2 мес полных
4,2*2,08=8,7 дней, т.е. 29+9?? |
|
|