В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Неиспользованный отпуск

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 397

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 37 38 39 40 След. → Последняя (40) »
bc
Статус неизвестенbc
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#311[952964] 27 марта 2019, 17:16
Здравствуйте!
Не понимаю, как правильно рассчитать.
Работница принята 01.11.2014 года.
Увольняется 31.03.2019 года.
Отпуск - 25 календарных дней.
использовано: 03.04.16-07.04.16 - 5 к.д.
24.10.16-31.10.16- 8 к.д.
02.01.17-15.01.17 - 13 к.д.
05.09.17-19.09.17 - 15 к.д.
27.01.18-05.02.18 - 10 к.д.
11.08.18-24.08.18 - 14 к.д.
19.02.19-24.02.19 - 6 к.д.
Всего использовано: 71 к.д.

За свой счет::
29.04.2015-09.05.2015 -11 д., 04.09.15-17.09.15- 14 д., 05.11.15-30.11.15-26 д.

с 13.11.18 по 30.11.18 - 18 к.д.
с 01.12.18 по 10.12.12 - 10 к.д. НО по инициативе нанимателя в связи с приостановлением деятельности, он не оплачивался, сдвигается ли рабочий год?

Как я понимаю: рабочий год 01.11.2014 по 31.10.2015 - полагается 25 к.д.
01.11.2015-31.10.2016 - сдвигается 01.11.15 - 26.11.16 25 к.д.
27.11.2016-26.11.2017 - 25 к.д.
27.11.2017-26.11.2018 - 25 к.д.
27.11.18-10.11.19-25

Использован 71 день, полагается 100 дней за 4 полных года , остается 29
За период: 27.11.18-31.03.2019 отработано:
4+31+31+28+31=125 дней.
125/29,7=4,2 мес полных
4,2*2,08=8,7 дней, т.е. 29+9??
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#312[953371] 29 марта 2019, 11:34
Доброго дня.
Подскажите, работница хочет пойти в отпуск с 25 апреля на 18 дней. Какого числа ей выходить на работу с учетом всех майских праздников??? У меня получилось 16 мая. Правильно или нет?
berezka07
Статус неизвестенberezka07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Новополоцк
#313[953380] 29 марта 2019, 11:39
Несмеяна писал(а):
Доброго дня.
Подскажите, работница хочет пойти в отпуск с 25 апреля на 18 дней. Какого числа ей выходить на работу с учетом всех майских праздников??? У меня получилось 16 мая. Правильно или нет?
*YES*
Natina
Статус неизвестенNatina
levkovichnata@mail.ru
Беларусь, Минск
#314[959142] 31 мая 2019, 17:41
Доброго дня! Подскажите пожалуйста, может ли быть такая формулировка в приказе? Получается, что отпуск за 2 периода.

Предоставить:
"....администратору парикмахерской трудовой отпуск:
- на 10 календарных дней с 04.06.2019 - 13.06.2019 за период работы с 10.03.2018 - 09.03.2019;
- на 6 календарных дней с 14.06.2019 - 19.06.2019 за период работы 10.03.2019 - 03.06.2019."
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#315[959143] 31 мая 2019, 18:22
Natina писал(а):
Доброго дня! Подскажите пожалуйста, может ли быть такая формулировка в приказе? Получается, что отпуск за 2 периода.

Предоставить:
"....администратору парикмахерской трудовой отпуск:
- на 10(десять) календарных дней с 04.06.2019 - 13.06.2019 за период работы с 10.03.2018 - 09.03.2019;
- на 6(шесть) календарных дней с 14.06.2019 - 19.06.2019 за период работы 10.03.2019 - 03.06.2019.09.03.2020"
Должна быть
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
lubov
Статус неизвестенlubov
[e-mail скрыт]
Написал 1403 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#316[959759] 13 июня 2019, 12:00
Добрый день. Принят сотрудник на работу 01.06.15 по совместительству, 03.09.18 его место по совместительству стало основным местом работы. По труд.договору отпуск 25 дней.
Период работы для расчета отпуска считаем
1) 01.06.15-31.05.16 - использовал отпуск (25 дн)
2) 01.06.16-31.05.17- не был в отпуске
3) 01.06.17-31.05.18 - не был в отпуске
4) 01.07.18-31.05.19- не был в отпуске
5) 01.07.19-31.05.20- не был в отпуске . Мне продолжать ему по порядку считать периоды отпуска? не обращать внимание на то что с 03.09.18 место стало основным %) Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#317[959760] 13 июня 2019, 12:07
Если работник не увольнялся с совместительства, то рабочий год у него с 01.06....
 По труд.договору отпуск 25 дней.
за что ещё один день?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
lubov
Статус неизвестенlubov
[e-mail скрыт]
Написал 1403 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#318[959769] 13 июня 2019, 12:28
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Если работник не увольнялся с совместительства, то рабочий год у него с 01.06....
 По труд.договору отпуск 25 дней.
за что ещё один день?
в качестве дополнительной меры стимулирования труда предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 1 (один) календарный день
Екатерина Стрункина
Статус неизвестенЕкатерина Стрункина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#319[962303] 17 июля 2019, 12:20
Добрый день. Подскажите пожалуйста, предприятие больше года не осуществляла деятельность, в штате один директор, который все это время был в отпуске за свой счет. Директор решил ликвидировать свое Предприятие и соответственно уволится. С начала своей деятельности трудовой отпуск он не брал и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. На данный момент он не имеет право претендовать на компенсацию (больше года он не работал)?
np1304
Статус неизвестенnp1304
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#320[962314] 17 июля 2019, 12:49
Екатерина Стрункина писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста, предприятие больше года не осуществляла деятельность, в штате один директор, который все это время был в отпуске за свой счет. Директор решил ликвидировать свое Предприятие и соответственно уволится. С начала своей деятельности трудовой отпуск он не брал и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. На данный момент он не имеет право претендовать на компенсацию (больше года он не работал)?
До того момента как он ушел за свой счет у него-то рабочее время тикало, т.е. его компенсировать нужно. А вот период за свой счет свыше 14 календ. дней не включается в рабочий год.
« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 37 38 39 40 След. → Последняя (40) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники