В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Неиспользованный отпуск

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 177

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 След. → Последняя (18) »
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
#171[902690] 17 ноября 2017, 14:03
nadya150119901 писал(а):
Цитата:

Пример подсчета дней неиспользованного трудового отпуска увольняемому работнику

Работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней (24 дня основного отпуска и 6 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день), он отработал с 1 февраля 2008 г. по 16 января 2009 г., итого — 351 день.

От 366 дней (количество календарных дней в 12 месяцах с 01.02.2008 по 31.01.2009) отнимаем 30 дней (продолжительность трудового отпуска работника), получаем 336 дней, отработав которые, работник имеет право на выплату компенсации за 30 дней отпуска.

Но работник отработал еще 15 дней (351 день — 336 дней) нового рабочего года.

15 дней округляем до 1 месяца. За 1 месяц второго рабочего года работник имеет право на выплату компенсации за 3 дня отпуска, в том числе за 2 дня основного отпуска (24 дня : 12 месяцев = 2 дня; 2 дня Ч 1 месяц = 2 дня), и 1 день дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (6 дней : 12 месяцев = 0,5 дня; 0,5 дня Ч 1 месяц = 0,5 дня; 0,5 дня округляем до 1 дня).

Итого работнику необходимо выплатить компенсацию за 33 календарных дня неиспользованного трудового отпуска (30 дней + 3 дня)."КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 07/2009
Эта статья ввела меня в сомнения...
Вы же читайте какого года выпуска эта статья))))
nadya150119901
Статус неизвестенnadya150119901
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#172[902694] 17 ноября 2017, 14:28
veselma писал(а):
nadya150119901 писал(а):
Цитата:

Пример подсчета дней неиспользованного трудового отпуска увольняемому работнику

Работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней (24 дня основного отпуска и 6 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день), он отработал с 1 февраля 2008 г. по 16 января 2009 г., итого — 351 день.

От 366 дней (количество календарных дней в 12 месяцах с 01.02.2008 по 31.01.2009) отнимаем 30 дней (продолжительность трудового отпуска работника), получаем 336 дней, отработав которые, работник имеет право на выплату компенсации за 30 дней отпуска.

Но работник отработал еще 15 дней (351 день — 336 дней) нового рабочего года.

15 дней округляем до 1 месяца. За 1 месяц второго рабочего года работник имеет право на выплату компенсации за 3 дня отпуска, в том числе за 2 дня основного отпуска (24 дня : 12 месяцев = 2 дня; 2 дня Ч 1 месяц = 2 дня), и 1 день дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (6 дней : 12 месяцев = 0,5 дня; 0,5 дня Ч 1 месяц = 0,5 дня; 0,5 дня округляем до 1 дня).

Итого работнику необходимо выплатить компенсацию за 33 календарных дня неиспользованного трудового отпуска (30 дней + 3 дня)."КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 07/2009
Эта статья ввела меня в сомнения...
Вы же читайте какого года выпуска эта статья))))
точно, статья 2009г..)))значит, были изменения, которые поменяли правила расчета?
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
#173[902695] 17 ноября 2017, 14:30
nadya150119901 писал(а):
точно, статья 2009г..)))значит, были изменения, которые поменяли правила расчета?
Да, были, но даже уже и не вспомню когда))))
nadya150119901
Статус неизвестенnadya150119901
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#174[902696] 17 ноября 2017, 14:34
veselma писал(а):
nadya150119901 писал(а):
точно, статья 2009г..)))значит, были изменения, которые поменяли правила расчета?
Да, были, но даже уже и не вспомню когда))))
Спасибо, что помогли разобраться! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
#175[902697] 17 ноября 2017, 14:36
nadya150119901 писал(а):
veselma писал(а):
nadya150119901 писал(а):
точно, статья 2009г..)))значит, были изменения, которые поменяли правила расчета?
Да, были, но даже уже и не вспомню когда))))
Спасибо, что помогли разобраться! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
Пожалуйста
Еще скажу, что в статье приводится пример когда работник отработал меньше года, поэтому берется год и вычитаются не доработанные до года дни.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#176[902716] 17 ноября 2017, 16:01
Статья ПРИНЦИПИАЛЬНО НЕВЕРНАЯ!

Никогда не было такого, что за отработанный НЕПОЛНЫЙ рабочий год оплачивали БОЛЬШЕ ПОЛНОГО тр.отпуска!

Работник НЕ ОТРАБОТАЛ "еще 15 дней НОВОГО рабочего года" - старый рабочий год окончится только 31 января 2009 года, а он увольняется 16 января...

Интересно, кто автор статьи?
oks_li
Статус неизвестенoks_li
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#177[902749] 18 ноября 2017, 0:26
Цитата:
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Т.е. если работник увольняется и до окончания его рабочего года осталось дней в количестве его отпуска, то компенсация выплачивается за полный трудовой отпуск.
Т.к. рабочий год (12 мес) включает рабочее время и трудовой отпуск(условно: 11 мес работаем, 1 отдыхаем)
На эту норму почти никто не обращает внимание))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#178[902754] 18 ноября 2017, 11:13
Эта норма в ТК давно и она не изменялась. Про нее все знают.

Но она не говорит о том, что НОВЫЙ рабочий год начинается РАНЬШЕ, чем истек старый.

Просто в случае увольнения есть право получить компенсацию за ПОЛНЫЙ отпуск, если работник отработал ВСЕ РАБОЧИЕ месяцы (грубо,11) и ОТПУСКНОЙ месяц он может забрать деньгами...

Если бы этой статьи не было, то (по общему порядку, установленному в ст.177) ему бы полагалась только ЧАСТЬ отпуска (11/12 полного), а согласно ст.179, ЕСЛИ до окончания раб.года осталось число дней, РАВНОЕ продолжительности тр.отпуска или МЕНЬШЕ, то работник получит компенсацию за ПОЛНЫЙ отпуск.

Кстати, обратите внимание - поскольку согласно нашему законодательству ЗА трудовой отпуск (не только за РАБОТУ) положены дни нового отпуска, то всегда выгоднее перед увольнением оформить отпуск и увольняться ПОСЛЕ его окончания.

ТАК число дней положенного отпуска будет БОЛЬШЕ, чем число дней компенсации...
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 След. → Последняя (18) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники