В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Неиспользованный отпуск

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 177

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 След. → Последняя (18) »
obsession1989
Статус неизвестенobsession1989
obsession1989@gmail.com
Беларусь
#1[116421]  18 апреля 2010, 18:02
Оценок нет
Нужно уволить работника, проработал чуть более полугода. Подскажите как посчитать и как правильно документально оформить бумаги на получение им компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
Valery
Статус неизвестенValery
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[116469] 18 апреля 2010, 20:15
Сначала посчитайте количество дней неиспользованного отпуска. Пример: по контракту за год работнику полагается 24 календарных дня отпуска. Отработал 7 месяцев. Расчет: 24/12*7=14 За 14 дней ему полагается рассчитать компенсацию.
Для расчета суммы отпускных берем заработную плату работника за последние 12 месяцев (по законодательству), в нашем примере за 7 месяцев.Если работник отработал неполный месяц, то он из рассчета исключается. Например, со 02 по 07 месяц заработная плата ежемесячно была по 580 000, за 1 первый неполный - 200 000. Рассчет: 580 000 * 6 = 3 480 000, далее 3 480 00 / 6 = 580 000- среднемесячная, 580 000 / 29,7 * 14дней = 273 401 - это сумма компенсации (не забудьте вычесть из нее налоги). Если у Вас изменялась тарифная ставка 1 разряда, нужно проиндексировать заработную плату работника, до ее повышения.
В приказе на увольнение напишите: Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за ... календарных дней. Вот и все.
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#3[116484] 18 апреля 2010, 20:42
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

+ Пример.

Работник приступил к работе 03.11.2009.
Увольняется 30.04.2010.
Согласно контракту, трудовой отпуск работника составляет: 24 к.д. основной (ст.155), 2 к.д. - дополнительный поощрительный отпуск согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, 4 к.д. за работу во вредных условиях труда (ст. 157), итого: 30 к.д.
Во время работы у нанимателя работнику предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты (ст. 190) с 10.12.2009 по 20.12.2009 - 11 к.д.; с 09.01.2010 по 15.01.2010 - 7 к.д.; с 01.04.2010 по 05.04.2010 - 5 к.д.; итого 23 к.д.

1. Считаем количество дней с 03.11.2009 по 30.04.2010:
ноябрь 28 к.д., декабрь 31 к.д., январь 31 к.д., февраль 28 к.д., март 31 к.д., апрель 30.04.2010., Итого: 179 к.д.
2. Определяем, какое количество дней может быть приравнено к фактически отработанному времени.
Для этого от общего количества отпуска по ст. 190 отнимаем 14 к.д.(см.п. 2 ч. 2 ст. 164):
23-14=9 к.д.
Затем от общего количества дней отнимаем количество дней, которое не может быть приравнено к фактически отработанному времени:
179-9=170 к.д. фактически отработанного времени.
3. Определяем количество полных отработанных месяцев:
170:29,7=5,7=6 мес.
29,7 - среднемесячное число календарных дней за год согласно п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка.
4. Определяем количество дней отпуска, подлежащих компенсации:
30:12=2,5 к.д. отпуска за 1 месяц;
2,5х6=15 к.д. отпуска подлежит компенсации.
Клуб 5000. Члены Клуба собирают по 5000 рублей. Средства идут на помощь детям, больным раком. Перевести деньги можно из любой точки Беларуси в любом почтовом отделении на easypay № 08492425. Отчёты о расходовании поступивших средств публикуются на сайте Клуба.
obsession1989
Статус неизвестенobsession1989
obsession1989@gmail.com
Беларусь
#4[117069] 19 апреля 2010, 20:26
А выплата за неиспользованный отпуск выплачивается сразу когда человек увольняется или в сроки которые установлена выплата ЗП на предприятии?
Например он увольняется с 24.04.2010 г. а ЗП выплачивается на фирме 10 числа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
ВАЛЮША
Статус неизвестенВАЛЮША
[e-mail скрыт]
Беларусь Европа, Минск
#5[117073] 19 апреля 2010, 20:29
Компенсация за неспользованный отпуск выплачивается в последний рабочий день,т.е. 24 04.10. только при исключительных ситуациях,когда возникает спор о правильности исчисления, может быть выплачена на следующий день.
__1227132000_48029_5_1_1_3_2_1_1.jpeg
obsession1989
Статус неизвестенobsession1989
obsession1989@gmail.com
Беларусь
#6[117100] 19 апреля 2010, 21:50
а ЗП за отработанное время тоже в день увольнения должна быть выплачена?
Победа
Статус неизвестенПобеда
cvb02081975@gmail.com
Беларусь, Гомель
#7[117102] 19 апреля 2010, 21:54
Конечно! *YES*
"Это невозможно!" - сказала причина.
"Это безрассудно!" - заметил опыт.
"Это бесполезно!" - отрезала гордость.
"Попробуй...", - шепнула мечта.
Scorpion grass
Статус неизвестенScorpion grass
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[117103] 19 апреля 2010, 21:55
Александра писал(а):
а ЗП за отработанное время тоже в день увольнения должна быть выплачена?
Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от
нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть
произведены не позднее следующего дня после предъявления им
требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при
увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей
статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника,
выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении
умершего на день его смерти.

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при
увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний
заработок за каждый день просрочки.
Имею
Мнение
Хрен
Оспоришь
obsession1989
Статус неизвестенobsession1989
obsession1989@gmail.com
Беларусь
#9[117613] 20 апреля 2010, 19:03
Спасибо всем большое! просто в первый раз с этим сталкиваюсь. Может подскажете как должен выглядеть расчетный лист? И какие еще бумаги нужно оформлять кроме приказа?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
ВАЛЮША
Статус неизвестенВАЛЮША
[e-mail скрыт]
Беларусь Европа, Минск
#10[117628] 20 апреля 2010, 19:36
Александра писал(а):
а ЗП за отработанное время тоже в день увольнения должна быть выплачена?
Все дол.быть выплачено в день увольнения. Оно так и называется-ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАССЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
__1227132000_48029_5_1_1_3_2_1_1.jpeg
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 След. → Последняя (18) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники