В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оплата простоя по вине нанимателя

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
levinata13@yandex.ru
Беларусь, Новогрудок
#1[95434]  2 марта 2010, 10:15
Оценок нет
Доброе утро, подскажите пожалуйста, как правильно расчитать оплату работникам за простой по вине нанимателя. Я знаю, что берется 2/3 от тарифной ставки. Включать ли в зарплату все надбавки: по инструкции , по контракту, за профмастерство, стаж или нет.
ЕленКа
Статус неизвестенЕленКа
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#2[95436] 2 марта 2010, 10:16
2/3 тарифной ставки без надбавок! Это вопрос уже неоднократно обсуждался, врспользуйтесь поиском.
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#3[95473] 2 марта 2010, 11:17
ЕленКа писал(а):
2/3 тарифной ставки без надбавок! Это вопрос уже неоднократно обсуждался, врспользуйтесь поиском.
Я бы не был так категоричен. ;-)
Суть в том, что в самой статье 71 ТК, регулирующий данный вопрос, 2/3 тарифной ставки установлен как размер минимальной гарантии: при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Другими словами, законодатель определил нижнюю планку нанимателю, которая не говорит о том, что наниматель по умолчанию должен платить имено этот размер в случае простоя, если в локальных нормативных правовых актах организации по этому вопросу нет ни слова! Не прописали в ЛНПА размер сохранения заработной платы за работником в течении простоя - оформляйте с работником соглашение (или иное документальное подтверждение) о том, что оплата простоя в размере 2/3 установленной тарифной ставки работника - есть результат договоренности. В случае возникновения спора, ни один наниматель не докажет в суде, что должен платить только 2/3 установленной тарифной ставки работника только потому, что этим размером установлена минимальная гарантия, в то время, как в ЛНПА организации наниматель не предусмотрел конкретный размер оплаты работнику в период простоя нее по его (работника) вине!
Выход - четко прописать в ЛНПА организации размер оплаты работникам в период простоя.
Я - зитц-председатель Фунт. Я всегда сидел. Я сидел при Александре Втором ”Освободителе”, при Александре Третьем ”Миротворце”, при Николае Втором ”Кровавом”. При Керенском я сидел тоже. При военном коммунизме я, правда, совсем не сидел, исчезла чистая коммерция, не было работы. Но зато как я сидел при нэпе! Как я сидел при нэпе! Это были лучшие дни моей жизни. Я выдал замуж внучку, Голконду Евсеевну, и дал за ней концертное фортепьяно, серебряную птичку и восемьдесят рублей золотыми десятками.
ЕленКа
Статус неизвестенЕленКа
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#4[95542] 2 марта 2010, 12:07
Parkhim писал(а):
ЕленКа писал(а):
2/3 тарифной ставки без надбавок! Это вопрос уже неоднократно обсуждался, врспользуйтесь поиском.
Я бы не был так категоричен. ;-)
Суть в том, что в самой статье 71 ТК, регулирующий данный вопрос, 2/3 тарифной ставки установлен как размер минимальной гарантии: при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Другими словами, законодатель определил нижнюю планку нанимателю, которая не говорит о том, что наниматель по умолчанию должен платить имено этот размер в случае простоя, если в локальных нормативных правовых актах организации по этому вопросу нет ни слова! Не прописали в ЛНПА размер сохранения заработной платы за работником в течении простоя - оформляйте с работником соглашение (или иное документальное подтверждение) о том, что оплата простоя в размере 2/3 установленной тарифной ставки работника - есть результат договоренности. В случае возникновения спора, ни один наниматель не докажет в суде, что должен платить только 2/3 установленной тарифной ставки работника только потому, что этим размером установлена минимальная гарантия, в то время, как в ЛНПА организации наниматель не предусмотрел конкретный размер оплаты работнику в период простоя нее по его (работника) вине!
Выход - четко прописать в ЛНПА организации размер оплаты работникам в период простоя.
С таким специалистом не могк не согласиться! ;-)
Елена
Статус неизвестенЕлена
levinata13@yandex.ru
Беларусь, Новогрудок
#5[95662] 2 марта 2010, 14:25
Огромное спасибо!
aleksandra
Статус неизвестенaleksandra
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[819761] 3 мая 2016, 21:31
Добрый вечер! Согласно ст.71 2/3 тарифной ставки установлен как размер минимальной гарантии, но в трудовом договоре прописано "8.2. В случае нестабильной работы предприятия, при простое или невыполнении норм выработки по вине Нанимателя, оплата труда производится в сумме не более двух третей от установленного должностного оклада". Директор говорит что бы считала 1/3 имеем ли права так считать?!
AnKa_GolD
Статус неизвестенAnKa_GolD
[e-mail скрыт]
РБ, г.Минск
#7[819864] 4 мая 2016, 10:52
aleksandra писал(а):
Добрый вечер! Согласно ст.71 2/3 тарифной ставки установлен как размер минимальной гарантии, но в трудовом договоре прописано "8.2. В случае нестабильной работы предприятия, при простое или невыполнении норм выработки по вине Нанимателя, оплата труда производится в сумме не более двух третей от установленного должностного оклада". Директор говорит что бы считала 1/3 имеем ли права так считать?!
Все правильно, вы должны 2/3 оплачивать.
Цитата:

Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
А нанимателя спросите, готов ли он платить штрафы и пени за невыплату работникам ЗП и нарушение установленного законодательства.
Если все должно сходиться, что-то должно не сходиться.
Станислав Ежи Лец.

Кто такой бухгалтер - человек, который решает ваши проблемы, о которых вы не знали, путем, которого вы не понимаете.
aleksandra
Статус неизвестенaleksandra
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[822076] 16 мая 2016, 20:08
Здравствуйте! Подскажите если простой более 6 месяцев по вине нанимателя, нужно что нибудь делать или дальше насчитывать 23
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[822078] 16 мая 2016, 20:58
Если руководство предприятия ГОТОВО держать "мертвых душ" и платить им (а не увольнять) - это его выбор...
aleksandra
Статус неизвестенaleksandra
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[822081] 16 мая 2016, 21:29
А как их уволить, их все устраивает?!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники