|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): Цитата: суммированный учет рабочего времени, работнику (пенсионерка) по графику, например, нужно отработать 20 часов, она отрабатывает 14 Работник обязан отработать норму часов согласно графику.Цитата: Или так нельзя? Нет, должен быть оправдательный документ на разницу часов по графику и по факту...
Ума не приложу, как выкрутиться... Допустим, "смещу" часы под график и получится 1-2 дня без сохранения ЗП, сотворю приказы на эти дни, но всё равно останется пару часиков "прогуленных", на которые будет разбежка с графиком. Написать заявление от работника с просьбой установить в этот день не 8, а 5 часов, тогда не получится необходимое количество часов по производственному календарю (учетный период - месяц), а так тоже нельзя
А скажите, если работник принят на 0,75 ставки, по производственному календарю для 6-дневки 160 часов за декарь, то работнику нужно отработать (160*0,75) 120 часов? |
|
|