Свиток: ШР представительств
1. В соответствии с Рекомендациями по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2006 N 54, организационная структура организации - это систематизированная, иерархически упорядоченная совокупность частей, структурных подразделений организации и управляющих ими органов или лиц, в которой определены области управления, полномочия, ответственность, подчинение и соподчинение всех участников управления.
Организационная структура закрепляется в штатном расписании организации.
Штатное расписание относится к основным локальным нормативным актам, регулирующим трудовой распорядок работников организации. Штатное расписание разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.
Что касается представительств, то в соответствии с Положением о порядке открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств иностранных организаций, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.07.1997 N 929 (далее - Положение), их организационная структура определяется в положении о представительстве, утверждаемом иностранной организацией, открывающей представительство на территории Республики Беларусь до получения разрешения на открытие. В соответствии с утвержденной в положении организационной структурой и составляется штатное расписание представительства. В процессе работы у представительства может возникнуть необходимость внести изменения в организационную структуру и соответственно в штатное расписание представительства.
Порядок внесения изменений в организационную структуру и в штатное расписание, а также полномочия лиц на осуществление указанных изменений также определяется положением о представительстве.
2. Согласно пункту 22 Положения трудоустройство граждан Республики Беларусь в представительствах иностранных организаций осуществляется на основании трудовых договоров (контрактов) в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Основным нормативным актом Республики Беларусь, регулирующим оплату труда работников, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК). Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников" (далее - Декрет), а также Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 N 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций" (далее - Постановление) регулируют оплату труда работников коммерческих организаций, созданных в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Статьей 56 ТК работникам бюджетной сферы гарантируется минимальная величина размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Что касается установления размера тарифной ставки первого разряда для работников коммерческих организаций, то Постановлением только ограничен предельный норматив тарифной ставки для целей исчисления налога на прибыль и для целей ценообразования.
Регулирование оплаты труда работников представительств иностранных организаций, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, не подпадает под сферу действия Декрета, а также других правовых актов, касающихся оплаты труда работников, за исключением ТК. Однако, использование норм Декрета и иных правовых актов при установлении размера оплаты труда работникам является правом представительства иностранной организации, не осуществляющего предпринимательскую деятельность.
Размер оплаты труда граждан Республики Беларусь, работающих в представительствах иностранных юридических лиц, определяется штатным расписанием и осуществляется в соответствии с заключенными договорами (контрактами).