В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 526

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (53) »
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#61[401466] 16 сентября 2011, 14:49
Еще раз спасибо!
Sig10702.png
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Беларусь, Ганцевичи
#62[412913] 6 октября 2011, 9:26
Всем доброго дня! Подскажите пожалуйста!!!!
У меня такая ситуация - ООО создано в 2009 году, хозяйственную деятельность начало осуществлять с 10 ноября 2010 года. Я устроилась на работу с 12 июля 2011 года на должность бухгалтера. До меня главным бухгалтером работала другая девочка с 03 января 2011 года по 26 июля 2011 года. Штатного расписания не было. Я чтобы упростить себе жизнь Изначально составила штатное расписание от 24 апреля 2009 года с должностями: Директор, Гл. бухгалтер, Бухгалтер, Водитель, Водитель. По состоянию на 24 апреля фактически работал только директор. Но я так понимаю, что в штатное расписание вносятся и должности которые мы планируем иметь. Приехала проверка по труду, и к должностям Гл. бухгалтер и бухгалтер у них нет претензий, а к 2 водителям - есть(сказали убрать). Так вот, если я уберу одну строку Водитель - получается мы не сможем взять к себе на работу еще одного водителя, или я ошибаюсь?
28072011_1_23_32_1_0_0_Hdf20ede020-f4eef0f3-ece5__.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#63[412918] 6 октября 2011, 9:30
Да, убрав из ШР водителя, Вы принять на работу никого не сможете. НО, когда определитесь с приемом человека, накануне приказом включите нужную должность в ШР и сделайте либо дополнение к ШР, либо поменяйте действующее..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#64[412930] 6 октября 2011, 9:38
Ошибаетесь. Когда надо будет взять, тогда введете единицу. Иначе, если у вас в штатном есть единица вакантная, то о ней необходимо сообщать в Центр занятости
Sig10702.png
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Беларусь, Ганцевичи
#65[412958] 6 октября 2011, 10:05
Спасибо! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
28072011_1_23_32_1_0_0_Hdf20ede020-f4eef0f3-ece5__.gif
Alena
Статус неизвестенAlena
[e-mail скрыт]
#66[413235] 6 октября 2011, 15:02
Всем привет!!! Я впервые имею дело со штатным расписанием... :-(
И у меня возникло несколько вопросов...
1. При изменениях в штатном расписании нужно составлять приказ и утверждать новое???
2. А если ситуация такая...штатное от 04.05.2011 г...затем 25 мая было увольнение, 02 июня увольнение и 03 июня прием...можно ли составить приказ от 03 июня и указать по пунктам изменения от этих дат (25 мая, 02 и 03 июня)???
3. Где можно найти список тарифных разрядов по ЕТС и коэффициенты кратные им???
4. У меня в штатном есть графа "Повышение тарифных окладов (ставок) согласно Декрета Президента №29 от 26.07.99 г. за работу по контракту (п.2.5 Декрета)"...это еще актуально???
5. Какие есть ограничения при надбавке за сложность и напряженность труда в % и ограничения в % по премиям???
Кто сможет помогите!!! Буду очень-очень признательна!!!
Nika
Статус неизвестенNika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#67[414329] 8 октября 2011, 23:27
Подскажите плиз!! Тарифная ставка 1 разр. - 350000. Продавец прод.товаров 4 разр. К=1.57 * 350000 = 549500. Можно ли сделать ей какую-нибудь надбавку или доплату 30%, чтобы на минималку выйти? И если она работает вт-вс по 9 часов, ей доплачивать за выходные дни и сверхурочные? И в каком размере доплачивать? может, в таком случае, оклад меньше сделать, у нее же будет больше з/пл?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#68[414330] 8 октября 2011, 23:48
1. Если работник на контракте, можно добавить по контракту (до 50? )
2. Если на ТД - можно по решению нанимателя увеличить тарифную ставку до 300% (бывшее пост. №60)
3. Доплата за сверхурочные оплачивается согласно
Свиток: Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
4. Если работник работает по графику, то суббота и воскресенье для него является рабочим днем и оплачивается в одинарном размере.
5. Оплата за сверурочные в минималку не включаются..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Nika
Статус неизвестенNika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#69[414333] 8 октября 2011, 23:59
Работает на ТД. А для повышения на 30% нужен приказ какой-нибудь с обоснованием (в штате еще дирик, главбух и юрист, которым ничего не повышается)? А в табеле ей ставить по 9 часов каждый день (режим работы магазина)? Она в сентябре отработает вместо 22 дней 26 (кроме понедельника), как ей оплатить? И график нужно ей сделать, если продавец одна работает каждый день (по режиму магазина)?
Nika
Статус неизвестенNika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#70[414334] 9 октября 2011, 0:02
Может, ей еще больше сделать повышение, а снизить тарифную ставку, чтобы меньше был ФЗП?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (53) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники