В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 526

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 31 32 33 34 35 36 37 38 40 41 42 43 44 45 46 47  ... След. → Последняя (53) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#381[925226] 13 июня 2018, 10:50
zoobls писал(а):
Добрый день, подскажите директор сказал отойти от штатного расписания и перейти на оклад. как грамотно все оформить с чего начать? Я слышала что при проверке могут попросить обосновать сумму заработной платы сотрудников, при условии что нет штатного. На какой нормативный документ мне можно опереться при переходе от штатного к просто окладам?
ШР является Вашим локальным документом и поэтому оно должно присутствовать и в нём будут указаны оклады сформированные без ЕТС. Главное при переходе на оклады согласно указу №181 от 10 мая 2011 г. - з/п работника не должна быть ниже действующей:
Цитата:
2.1. коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:

недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#382[925229] 13 июня 2018, 10:59
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
zoobls писал(а):
Добрый день, подскажите директор сказал отойти от штатного расписания и перейти на оклад. как грамотно все оформить с чего начать? Я слышала что при проверке могут попросить обосновать сумму заработной платы сотрудников, при условии что нет штатного. На какой нормативный документ мне можно опереться при переходе от штатного к просто окладам?
ШР является Вашим локальным документом и поэтому оно должно присутствовать и в нём будут указаны оклады сформированные без ЕТС. Главное при переходе на оклады согласно указу №181 от 10 мая 2011 г. - з/п работника не должна быть ниже действующей:
Цитата:
2.1. коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:

недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;
похоже люди просто перепутали понятие: тарифная сетка и штатное расписание... ШТАТНОЕ обязательно, по тарифной сетке или без, ОБЯЗАТЕЛЬНО и никак не обосновать его отсутствие, а вот з/платы обосновывать НЕ нужно, главное что б в момент перехода были не меньше и все последующее время были не ниже МЗП... (единственное при убытках трудно произвести не обосновано повышение, хотя вряд ли кто такое и делает)
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
zoobls
Статус неизвестенzoobls
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#383[925255] 13 июня 2018, 12:14
СПАСИБО :)
Юка
Статус неизвестенЮка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#384[938057] 31 октября 2018, 12:37
Добрый день! Вопрос по сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Её из штатного расписания не удаляем (будет и количество и месячный фонд зп) и в табеле все время она будет, так? Заранее большое спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#385[938058] 31 октября 2018, 12:39
Юка писал(а):
Добрый день! Вопрос по сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Её из штатного расписания не удаляем (будет и количество и месячный фонд зп) и в табеле все время она будет, так? Заранее большое спасибо.
Верно.
Единственно в примечаниях поставите - в отпуске по уходу.В табеле - ОЖ
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
#386[940355] 26 ноября 2018, 16:15
Здравствуйте.
Вопрос: ,
1. сотрудница ушла в декрет, оклад 400
2 на ее место на время декрета взяли другую , оклад 400
3. в штатном под одной должностью у меня два человека (декретница и та, что вместо нее)
4. новой девочке через некоторое время повысили оклад 500
5. что ставим в штатном? ?
6. что ставим в штатном, если декретница выйдет на работу, ведь у нее оклад 400?

*HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#387[940360] 26 ноября 2018, 16:44
Цитата:
новой девочке через некоторое время повысили оклад 500
Вы повысили оклад не девочке, а по данной должности/профессии
Цитата:
что ставим в штатном? ?
500,0
Цитата:
что ставим в штатном, если декретница выйдет на работу, ведь у нее оклад 400?
500,0
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
#388[940362] 26 ноября 2018, 16:57
и когда выйдет с декрета у нее автоматически 500 получается? , но ведь с ней не заключали договор на 500 =-O *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#389[940364] 26 ноября 2018, 17:40
zz писал(а):
и когда выйдет с декрета у нее автоматически 500 получается? , но ведь с ней не заключали договор на 500 =-O *DONT_KNOW*
Ну и что? Оклад может повышаться в любое время. Тем более у Вас в ШР по данной должности 500,0. По каким основаниям Вы его измените? И это будет ИСУТ (ст. 32 ТК РБ).
З.ы. Хочет наниматель платить больше 400,0, пусть "догоняет" стим. выплатами. А оклад - это святое...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
yuvelir1
Статус неизвестенyuvelir1
[e-mail скрыт]
#390[958973] 29 мая 2019, 22:03
Добрый день. ООО ювелирная мастерская. Работает один человек. В штатном расписании соответстввенно единица ювелира и 0,1 директора. Ювелир совмещает обязаности директора. Так же обязанности бухгалтера возложены на директора ООО. Надо ли в штатное вводить еще и должность бухгалтера.
« Первая ← Пред. ... 31 32 33 34 35 36 37 38 40 41 42 43 44 45 46 47  ... След. → Последняя (53) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники