|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): zoobls писал(а): Добрый день, подскажите директор сказал отойти от штатного расписания и перейти на оклад. как грамотно все оформить с чего начать? Я слышала что при проверке могут попросить обосновать сумму заработной платы сотрудников, при условии что нет штатного. На какой нормативный документ мне можно опереться при переходе от штатного к просто окладам? ШР является Вашим локальным документом и поэтому оно должно присутствовать и в нём будут указаны оклады сформированные без ЕТС. Главное при переходе на оклады согласно указу №181 от 10 мая 2011 г. - з/п работника не должна быть ниже действующей:Цитата: 2.1. коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:
недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;
похоже люди просто перепутали понятие: тарифная сетка и штатное расписание... ШТАТНОЕ обязательно, по тарифной сетке или без, ОБЯЗАТЕЛЬНО и никак не обосновать его отсутствие, а вот з/платы обосновывать НЕ нужно, главное что б в момент перехода были не меньше и все последующее время были не ниже МЗП... (единственное при убытках трудно произвести не обосновано повышение, хотя вряд ли кто такое и делает) |
|
|