Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно расчитать больничный лист при суммированном учете рабочего времени.

ТК Ст. 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
-----------------
Если работник уволен 01.07, последний раб. день был 30.06, т. е. в день увольненения он не работал. Запись в трудовой от 01.07. Требование об окончательном расчете предъявлено 13.07. Работнику я выплачу 13.07 ,а вот когда я должна была снять деньги в банке на выплату оконч.расчета 01.07(02.07) или же 13.07(14.07)?
Пожалуйста, помогите!

Подскажите, кто знает, как правильно расчиталь компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. СПАСИБО!!!!!

В 2011 году в бюджетной организации производилась выплата индексации. В 2012 году работники уходят в отпуск. На расчет средней заработной платы для выплаты отпускных, как всем известно, применяются поправочные коэффициэнты. А как на индексацию? Применяются ли данные коэффициэнты на индексацию? Или они просто рассчитываются в среднем заработке ( без всяких поправок).

У работника совершеннолетняя дочь обучается на дневном отделении в ВУЗЕ, ему предоставляется вычет 2 БВ на иждивенца.
Дочь его в январе вышла замуж.
Сохранится ли теперь за работником право на такой вычет?

Подскажите как правильно удерживать возмещение расходов на содержание детей, с начисленной заработной платы или начисленная з/плата минус подоходный налог минус пенсионный взнос

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, рассчитать зарплату. Работник устроился на работу в августе 2009г. С 17 февраля 2012г. открыт больничный лист, который закрыли 5 апреля 2012г. и 9 апреля снова открыли по 17 апреля. Зарплата за декабрь 3900 тыс.руб (отработан полный месяц), в январе - 4700 тыс.руб (отработан полный месяц).
Помогите, а то мужу не дают расчетный лист. В феврале начислено за раб. дни- 2800 тыс.руб., а больничный - 3100 тыс.руб. А за март больничный - 4400 тыс. руб. Правильно ли это??

Подскажите пожалуйста какие документы нужно оформить (кроме приказов), чтобы перевести сотрудника с целой ставки на 0,5, и нужно ли делать запись в трудовой

Давайте обсудим у кого есть такая же проблема:
До 2011 года имущественный вычет по подоходному налогу можно было разделять между супругами на основании ст.166 НК п.1:При приобретении индивидуальных жилых домов и квартир в общую долевую либо общую совместную собственность размер имущественного налогового вычета, исчисленного в соответствии с настоящим подпунктом, распределяется между участниками общей долевой либо общей совместной собственности пропорционально их доле либо в соответствии с их письменным заявлением (в случае приобретения индивидуального жилого дома или квартиры в общую совместную собственность).
В новой редакции НК этого абзаца нет. Означает ли это, что теперь нельзя делить вычет между супругами?

Подскажите, пожалуйста, больничный по беременности и родам выдаден будет в начале июня, а выплата по нему приходиться только 15 июля в день выплаты з/п. Можно ли мне выплатить больничный работнику раньше и как это можно оформить? Всем заранее спасибо за ответы!