Доброй среды! Помогите люди! Если в штатаном прописано за совмещение 25%, но при этом прописано в приаказе"персон. надбавки и за совмещ. выплачивать при наличии денег согласно приказа ежемесячно" могу ли я ставить не 25, а например 10% при расчете зарплаты И как это оформить ?

Очень срочно !!!! У ЧТУП нет долгое время деятельности. Директор он же учредитель. Других сотрудников нет. Директор хочет устроится на работу. Берут его только на основное место работы. Может ли он работать в своей фирме по совместительству. Т.к без директора фирмы быть не может. Или может кто подскажет какой выход есть из этой ситуации.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.2.)

Какая величина БПМ для расчета алиментов?

Предлагаю модератору закрыть обсуждение ВСЕХ предыдущих тем по больничным, назначавшихся по СТАРЫМ правилам, дабы избежать путаницы при введении нового Положения (утв. Постановлением Совета министров РБ 28.06.2013г №569).

Народ реально не понимает, чему верить - пару дней назад писали ТАК, а теперь все ИНАЧЕ...
Старожилы-то в курсе, что к чему, а остальные могут нечаянно наломать дров, начитавших устаревших сведений...

Уважаемые, форумчане,подскажите если декретный отпуск оформить на бабушку в связи с выходом на работу,то она сможет совмещать работу и декретный если она работает только на 0,3 ставки.Если да то в каком размере ей будет выплачиваться пособие? Заранее благодарна.

У работника совершеннолетняя дочь обучается на дневном отделении в ВУЗЕ, ему предоставляется вычет 2 БВ на иждивенца.
Дочь его в январе вышла замуж.
Сохранится ли теперь за работником право на такой вычет?

В 2011 году в бюджетной организации производилась выплата индексации. В 2012 году работники уходят в отпуск. На расчет средней заработной платы для выплаты отпускных, как всем известно, применяются поправочные коэффициэнты. А как на индексацию? Применяются ли данные коэффициэнты на индексацию? Или они просто рассчитываются в среднем заработке ( без всяких поправок).

Помогите, пожалуйста! Главный бухгалтер у нас в больнице, а работница написала заявление на увольнение 2 недели назад, завтра надо уволить, рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Сегодня позвонила и потребовала. До сегодняшнего дня она на больничном по беременности и родам. Использовать ли для расчета для исчисления среднего заработка выплаченные суммы по больничному простому, больничному по беременности и родам, пособию по рождению детей и пособие до 12 недель, суммы отпускных за прошлый отпуск( все эти начисления имели место за последние 12 месяцев).Заранее спасибо

Нужно уволить работника, проработал чуть более полугода. Подскажите как посчитать и как правильно документально оформить бумаги на получение им компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно расчитать больничный лист при суммированном учете рабочего времени.