Здравствуйте, помогите разобраться.Отпуск за свой счет можно брать не более 30 дней в течении КАЛЕНДАРНОГО года. Верно?т. я могу в 2012г. взять 30дней и в 2013году 30 дней. Так?А рабочий год сдвигается на то количество дней, которое превышает 14 дней попавших на рабочий год. так?

И еще вопрос. Вот директор к примеру устроился на работу 01.04.2009г. Трудовой он использовал за период 01.04.2009-30.06.2010 в кол 30 дней, за период 01.07.2010-01.10.2011 в кол 30 дней. Сейча в феврале ему надо брать отпуск за свой счет, за какой период то будет, и как сдвинется рабочий год.?
И еще один работник устроился на работу01.07.2012 года, с 01.11.12 по 30.11.2012 он брал отпуск за свой счет, можно ли ему взять в феврале 2013 года отпуск за свой счет и ка сдвинется тогда рабочий год?

Сейчас надо?

Помогите пожалуйста как правильно заполнять авансовые отчеты

Народ подскажите, у нас тут большой спор вышел о комиссиях.

Как правильно создавать комиссии на предприятии частной формы собственности (по движению основных средств, списания тмц и других)?

Сколько членов должно быть в комиссии?

И самый главный вопрос: на предприятии много различных мат. ценностей: технологич. оборуд-е, компьют. техника, тмц.

Могу ли я создать одну большую комиссию и при необходимости включать в протокол только определенных её членов, компетентных в данном вопросе, или я должна обязательно указать всех членов, включенных в приказ о комиссии.


И ещё, может быть у кого-нибудь есть список необходимых комиссий на предприятии?

Обязательно ли учредителю вкладывать свои деньги в уставной фонд? И кто может быть учредителем ООО?

Хочу оказывать услугу по оформлению залов для проведения торжественных мероприятий (свадеб, юбилеев, детских праздников), какой это вид деятельности? Если ИП то какой код вида экономической деятельности?

Доброго всем времечка! Подскажите пожалуйста, берем на работу экономиста и инженера-электрика, так не знаю какие коэф. брать из еткс с 7 по 10 или с 10 по 13. А если экономист 2 категории то тогда какой коэф?

Здравствуйте. Являюсь ИП. Взял на работу работника. Начал выплачивать в январе текущего года ему зарплату, уплачивать все взносы в ФСЗН.

Не могу разобраться с отчетностью. Есть необходимый софт:
- Ввод ДПУ
- Контроль ДПУ
- Программа работы с ЭЦП ПСКЗИ АСУ ПУ

Есть также электронно-цифровая подпись и сертификат для ФСЗН.

Подскажите, пожалуйста, какие формы на работника (нанятого по трудовому договору) и в какие сроки представлять? Можно ли где-то найти пример корректного заполнения форм в выше указанных программах?

Заранее благодарен!

Понимать общую картину, а уже потом погружаться в детали. В ситуации, когда Собственник не управляет непосредственно какой-либо сферой ответственности бизнеса, и не знает на уровне интуиции, что всё идёт так, как задумано. Что важнее «диагностика» — помощь в поиске ответов на конкретные вопросы. Или — постановка системы постоянного мониторинга состояния компании.

Предлагаю обсуждать проблемы в 1С бухгалтерских программах, настройки обменов 1С, внешние обработки, доработки типовых конфигураций под требования законодательства и т.п. проблемы в 1С базах