Здравствуйте! Являюсь учредителем и директором вновь созданного частного предприятия. В уставе прописано, что директор также имеет право выполнять функции главного бухгалтера. Предприятия было создано в декабре 2013 года.
В момент открытия предприятия я нахожусь в декретном отпуске 2,5 года и получаю пособие по уходу за ребенком до 3-х лет на основном месте работы. Предприятие фактическую деятельность начнет только в марте. Сейчас з/п не начисляется, деятельности нет. Поэтому хотелось бы получать пособие и чтобы мне за это ничего не было)))
В связи с этим у меня несколько вопросов.
1. Может ли учредитель быть оформленным на 0,25 ставки директором и 0,25 ставки бухгалтером? И даст ли мне это право получать пособие в полном размере? Надо ли мне увольняться с основного места работы или переходить там на неполную ставку?
2. Могу ли я продолжать выполнять функции главного бухгалтера с 1 января 2014 года в связи с изменениями в ЗАКОНе О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И ОТЧЕТНОСТИ, если у меня нет ...

Помогите пожалуйста как правильно заполнять авансовые отчеты

Здравствуйте, помогите разобраться.Отпуск за свой счет можно брать не более 30 дней в течении КАЛЕНДАРНОГО года. Верно?т. я могу в 2012г. взять 30дней и в 2013году 30 дней. Так?А рабочий год сдвигается на то количество дней, которое превышает 14 дней попавших на рабочий год. так?

И еще вопрос. Вот директор к примеру устроился на работу 01.04.2009г. Трудовой он использовал за период 01.04.2009-30.06.2010 в кол 30 дней, за период 01.07.2010-01.10.2011 в кол 30 дней. Сейча в феврале ему надо брать отпуск за свой счет, за какой период то будет, и как сдвинется рабочий год.?
И еще один работник устроился на работу01.07.2012 года, с 01.11.12 по 30.11.2012 он брал отпуск за свой счет, можно ли ему взять в феврале 2013 года отпуск за свой счет и ка сдвинется тогда рабочий год?

Всем доброе утро! Вот возник такой вопрос неожиданно. Мы открываем филиал,но НЕ будем выделять на отдельный баланс и расчетный счет тоже не будет открывать под филиал. Так вот,хотелось бы уточнить,все ли я правильно понимаю, что мне сейчас нужно делать:
1)утвердить положение о филиале
2) в ИМНС письмо с уведомлением о создании филиала,не выдел на отд баланс (не позднее 10 раб дней со дня создания)и копию положения о филиале
3) стать на учет в ФСЗН и Белгосстрах (т.е в ФСЗН и Белгосстрах,которые относятся к тому району,где открылся филиал)???
Вот я только не совсем поняла, с ЗП работников отчисления (1%,34% и 0,6 мы перечисляем в органы, которые относятся к району,где открыт филиал ?????
Помогите,пожалуйста,кому не лень

Может кто знает, можно ли так на одной конторе делать: муж ( он же учредитель) - ДИРЕКТОР, а жена Гл.Бух.
Никаких ограничений нет?
При оптовой торговле - склад обязательно нужен, или нет?

Такой вопрос: если произошли изменения в данных сотрудников (новый паспорт, семейное положение и т.д.) как правильно отразить данную инфо в личном деле работника?

Подскажите, пожалуйста, какие органы и в каком виде нужно извещать о смене директора?

В ООО пока 3 человека. Хотим сменить директора и учредителя в одном лице на другого. Как это правильно сделать и оформить. Какие документы нужно и куда их сдать. Подскажите, пожалуйста!

Дорогие форумчане и форумчанки! может у кого есть точная информация: в ООО передано авто по договору безвозмездного пользования, оформляются путевые листы, надо ли проходить каждый день мед осведетельствование водителю??? где такое прописано? одни водители из знакомых проходят, другие говорят, что ничего не надо!!! а в путевом "подпись диспетчера" того, кто выпустил в рейс, например, бухгалтера... причем, авто - собственность директора этого ООО. и он же на ней ездит!!! он проходит осведетельствование каждый день в каком-то депо, но уже о-о-о-о-очень надоело! может, зря страдает?

Подскажите пожалуйста, сколько раз в год и на какой срок работник может уходить в отпуск за свой счет? Должна ли быть обоснованная причина или достаточно "по семейным обстоятельствам"? Если работник уходит на сессию или подготовку диплома, что в этом случае? Брать в университете справку?