Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если по штатному расписанию в ЧУПе директор, он же учредитель, он же единственный работник оформлен на ставку, можно ли издать приказ о неполном рабочем дне (2 или 4 часа в день, вместо 8) и начислить зарплату соответственно на 0,25 ставки. Приказ в соответствии с малым объемом работы (реально заказов почти нет, денег, следовательно, тоже)

Где про это можно почитать?

Доброго времени суток! Открываем общепит, мини-кафе. Именно с открытием общепита ещё ни разу не сталкивался. Можете ,пожалуйста, подсказать, какие документы требуются, будем открывать на ООО, что надо согласовать и где узнать нормы которым мы должны придерживаться при открытии. Возможно есть какая-то памятка от гос. органов?

Доброе утро. Я работаю кадровиком, поэтому мне нужна ваша помочь в данном вопросе. Говорят в новом Налоговом кодексе теперь есть статья в которой говориться что дни по контракту теперь должны быть из прибыли. Может подскажите где это написано? И каково ваше мнение по данному вопросу.

Здравствуйте ! Помогите пожалуйста найти достойную форму трудового договора между Нанимателем и Работником .

Помогите грамотно оформить приказ на отпуск директора (какая формулировка, кто подписывает)!!! Заранее благодарна.

Добрый день. Подскажите пожалуйста за сколько месяцев можно пересчитать зарплату работнику если обнаружено, что она начислялась неправильно. Может есть ссылки на законы

Уважаемые юристы, подскажите, если ООО взяло в лизинг с правом выкупа помещение, может ли оно платить лизинговые платежи и при этом сдать в аренду это помещение другому предприятию (с согласия Лизингодателя). или в аренду можно сдать только если на праве собсвенности объект?
Сублизинг не интиресен, тк хотим именно чтобы все затраты нес первоначальный лизингополучатель, ну и подзаработать на аренде))

Может кто поделиться образцом иска о взыскании понесенных расходов по уплате коммунальных услуг, электроэнергии, газоснабжения, телефона, интернета и пр. с бывшего супруга? Существует право требовать от него выплаты половины понесенных расходов по оплате коммунальных платежей. В интернете ничего такого не нахожу. Только российская практика.

Предприятию предстоит реорганизация путем присоединения. Главный бухгалтер (это я) за 2 мес. уведомлен о сокращении. Дата сокращения - последний день существования предприятия. А после того, как меня сократят, новый собственник предлагает оформить срочный трудовой договор, чтобы я могла составить ликвидационную бух. отчетность, отчитаться в статистику, налоговую, фсзн, госстрах... Вопрос: Я обязана подписывать такой договор или могу не выходить на работу после сокращения? Если не я, то кто должен везде отчитываться?

Являюсь индивидуальным предпринимателем, УСН без НДС. Основная сфера деятельности - оказание услуг, т.е. ничего не покупаю, продаю свой знания (оказывают услуги по конфигурирование ПО 1С Предприятие). Хочется знать могу ли я использовать свой расчетный счёт для оплаты товаров, которые будут в дальнейшем использованы для личных целей (ремонт в собственной квартире).
Ситуация следующая. Я приезжаю в организацию, мне выписывают товар, я его забираю, получаю накладную (ТН или ТТН), и еду домой использую этот товар для ремонта в собственной квартире. Всем известно что товар купленный в рознице имеет большую наценку, чем оптовый, хочется сэкономить. Доход на расчетном счёте является доходом ИП и используется мной по своему усмотрению, после уплаты налогов, поэтому по идее я могу ими пользоваться как захочу.
Нужно ли после покупки составлять какие либо акты? Укажите какие либо ссылки на законодательные акты. Заранее спасибо за ответы.