В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Юридическая консультация

Совмещение

Доброго времени суток! Уважаемые форумчане,подскажите, пожалуйста, я работаю на гос.предприятии. Могу ли я быть оформлена в ООО (только создаётся) директором на 0.25 ставки ? И смогу ли выполнять должностные обязанности главного бухгалтера? Пока только начинаем, не хочется лишних людей привлекать. Как все правильно оформить, чтобы не было нарушений?Спасибо большое за помощь!
Последнее сообщение от ИННА написано 29 декабря 2020, 14:56
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение сотрудника по п.5, ч. 2, ст.35 ТК РБ (переезд офиса в другую местность)

Добрый день! Прошу помощи специалистов. Хочу уволиться по ст 35 ТК в связи с переездом офиса в другую местность. Руководство настаивает на увольнении по соглашению сторон, аргументировав, что приказа о переезде нет и ведется поиск сотрудника мне на замену. Но на новое место уже перевозят архивы и сотрудникам даны указания в устной форме упаковывать вещи, т.е. в течение 2-3 недель переезд свершится. Если я напишу заявление по соглашению сторон, замену не найдут, переезд произойдет, по факту переезда я напишу второе заявление на увольнение по ст 35., каким заявлением будут руководствоваться при увольнении и могу ли я в таком случае рассчитывать на 2-недельную компенсацию согласно ст 35? Либо в моем случае лучше писать заявление на увольнение по соглашению сторон по факту - как только придет замена ( и уже от этого смотреть, произойдет ли переезд к этому моменту)?
Последнее сообщение от Svet написано 17 декабря 2020, 15:35
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в связи со сменой адреса офиса

Добрый день! К сожалению, не смогла найти на форуме похожую тему. Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения сотрудника по причине переезда офиса на другой адрес за пределы города. Если со стороны предприятия не поступало ни приказа о смене адреса расположения офиса, ни доп.соглашения к контракту, ни какой-либо другой официальной информации. Подготовка к переезду идет полным ходом, +/- неделя и переезд свершится. Какие мои действия как сотрудника отдела, которому не подходит переезд за МКАД и есть желание уволиться? Когда в данном случае мне нужно написать заявление на увольнение, чтобы не просрочить сроки для получения компенсации? Имеет ли право наниматель обязать меня отработать и на какой период?
Последнее сообщение от Svet написано 11 декабря 2020, 13:07
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сентябрьские разъяснения ФСЗН (о праве на пособия в зависимости от уплаты взносов) - надо бороться!

Все мы возмущаемся (между собой) и терпим ТО, что наваял ФСЗН - ssf.gov.by/ru/vo-vyplata-posobiy-ru/page/3/
Но сколько можно молчать? Составила обращение в ФСЗН - давайте обсудим, вносите свои коррективы.

Возможно, лучше запустить
Свиток: ЭТО
Прошу объяснить, на ЧЕМ основаны разъяснения, размещенные на сайте ФСЗН (ssf.gov.by/ru/vo-vyplata-posobiy-ru/page/3/) 18 сентября 2018 года:
Цитата:
«…Право на пособие работники имеют, если временная нетрудоспособность наступила у них в период уплаты взносов. Это условие считается ВЫПОЛНЕННЫМ для назначения пособия по ОСНОВНОМУ месту работы, если в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, и (или) в месяце возникновения права на пособие до наступления случая временной нетрудоспособности за работника УПЛАЧИВАЛИСЬ взносы, в т.ч. ДРУГИМ плательщиком взносов.
Для назначения пособия по месту работы по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ требуется УПЛАТА взносов в указанных ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 10 декабря 2020, 0:35
  • 137 ответов в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

работа у ип

Чтобы оказывать услуги по кадровому делопроизводству как ИП обязательно ли иметь высшее юридическое образование ИП, или ему ИП можно нанять на работу человека с высшим юридическим образованием к себе, и тогда он сможет оказывать такие услуги? добавив конечно к своему виду деятельности дополнительно ещё один вид деятельности (юридические услуги). Сейчас вид деятельности 78100 агентства по трудоустройству
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

номер статьи без ндс

Помогите плиз)
Применяем УСН 8% без НДС. Какой номер статьи является основанием без ндс?
Последнее сообщение от _natalia_ написано 4 декабря 2020, 14:05
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

ИП хочет оказывать свврочные работы

ИП без наёмных рабочих, хочет сам оказывать сварочные работы по месту заказчика, для этого приобрёл сварочный аппарат, комплектующие, спецодежду. Корочка сварила есть.Достаточно ли этого? Либо нужно специальные разрешения? Аттестации?
Последнее сообщение от ната написано 19 ноября 2020, 17:47
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Проверка КРУ

Добрый день. Люди милые у нас на предприятии будет с 23.03 по 30.03 проверка КРУ. Скажите кто с ними сталкивался , что они смотрят и как. И еще у нас на одном из объектов идет ремонт мы должны там устанавливать там некоторое оборудование. но в связи с ремонтом оно просто там лежит, как правильно необходимо ли его провести по документам , что оно установлено и заплатить рабочим з/плату или вообще эту процентовку не проводить, а оставить на следующий месяц.
Последнее сообщение от AZA написано 27 октября 2020, 13:04
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Выплаты

Подскажите, родители в находятся в разводе у них есть ребенок-инвалид(школьник начальных классов), мать получает на ребенка пособие, положены ли какие либо выплаты(мат помощь или др.) отцу по месту работы если он с ними не живет? если да, то какие?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Выходное пособие

Добрый день! Работник был допущен и проработал полный рабочий день. Контракт с ним оформлять отказались, затягивая вопрос оформления. Поняв, что его обманывают, работник предупредил директора и достиг согласия, что ему оплатят этот 1 день. Но оплата так и не поступила. директор решил обмануть тем, что не захотел письменно оформлять. По ТК РБ в 5 дневный срок с работником должен быть письменно оформлен контракт. При увольнении произведен окончательный расчет. Какие выплаты положены работнику в данном случае? оплата 1 полного дня, среднедневный заработок за каждый день просрочки. Какие выходные пособия он может требовать: 2 недельный заработок в связи с нарушением работодателем законодательства по труду, 3 месячный оклад ( при оформлении по 41 статье)?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (338) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники