Добрый день,уважаемые коллеги!
Я работаю главным бухгалтером в ОДО,у сына есть ИП, 1 вопрос: могу ли я устроившись к нему на работу оказывать бухгалтерские услуги в ОДО,естественно предварительно уволив себя с ОДО,если да,то какие ньюансы нужно предусмотреть. 2 вопрос: раньше необходимо было для ОДО в штате главбух,поменялось ли что?

Подскажите пожалста если утеряна трудовая книжка, как ее можно восстановить?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если по штатному расписанию в ЧУПе директор, он же учредитель, он же единственный работник оформлен на ставку, можно ли издать приказ о неполном рабочем дне (2 или 4 часа в день, вместо 8) и начислить зарплату соответственно на 0,25 ставки. Приказ в соответствии с малым объемом работы (реально заказов почти нет, денег, следовательно, тоже)

Где про это можно почитать?

Помогите, пожалуйста, разобраться!!!!! У нас ООО. Заключаем с ИП договор на управление ООО. Возникли вопросы:
1. Нужно ли вносить изменения в Устав? И как это сделать? Примерный текст или образец по этому случаю.
В Уставе написано, что "Участники ООО имеют право передавать полномочия по участию в управлении деятельностью Общества иным лицам путем выдачи доверенности либо заключения договора". Будет ли являться этот пункт в Уставе основанием не вносить изменение в Устав. Просто на Общем Собрании утвердить этот договор с ИП?
2. В ООО уже не будет должности директора, поэтому внести изменения в его трудовой договор от имени нового управляющего и назначить на другую должность? Доп. соглашения писать и к договорам других работников?
Если данная тема обсуждалась, прошу прощения, т.к. знаю, что многих это раздражает. Совсем нулевая по этим вопросам!!! Может, кто уже сталкивался с этим вопросом

Интересует сам порядок и некоторые нюансы.
Организация на упрощенке без НДС, Один учредитель, работников нет, деятельность не велась.
Учредителем было принято решение о ликвидации. Ликвидатором назначен другой человек, отношение к данной организации не имеет. Так можно было поступить???? В какой форме необходимо изложить сведения о ликвидаторе (в приказе, в решении, в како-то протоколе???? И необходимо ли делать какой либо приказ по организации о ликвадации????
Затем подаем объявление в газету республика. После выхода в печать, делаем копию, 2 экз. решения, сведения о ликвидатора(опять же как они должны выгладить)и заявление о ликвидации и подаем все это в Исполком. Там получаем справку, что организация находиться в стадии ликвидации. С этой справкой и копией решения идем в банк, переоформляем счет на ликвидатора. Исполком сам регулирует вопросы с ФСЗН, Белгосстрахом и налоговой??????и что дальше???? И все ли правильно? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске с 2009 года, сейчас в ожидании второго ребенка, нужно выйти на работу, чтобы получить пособие по беребенности и родам исходя из среднего заработка, а не голого оклада, но моя начальница мягко говоря в таком виде меня на работе видеть явно не захочет. Есть ли у неё основания, что бы отказать мне в выходе на работу; если есть, то какие?

Наша фирма в Гомеле. Тавар покупаем в Минске. Т.К. у нас нет транспорта - нанимаем грузоперевозчика. Выписываем на него доверенность и он по ней получает в Минске наш груз и привозит нам. И тут один поставщик отказался выдавать товар нашему грузоперевозчику, т.к. типа на человека, которого нет в штате доверенность не выписывается. На как тогда быть? Мы же не будем каждый раз посылать своего работника в Минск для сопровождения груза. Я знаю, что большинство фирм так и работает. Как быть в этой ситуации?

Поделитесь, пожалуйста, опытом. Кто-нибудь выплачивает денежные пособия бывшим работникам, а именно руководителям?
Есть ли нормы законодательства регулирующие такие выплаты или все устанавливается на локальном уровне?

Хочу добровольно выйти из состава учредителей. Как правильно оформить документы. Знаю что нужно писать заявление на оставшихся учредителей(так написано в уставе). Потом создать протокол собрания учредителей. Как писать не знаю. Может у кого была похожая ситуация. Помогите пожалуйста!!!! Очень нуна!!! ОЧЕНЬ!!! ПОМОГИТЕ!!!

Женщина 65 лет хочет уволиться из государственного учреждения "А" в течение 1 дня, ссылаясь на ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь (наличие уважительной причине, препятствующей продолжению работы). На пенсию она вышла до начала трудовых отношений в ГУ "А".Обязан ли наниматель ее уволить по ее заявлению на следующий день после подачи работником такого заявления? Является ли сам факт наличия пенсионного возраста, наступившего до приема данного работника в конкретную организацию, основанием для расторжения трудового договора (контракта) согласно ст.41 ТК РБ (по основанию - выход на пенсию с учетом норм постановления пленума Верховного Суда РБ № 4 от 26.06.2008)?


Так согласно п.19 данного нормативного документа:
Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий ...