Добрый день. Люди милые у нас на предприятии будет с 23.03 по 30.03 проверка КРУ. Скажите кто с ними сталкивался , что они смотрят и как. И еще у нас на одном из объектов идет ремонт мы должны там устанавливать там некоторое оборудование. но в связи с ремонтом оно просто там лежит, как правильно необходимо ли его провести по документам , что оно установлено и заплатить рабочим з/плату или вообще эту процентовку не проводить, а оставить на следующий месяц.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста. По моей вине было ошибочно перечисленно 2млн.руб. нашему покупателю. Покупатель же в свою очередь сославшись на то что не получил от нас счета-фактуры и акты заявил что сумму в 2млн. руб. возвращать не будет. (акты и счета-фактуры мы отправляем через Почту России, квитанции о получении ими данных документов у нас имеются). Как разобраться в этой ситуации и существует ли какие нибудь нормативные документы со сроками возврата ошибочно перечисленных денежных средств? Подскажите как вернуть деньги...(

Вот вроде все уже описали про использование личного авто в служебных целях. Но вдруг столкнулась с такой проблемой:
прислали мне из страховой компании образец договора об использовании личного автто в служебных целях. В нем написано :
1)1.3.Сумма компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях не начисляется.
НУ ЛАДНО ЭТО ПРАВО РАБОТНИКА ПОЛУЧАТЬ ИЛИ НЕ ПОЛУЧАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ.
2)2.1.Наниматель обязуется:
2.1.2.Своевременно проводить техническое обслуживание автомобиля, текущий и плановый ремонт.
2.1.3.Заключать договор страхования, включая страхование гражданско-правовой ответственности, добровольное страхование наземных транспортных средств предприятия (полное каско).
А С ЭТИМ ЧТО ДЕЛАТЬ? Я ЕЩЕ НЕ ВСТРЕЧАЛА ДОГОВОРА ОБ ИСПОЛЬЗ.ЛИЧНОГО АВТО В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ , ПО КОТОРОМУ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ЗА СВОЙ СЧЕТ ДЕЛАТЬ РЕМОНТЫ,ТО И НЕСТИ ПОЛНОЕ КАСКО.
ЛЮДИ! МОЖЕТ У КОГО ЕСТЬ ПОДОБНАЯ СИТУАЦИЯ, КОГДА КОМПЕНСАЦИЯ НЕ ПЛАТИТСЯ И ФИРМА НЕСЕТ ВСЕ РАСХОДЫ САМА ...

Подскажите, родители в находятся в разводе у них есть ребенок-инвалид(школьник начальных классов), мать получает на ребенка пособие, положены ли какие либо выплаты(мат помощь или др.) отцу по месту работы если он с ними не живет? если да, то какие?

Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста у меня трое детей до 16-ти лет, соответственно я имею право на дополнительный выходной. И имеет ли право мой начальник-председатель отказать мне в дополнительном выходном, если я соберу все нужные документы?

Добрый день,уважаемые коллеги!
Я работаю главным бухгалтером в ОДО,у сына есть ИП, 1 вопрос: могу ли я устроившись к нему на работу оказывать бухгалтерские услуги в ОДО,естественно предварительно уволив себя с ОДО,если да,то какие ньюансы нужно предусмотреть. 2 вопрос: раньше необходимо было для ОДО в штате главбух,поменялось ли что?

Помогите, пожалуйста, разобраться!!!!! У нас ООО. Заключаем с ИП договор на управление ООО. Возникли вопросы:
1. Нужно ли вносить изменения в Устав? И как это сделать? Примерный текст или образец по этому случаю.
В Уставе написано, что "Участники ООО имеют право передавать полномочия по участию в управлении деятельностью Общества иным лицам путем выдачи доверенности либо заключения договора". Будет ли являться этот пункт в Уставе основанием не вносить изменение в Устав. Просто на Общем Собрании утвердить этот договор с ИП?
2. В ООО уже не будет должности директора, поэтому внести изменения в его трудовой договор от имени нового управляющего и назначить на другую должность? Доп. соглашения писать и к договорам других работников?
Если данная тема обсуждалась, прошу прощения, т.к. знаю, что многих это раздражает. Совсем нулевая по этим вопросам!!! Может, кто уже сталкивался с этим вопросом

Уважаемые форумчане, нужна консультация. Производство раствора, бетона, ФБС - УСН с НДС. Нужен ли кассовый аппарат для продажи в розницу или можно использовать приходно-кассовые ордера?

Добрый день! Работник был допущен и проработал полный рабочий день. Контракт с ним оформлять отказались, затягивая вопрос оформления. Поняв, что его обманывают, работник предупредил директора и достиг согласия, что ему оплатят этот 1 день. Но оплата так и не поступила. директор решил обмануть тем, что не захотел письменно оформлять. По ТК РБ в 5 дневный срок с работником должен быть письменно оформлен контракт. При увольнении произведен окончательный расчет. Какие выплаты положены работнику в данном случае? оплата 1 полного дня, среднедневный заработок за каждый день просрочки. Какие выходные пособия он может требовать: 2 недельный заработок в связи с нарушением работодателем законодательства по труду, 3 месячный оклад ( при оформлении по 41 статье)?

Хочу добровольно выйти из состава учредителей. Как правильно оформить документы. Знаю что нужно писать заявление на оставшихся учредителей(так написано в уставе). Потом создать протокол собрания учредителей. Как писать не знаю. Может у кого была похожая ситуация. Помогите пожалуйста!!!! Очень нуна!!! ОЧЕНЬ!!! ПОМОГИТЕ!!!