В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 

Внешность сотрудников: на что обращают внимание работодатели

12 августа 2019, 16:11

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 317 работодателей и 3 170 соискателей и выяснил, что практически каждый опрошенный (97,1%) признает влияние внешнего вида сотрудника на успешное трудоустройство.

Нейтрально относятся к соискателям с нестандартной внешностью большинство нанимателей – 67,8%. Отношение других 27,4% работодателей к необычной внешности претендентов на должность отрицательное. Руководство 5% компаний положительно воспринимают нестандартную внешность будущих сотрудников.

При этом 7 из 10 компаний считают уместным отказать соискателю в работе из-за нестандартного внешнего вида: если работа предполагает постоянное взаимодействие с клиентами (35,6%) или если внешний вид сотрудника оскорбляет чувства других и мешает работе (35,6%).

Однако на практике вовсе не необычная внешность становится частой причиной отказов в трудоустройстве. Более 44% нанимателей отказывали в работе по причине неопрятности потенциальных сотрудников. 

Среди других причин отказов в трудоустройстве чаще других были отмечены следующие: волосы кислотного цвета (8,5%), татуировки (6,3%), дреды (5%). Также отказывают, но значительно реже из-за пирсинга (2,5%), длинных ногтей (2,2%) и слишком красивой внешности (1%).

 

 

Мешает ли необычная внешность самим соискателям?

Большинство соискателей (72%) с нестандартной внешностью отмечают, что не сталкивались с проблемами или отказами в трудоустройстве из-за своего внешнего вида. Более 8% таких опрошенных отметили, что их необычная внешность даже поспособствовала трудоустройству. 

Остальные 20% опрошенных, кто считает  свою внешность нестандартной и кому отказывали в работе, чаще всего причиной своих соискательских неудач по своему мнению отмечали  следующие особенности: экстравагантная манера одеваться (37%), татуировки (17,3%), лишний вес (10,4%), необычные украшения, пирсинг и кислотный цвет волос – более 9%, неординарная прическа, дреды и борода – 3,5%, яркий макияж – чуть более 3%.

 

 

При этом 27,1% соискателей с легкостью готовы сменить имидж и даже внешность, если им предложат большую заработную плату или лучшие условия труда. Также скорее рискнут изменить свой внешний вид ради карьеры еще 49,6% опрошенных. Чуть более 20% соискателей считают, что не готовы на внешние перемены ради лучшей работы.  Другие 3% респондентов категорически отказались менять что-либо во внешнем виде ради трудоустройства.

При этом 44,3% опрошенных в целом нейтрально относятся к людям с необычной внешностью во время исполнения ими служебных обязанностей. Еще около 42% респондентов отметили, что их отношение к сотрудникам с нестандартной внешностью будет зависеть от ряда факторов: сферы деятельности работника, специфики особенностей внешности, самой ситуации и обстоятельств взаимодействия.  

Что касается красоты, то каждый второй опрошенный отметил, что она вовсе не гарантия успешного трудоустройства и может даже мешать в продвижении по карьерной лестнице.

Новости по теме:

Порталы для специалистов

Курсы валют Виджет валют

Банки 06.12.2019
1 USD 2,1140 2,1170
1 EUR 2,3450 2,3490
100 RUB 3,3150 3,3200
Нацбанк 08.12.2019
1 USD 2,1154
1 EUR 2,3479
100 RUB 3,3195
Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники