В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сокращение

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#11[998257] 24 мая 2021, 12:02
soni_q писал(а):
Добрый день. Подскажите, пожалуйста... У работницы есть ребенок-инвалид (семья полная, отец оформлен по уходу). Можно ли сократить работницу при реорганизации? Спасибо
Свиток
При равной производительности труда и квали­фикации преимущественное право на оставление на работе имеют:

инвалиды (п. 3 части второй ст. 45, часть вось­мая ст. 287 и п. 3 части первой ст. 325 ТК, часть седьмая ст. 22 Закона № 1224-XII);

заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Черно­быльской АЭС, других радиационных аварий (п. 2 части второй ст. 45 и п. 2 части первой ст. 325 ТК, подп. 8.2 п. 8 ст. 18 Закона РБ от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиа­ционных аварий» (далее - Закон № 9-З));

участники ликвидации последствий катастро­фы на Чернобыльской АЭС (п. 1 части второй ст. 45 и п. 1 части первой ст. 325 ТК, подп. 2.3 п. 2 ст. 19 и подп. 2.3 п. 2 ст. 20 Закона № 9-З);

члены семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (часть десятая ст. 4 Закона РБ от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих»);

ветераны боевых действий на территории других государств (подп. 1.17 п. 1, подп. 2.8 п. 2 и подп. 3.7 п. 3 ст. 18 Закона РБ от 17.04.1992 № 1594-XII «О ветеранах»);

лица, избранные в состав профсоюзных органов (абз. 4 части первой ст. 24 Закона РБ от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах»).

Никто из вышеперечисленных работников не имеет преимуществ друг перед другом, и наниматель вправе самостоятельно решать, кого из них оставить на работе.

Однако при равных правах на оставление на ра­боте рекомендуется обращать внимание на граждан, нуждающихся в социальной защите:

-в семье которых нет других работников с само­стоятельным заработком;

-являющихся родителями в неполных семьях, в семьях, воспитывающих детей-инвалидов;

-имеющих двоих и более детей;

-являющихся опекунами, попечителями, на иждивении которых находятся несовершеннолет­ние дети;

-лиц предпенсионного возраста и других, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

Категории работников, которым отдается пре­имущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численно­сти и (или) штата работников, могут быть указаны в коллективном договоре, соглашении (п. 4 части вто­рой ст. 45 ТК) либо в одностороннем порядке опре­делены нанимателем непосредственно при сокраще­нии работников.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#12[998296] 25 мая 2021, 10:37
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
soni_q писал(а):
Добрый день. Подскажите, пожалуйста... У работницы есть ребенок-инвалид (семья полная, отец оформлен по уходу). Можно ли сократить работницу при реорганизации? Спасибо
Свиток
При равной производительности труда и квали­фикации преимущественное право на оставление на работе имеют:

инвалиды (п. 3 части второй ст. 45, часть вось­мая ст. 287 и п. 3 части первой ст. 325 ТК, часть седьмая ст. 22 Закона № 1224-XII);

заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Черно­быльской АЭС, других радиационных аварий (п. 2 части второй ст. 45 и п. 2 части первой ст. 325 ТК, подп. 8.2 п. 8 ст. 18 Закона РБ от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиа­ционных аварий» (далее - Закон № 9-З));

участники ликвидации последствий катастро­фы на Чернобыльской АЭС (п. 1 части второй ст. 45 и п. 1 части первой ст. 325 ТК, подп. 2.3 п. 2 ст. 19 и подп. 2.3 п. 2 ст. 20 Закона № 9-З);

члены семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (часть десятая ст. 4 Закона РБ от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих»);

ветераны боевых действий на территории других государств (подп. 1.17 п. 1, подп. 2.8 п. 2 и подп. 3.7 п. 3 ст. 18 Закона РБ от 17.04.1992 № 1594-XII «О ветеранах»);

лица, избранные в состав профсоюзных органов (абз. 4 части первой ст. 24 Закона РБ от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах»).

Никто из вышеперечисленных работников не имеет преимуществ друг перед другом, и наниматель вправе самостоятельно решать, кого из них оставить на работе.

Однако при равных правах на оставление на ра­боте рекомендуется обращать внимание на граждан, нуждающихся в социальной защите:

-в семье которых нет других работников с само­стоятельным заработком;

-являющихся родителями в неполных семьях, в семьях, воспитывающих детей-инвалидов;

-имеющих двоих и более детей;

-являющихся опекунами, попечителями, на иждивении которых находятся несовершеннолет­ние дети;

-лиц предпенсионного возраста и других, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

Категории работников, которым отдается пре­имущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численно­сти и (или) штата работников, могут быть указаны в коллективном договоре, соглашении (п. 4 части вто­рой ст. 45 ТК) либо в одностороннем порядке опре­делены нанимателем непосредственно при сокраще­нии работников.
Спасибо
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники