|
|
soni_q писал(а): Добрый день. Подскажите, пожалуйста... У работницы есть ребенок-инвалид (семья полная, отец оформлен по уходу). Можно ли сократить работницу при реорганизации? Спасибо
Свиток При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют:
инвалиды (п. 3 части второй ст. 45, часть восьмая ст. 287 и п. 3 части первой ст. 325 ТК, часть седьмая ст. 22 Закона № 1224-XII);
заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (п. 2 части второй ст. 45 и п. 2 части первой ст. 325 ТК, подп. 8.2 п. 8 ст. 18 Закона РБ от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее - Закон № 9-З));
участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 1 части второй ст. 45 и п. 1 части первой ст. 325 ТК, подп. 2.3 п. 2 ст. 19 и подп. 2.3 п. 2 ст. 20 Закона № 9-З);
члены семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (часть десятая ст. 4 Закона РБ от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих»);
ветераны боевых действий на территории других государств (подп. 1.17 п. 1, подп. 2.8 п. 2 и подп. 3.7 п. 3 ст. 18 Закона РБ от 17.04.1992 № 1594-XII «О ветеранах»);
лица, избранные в состав профсоюзных органов (абз. 4 части первой ст. 24 Закона РБ от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах»).
Никто из вышеперечисленных работников не имеет преимуществ друг перед другом, и наниматель вправе самостоятельно решать, кого из них оставить на работе.
Однако при равных правах на оставление на работе рекомендуется обращать внимание на граждан, нуждающихся в социальной защите:
-в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-являющихся родителями в неполных семьях, в семьях, воспитывающих детей-инвалидов;
-имеющих двоих и более детей;
-являющихся опекунами, попечителями, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
-лиц предпенсионного возраста и других, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.
Категории работников, которым отдается преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности и (или) штата работников, могут быть указаны в коллективном договоре, соглашении (п. 4 части второй ст. 45 ТК) либо в одностороннем порядке определены нанимателем непосредственно при сокращении работников. |
|
|