В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Из Декрета в декрет

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 226

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (23) »
Anna1991
Статус неизвестенAnna1991
[e-mail скрыт]
#21[991610] 23 января 2021, 19:15
Ольга Николаевна писал(а):
Больничный считается по заработку в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ (= 6 месяцев ДО месяца начала больничного), поэтому работа в марте повлияет на больничный, который начинается в апреле.

Если вам удастся отработать 30 к.дней с 1 по 30 марта (не ходить на больничный!), то 31 марта можно и работать, и не работать (вернуться в отпуск по уходу).
Но оформлять больничный по БиР в любом случае с 1 (или любого другого числа) АПРЕЛЯ.
Спасибо всем за ответы! Хотела уточнить, если отработаю с 1 марта по 31 март и с 1 апреля уйду на больничный по Бир, то пособие на первого ребенка будет выплачиваться до 3 лет в стопроцентном размере или в апреле будет 50 процентов пособия?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#22[991616] 24 января 2021, 10:38
В период больничного по БиР в любом случае пособие на первого ребёнка 100%.

Но даже и без этого - размер пособия уменьшается с 1 числа СЛЕДУЮЩЕГО месяца, ЕСЛИ прерывание отпуска по уходу (ваш выход на работу) и возврат в него происходит в одном месяце.

Вы могли бы выйти на работу в феврале (чтобы подстраховаться от влияния возможного больничного), но вам НЕЛЬЗЯ (ради сохранения 100% пособия по уходу) иметь ПЕРЕХОДЯЩИЙ с февраля на март период работы.

МОЖЕТЕ написать заявление:"Прерываю 01.02.2021 отпуск по уходу до достижения ребёнком 3-летнего возраста" и поработать 28 к.дней февраля (или чуть меньше), потом ВЕРНУТЬСЯ в отпуск по уходу (заявление:"Прошу предоставить отпуск по уходу... с 01.03.2021г" ) и через какое-то время доработать НЕОБХОДИМЫЕ ДНИ (чтобы собрать "не менее 30 календарных в расчётом периоде),
написав снова заявление о прерывании отпуска по уходу с ... марта и предоставлении его с... марта.

Это ЗАЩИЩЕННЫЙ вариант...
Иначе, если начнете работу в марте, а старший ребёнок или вы сами заболеете, то у вас не получится набрать 30 дней работы в расчётом периоде (до апреля) и все ваши хлопоты будут ЗРЯ...

А самый беспроигрышный вариант - ЕСЛИ у вас ЕСТЬ (!) неиспользованные дни трудового отпуска за текущий год, оформить пару дней его (в расчётом периоде!) и тогда больничный по БиР посчитают ПО СРЕДНЕМУ ДЛЯ ОТПУСКНЫХ.
А в нем будет осовремененный заработок со всеми когда-то заработанными "вкусностями" (премии, праздничные, сверхурочные, ночные).
Anna1991
Статус неизвестенAnna1991
[e-mail скрыт]
#23[991623] 24 января 2021, 14:57
Ольга Николаевна писал(а):
В период больничного по БиР в любом случае пособие на первого ребёнка 100%.

Но даже и без этого - размер пособия уменьшается с 1 числа СЛЕДУЮЩЕГО месяца, ЕСЛИ прерывание отпуска по уходу (ваш выход на работу) и возврат в него происходит в одном месяце.

Вы могли бы выйти на работу в феврале (чтобы подстраховаться от влияния возможного больничного), но вам НЕЛЬЗЯ (ради сохранения 100% пособия по уходу) иметь ПЕРЕХОДЯЩИЙ с февраля на март период работы.

МОЖЕТЕ написать заявление:"Прерываю 01.02.2021 отпуск по уходу до достижения ребёнком 3-летнего возраста" и поработать 28 к.дней февраля (или чуть меньше), потом ВЕРНУТЬСЯ в отпуск по уходу (заявление:"Прошу предоставить отпуск по уходу... с 01.03.2021г" ) и через какое-то время доработать НЕОБХОДИМЫЕ ДНИ (чтобы собрать "не менее 30 календарных в расчётом периоде),
написав снова заявление о прерывании отпуска по уходу с ... марта и предоставлении его с... марта.

Это ЗАЩИЩЕННЫЙ вариант...
Иначе, если начнете работу в марте, а старший ребёнок или вы сами заболеете, то у вас не получится набрать 30 дней работы в расчётом периоде (до апреля) и все ваши хлопоты будут ЗРЯ...

А самый беспроигрышный вариант - ЕСЛИ у вас ЕСТЬ (!) неиспользованные дни трудового отпуска за текущий год, оформить пару дней его (в расчётом периоде!) и тогда больничный по БиР посчитают ПО СРЕДНЕМУ ДЛЯ ОТПУСКНЫХ.
А в нем будет осовремененный заработок со всеми когда-то заработанными "вкусностями" (премии, праздничные, сверхурочные, ночные).
Т.е.,если отработаю с 1-го по 31-е марта и уйду на больничный по БиР 1-го апреля, то в апреле получу 50% пособия на первого ребенка,а в мае 100%?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#24[991627] 24 января 2021, 19:01
Нет, я же писала:
Цитата:
В период больничного по БиР в любом случае пособие на первого ребёнка 100%
- конечно, если вы НЕ БУДЕТЕ в период больничного по БиР осуществлять трудовую деятельность или деятельность ИП и прочее, указанное в п.3 Закона -
Свиток: ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 7-З

О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей
...6. Если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере,
Свиток: установленном пунктом 2 настоящей статьи
т.е. в ПОЛНОМ размере
Цитата:
2. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
на первого ребенка – 35 процентов среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи (далее – среднемесячная заработная плата);
на второго и последующих детей – 40 процентов среднемесячной заработной платы.
На ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 45 процентов среднемесячной заработной платы.
(за исключением случаев, если получатель таких государственных пособий в период, за который выплачено пособие по беременности и родам, осуществляет деятельность на условиях, указанных
Свиток: в пункте 3 настоящей статьи).
Цитата:

3. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 настоящей статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
3.1. работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
3.2. работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
3.3. выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
3.4. выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
3.5. проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (за исключением находящихся в отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы);
3.6. является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности);
3.7. является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняет функции руководителя этого юридического лица (за исключением случаев, если такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени));
3.8. получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
3.9. проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и получает стипендию.
- в этих случаях - в ПОЛОВИННОМ размере
Но если бы ваш больничный по БиР начинался с 3 апреля, а вы прервали отпуск по уходу и вышли на работу так, что захватили 2 месяца (например, с 1 февраля по 2 марта = 30 к.дней), то ТОГДА с 1 марта (месяца, следующего за февралем, когда вы стали работать на ставку) ваше пособие по уходу стало бы 50%
Свиток

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей
Цитата:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
28.06.2013 № 569
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
12.12.2017 № 952)
...
19. В случаях, если после принятия комиссией по назначению пособий решения о назначении государственных пособий, указанных в подпунктах 1.4, 1.6 и 1.8 пункта 1 настоящего Положения, возникают обстоятельства, влекущие уменьшение размера этих государственных пособий, их размер уменьшается с первого числа месяца, СЛЕДУЮЩЕГО за месяцем возникновения таких обстоятельств.

Уменьшение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.
Т.е., когда женщина выходит на работу на ставку с 1 (или любого другого числа) по последнее число месяца, то это для нее проходит безнаказанно - "обстоятельства" начались и окончились в ОДНОМ месяце = "уменьшение размера назначенного государственного пособия не производится".
и оставалось бы таким до тех пор, пока с 3 апреля не начался больничный по БиР - с 03.04 пособие по уходу снова стало бы 100%.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[991647] 25 января 2021, 9:51
Добрый день!Работница находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сегодня принесли больничный по беременности и родам на нее с 21.01.2021 по 26.05.2021. На период ее отсутствия принят работник на ее должность. Подскажите пожалуйста наши действия, как быть в такой ситуации?
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[991658] 25 января 2021, 10:25
мы просто издаем приказ на работницу, что ей с такого числа предоставить социальный отпуск по беременности и родам и все? Меня волнует что делать с работником который принят на период ее отсутствия в данной ситуации? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ванда Треми
Статус неизвестенВанда Треми
[e-mail скрыт]
Беларусь, Беларусь
#27[991673] 25 января 2021, 11:54
татьяна писал(а):
мы просто издаем приказ на работницу, что ей с такого числа предоставить социальный отпуск по беременности и родам и все? Меня волнует что делать с работником который принят на период ее отсутствия в данной ситуации? Спасибо.
Не понятны ваши терзания.
Работница уже находится в отпуске по уходу. Не прерывая его, предоставила больничный. Приняли его к учету.
А работник - если он необходим, продолжает работать. По договору или по сроку контракта. Продлеваете, если есть необходимость.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#28[991689] 25 января 2021, 14:42
В трудовом договоре работника прописано, что трудовой договор заключается на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Надо ли вносить изменения в трудовой договор? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#29[991694] 25 января 2021, 15:52
татьяна писал(а):
В трудовом договоре работника прописано, что трудовой договор заключается на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Надо ли вносить изменения в трудовой договор? Спасибо.
Надо сделать договор на время нахождения работницы в отпуске по БиР
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#30[991696] 25 января 2021, 16:56
На декретной должности работает внутренний совместитель. Сейчас внутренний совместитель собирается уходить в соц.отпуск по беременности и родам. По работе по совместительству наниматель также должен оплатить больничный по беременности и родам? Спасибо.
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники